Сообщения

Многие семьи в определённый момент жизни приходят к решению о необходимости сменить своё место проживания. В числе наиболее популярных для этих целей стран является Германия. Безусловно, в этой стране созданы максимально благоприятные условия для проживания. Каждый переезжающий в ФРГ рано или поздно осознаёт, что здесь можно жить и не бояться за своё будущее и будущее своих детей, быть уверенным в завтрашнем дне, спокойно развивать свой бизнес, воплощая в реальность самые смелые идеи. Безусловно, каждый из желающих эмигрировать в Германию должен отдавать себе отчёт в том, что переезд в эту страну – дело не одного дня. Существуют определенные требования, без выполнения которых, ваши мечты могут остаться просто мечтами.

Прежде всего стоит отметить, что при всех возможных способов переезда в ФРГ, знание немецкого языка играет достаточно важную роль в процессе иммиграции. Его уровень в большинстве случаев проверяют на собеседовании в посольстве или подтверждают сертификатом, например, института имени Гёте. Затем, необходимо четко определиться, с какой целью Вы едете в Германию – получить образование, устроиться на работу, открыть свой бизнес или просто устроить свою личную жизнь и создать семью. Граждане Германии, как правило, любят во всём порядок и определённость, и от своих будущих сограждан ожидают того же самого.

Многие иностранцы трудоспособного возраста выбирают в качестве способа для переезда в Германию – трудоустройство в стране.

Для этого существует несколько вариантов:

1.         Вид на жительство в Германии с целью работы у местного работодателя. Такой вид на жительство выдается представителям тех профессий, нехватку которых действительно ощущает экономика ФРГ. Наличие у соискателя высшего образования в этом случае не обязательно. Нужен лишь трудовой договор (контракт) и подтверждение квалификации по востребованной профессии.

2.         Голубая карта (Blue Card/Blaue Karte). Это оптимальный способ переехать в Германию по рабочему контракту и, при желании, получить постоянный вид на жительство (ПМЖ, Niederlassungserlaubnis) в ФРГ. Голубая карта требует от иностранца наличия высшего образования, признанного в Германии и контракт с работодателем. Уровень годовой зарплаты не должен быть ниже установленного законом. Получить этот тип разрешения на работу и проживание в Германии легче всего программистам и другим IT-специалистам, математикам, инженерам, ученым, врачам и представителям других, особенно востребованных в стране профессий.

3.            Особые случаи. Рабочую визу могут получить, например, артисты, художники, музыканты, циркачи, журналисты и другие представители творческих профессий. Подобные случаи рассматриваются индивидуально, часто может потребоваться рабочий договор с зарплатой не ниже среднерыночной и проверка Ведомства по труду, что иностранец не будет занимать рабочее место кого-то из граждан ЕС.

Таким образом, иностранец, имеющий диплом о высшем образовании и квалификацию, а главное возможность и желание усердно и качественно работать имеет все шансы найти подходящее место работы и получить соответствующий вид на жительство.

Однако, как мы уже неоднократно упоминали, иммиграция в Германию – дело тонкое, и знание всех особенностей и нюансов процедуры может иметь решающее значение. О том, как нам удалось помочь клиенту правильно обосновать правовую позицию и «сквозь тернии к звёздам» добиться получения заветного вида на жительство мы расскажем в данной статье.

Наш клиент, мужчина средних лет по имени Юрий (имя было изменено) обратился в нашу адвокатскую канцелярию после того, как ему было отказано в получении вида на жительство с целью работы в ФРГ, но расскажем обо всём по порядку.

Юрий, являющийся гражданином Казахстана – квалифицированный специалист в сфере ухода за животными, а именно технолог по выращиванию в свиноводстве, планировал переехать в Германию с целью трудоустройства по специальности. Он заблаговременно начал подготовку к переезду в страну – изучил рынок труда в соответствующей области, подобрал подходящие для него вакансии с целью отклика для трудоустройства, исследовал возможности поиска подходящей квартиры для своей семьи, состоящей из жены и двоих детей школьного возраста. Разумеется, он проработал вопрос, касающийся возможности получения вида на жительство ФРГ, выдаваемого с целью рабочей деятельности в стране. Процесс переезда в Германию продвигался медленно, но верно. К счастью для Юрия, такие специалисты как он, а тем более имеющие хороший опыт работы, были востребованы в Германии. Кроме того, мужчина изучал немецкий язык сначала в школе, потом в университете, его компания в Казахстане имела прочные экономические связи с заказчиками из Германии. Поэтому мужчина на достаточном для работы в Германии уровне владел немецким языком, что было подтверждено соответствующим сертификатом. Поиск работы уже буквально через три месяца дал положительные результаты – он получил сразу два предложения достойной работы, компании были готовы в ближайшее время заключить трудовой договор, чтобы Юрий уже со следующего месяца приступил к работе. К сожалению, в процессе получения национальной визы вида „D“, выдаваемой в Посольстве Германии в Астане всё оказалось совсем не таким гладким. Юрий самостоятельно подготовил документы, собрал и подал комплект в Посольство Германии. Затем наступило время томительного ожидания, когда комплект был направлен в Ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde) в Германии. Там осуществлялась тщательная проверка данных документов на соответствие установленным в законе требованиям. Особое внимание уделялось вопросу о том, действительно ли Юрий являлся таким специалистом, аналог которому было невозможно подобрать среди местных претендентов. Был сделан соответствующий запрос в местное агентство труда и занятости (Bundesagentur für Arbeit). Сотрудники агентства провели соответствующую проверку и вынесли положительное решение о том, что Юрий действительно является подходящим кандидатом на данную должность, в данном регионе действительно ощущался дефицит подобных специалистов, приём Юрия на постоянную работу в компанию ни в коей мере не ущемлял интересы местных представителей аналогичных профессий. Казалось бы, в данном деле всё было практически идеально и Юрию оставалось дождаться положительного решения о выдаче национальной визы, но, к сожалению, на тот момент радоваться было рано.

Представители Ausländerbehörde позвонили менеджеру по производству компании, в которую должен был устроиться на работу Юрий. Позвонивший сотрудник ведомства стал задавать вопросы о различных аспектах приёма в компанию нового работника. Менеджер по производству, хоть и знал, что в компанию устраивается новый работник из Казахстана, тем не менее не знал всех подробностей приёма специалиста на работу, а также деталей трудового договора, который с ним планировали заключить. Кроме того, он слегка растерялся и, разумеется, не был готов к данному разговору. Сотрудники Ausländerbehörde восприняли это как отсутствие подтверждения действительного трудоустройства и приняли решение об отказе в выдаче национальной визы с целью трудовой деятельности в Германии.

К счастью, Юрий вовремя обратился в нашу адвокатскую канцелярию, где опытный адвокат, специализирующийся на вопросах миграционного права, не откладывая взялся за работу. Он подготовил развёрнутое ходатайство в Посольство Германии в Казахстане об обжаловании ранее принятого решения об отказе в выдаче визы. В данном ходатайстве он представил доказательства того, что:

- образование, квалификация и опыт работы нашего клиента идеально соответствуют той должности, на которую он претендовал;

- в данном регионе Германии, где находилась компания – работодатель, действительно ощущалась нехватка специалистов данной профессии с соответствующим опытом работы;

- компания остро нуждалась в данном специалисте, так как применение при разведении скота новых технологий могло бы значительно увеличить продажи и, соответственно, прибыльность компании;

- менеджер компании, в которую собирался устроится Юрий, не отвечал напрямую за кадровые вопросы. Он действительно одобрил назначение нашего клиента на вакантную должность, тем не менее всех подробностей трудоустройства последнего, в силу занимаемой должности, знать не мог;

- кроме того, адвокат указал на то, что Юрий, помимо родного русского обладал знаниями немецкого и английского языков на уровне, позволяющем ему достойно выполнять все указанные в трудовом договоре должностные обязанности, а также беспрепятственно и быстро влиться в коллектив.

Как мы обоснованно рассчитывали, вскоре нам пришли хорошие новости о том, что ранее принятое негативное решение отменено, Юрию, также как и всем членам его семьи будет выдана долгосрочная национальная виза категории „D“, после чего ему оставалось завершить все незаконченные дела в Казахстане и начать вплотную готовиться к переезду. Разумеется, адвокат, занимающийся данным делом, сопровождал клиента и далее в процессе оформления вида на жительство в Германии, регистрации по месту жительства и прочих необходимых после переезда документов. Когда наша миссия в полной мере была исполнена, и мы получили море благодарности от Юрия и членов его семьи, вся наша команда профессионалов пожелала ему счастья и благополучия на новой земле и пригласила обращаться в нашу адвокатскую канцелярию в случае необходимости в будущем.

Германия — страна, расположенная в сердце Европы, успешная и высокоразвитая. Эта страна по достоинству считается одной из наиболее посещаемых стран Европейского союза. Многие иностранцы посещают Германию в рамках коротких туров, а также с целью обучения, трудоустройства, воссоединения с членами семьи. Германия представляется иностранцам успешной и высокоразвитой страной, с удобным географическим расположением и мягким климатом. На это есть объективные причины, обусловленные преимуществами немецкой экономики, позволяющей получать стабильный доход в форме достойной зарплаты, социальных выплат или прибыли при ведении бизнеса. Это не единственное, что делает Германию привлекательной. По оценкам качества жизни в различных государствах мира, сделанным на основании экспертных выводов, и изложенным во множестве рейтингов, Германия находится в числе лидеров. Впереди только Швейцария и скандинавские страны. Можно отметить, что территорию Германии практически заполонили не только туристы, но и приезжие, которые бы хотели на том или ином основании остаться в стране на постоянной основе. Ввиду этого аренда жилья и бронирование номеров в гостиницах остается очень привлекательным и востребованным видом коммерческой деятельности. Это подталкивает отечественных бизнесменов приобретать или арендовать отели, которые при грамотном управлении гарантированно принесут прибыль от своей эксплуатации.

Какая коммерческая недвижимость в Германии чаще всего предлагается под отели?

- Небольшие отели или апартаменты

Наиболее распространенное решение — это небольшие гостиницы или апартаменты гостиничного типа. Зачастую их корпус состоит из трех этажей, иногда из двух или четырех. Практически ко всем немецким отелям прилегает маленький участок. Его вполне достаточно для того чтобы организовать бассейн и небольшую зону отдыха, однако строить «город внутри города» навряд ли получится, так как в этой стране каждый квадратный метр земли невероятно дорого ценится.

- Гостиницы в центре

Отели в центральной части города — это достаточно редкое явление в стране, чаще всего они встречаются в городах делового назначения. Например, они находятся на территории федеральной земли Берлин, около Гамбурга или же неподалеку от Мюнхена. Такие гостиницы адаптированы для гостей, приехавших ради развития бизнеса, деловых отношений в стране, а также удобны и комфортны для обеспеченных туристов.

- Мотели

Мотели очень разнообразны. Они выставляются на продажу часто, считаются вполне доступной коммерческой недвижимостью. Большее количество немецких мотелей находится в восточной части государства. Именно здесь сосредоточен поток автомобилей из СНГ, здесь же требуется много доступных средств размещения. Поэтому мотели обладают высокой степенью рентабельности для инвесторов.

Как известно, любой вид бизнеса, в том числе и отельный, требует значительных вложений сил, времени и средств. Правильное ведение и управление своим собственным делом – это искусство, доступное далеко не каждому. Однако, как правильно заметил британский государственный и политический деятель Уинстон Черчиль: «Успех — не окончателен, неудачи — не фатальны, значение имеет лишь мужество продолжать». О том, как к нам обратился управляющий небольшим отелем на окраине Франкфурта и как нам удалось помочь ему избежать наказания за совершённое не им правонарушение, мы расскажем в данной статье.

В нашу адвокатскую канцелярию обратился клиент, назовём его Сергей. Он переехал в Германию на постоянное место жительство из Казахстана около пяти лет назад по программе «Поздние переселенцы». Первые полтора года Сергей занимался изучением немецкого языка и познавал особенности жизни в новой стране. Когда жизнь в основном наладилась и вошла в привычное русло, мужчина стал искать варианты устройства на работу. Процесс поиска оказался сложнее, чем он изначально предполагал. По причине далеко не совершенного знания языка, наличия только гуманитарного образования, полученного в Казахстане и небольшого опыта работы не по специальности количество доступных вакансий было весьма не велико. Сергей регулярно получал отказ за отказом, что отнюдь не добавляло уверенности в себе. В один из выходных дней он встретился со своим дальним родственником, назовём его Игорь. Мужчины особо никуда не спешили и решили зайти в небольшой пивной ресторанчик, чтобы в спокойной расслабленной обстановке обсудить все накипевшие за последнее время вопросы. Сергей пожаловался родственнику на финансовые проблемы – тех денег, которых он получал от государства на всё не хватало, пока только удалось найти некую подработку сборщиком мебели при магазине, что, однако, не решало насущных проблем. Игорь с пониманием отнёсся к рассказу Сергея и сделал ему неожиданное предложение, от которого было «невозможно отказаться». Игорь уже в течение трёх лет управлял небольшим взятым в аренду отелем. Как он объяснил родственнику, сейчас он занялся еще другими видами бизнеса, сил и времени на всё не хватало, в отель требовался человек для оперативного решения всех текущих вопросов. Итак, нашему будущему клиенту было предложено стать директором данного отеля, взять в свои руки контроль над всеми возникающими текущими вопросами. После того, как Сергей признался, что никогда в жизни не занимался ничем подобным и поэтому боится подвести родственника, Игорь ему ответил, что сделает всё возможное, чтобы быстро ввести его в курс всех дел. Также он заверил будущего директора, что ответственность за взаимодействие с государственными органами и ведение бухгалтерии он «де факто» берёт на себя. После того, как новоявленные партнёры обсудили все финансовые и прочие детали предстоящего сотрудничества, оставалось только «ударить по рукам» и разойтись по домам. Было оговорено, что Сергей приступит к новой работе уже с понедельника. Наш будущий клиент, разумеется, переживал о том, как он справится с абсолютно новой для себя деятельностью, но он решил положиться на слова родственника и посчитал, что будет решать все возникающие проблемы по мере их поступления.

Первое время всё шло в принципе хорошо, новый директор приступил к работе, он с помощью родственника погружался в особенности гостиничного бизнеса, учился работать с нанятым персоналом и оформлять отчётную документацию. После полугода работы Сергей чувствовал себя уже достаточно уверенно, тем более, что получаемой им в отеле зарплаты уже вполне хватало на достаточно беззаботную жизнь. Как это часто бывает «гром среди ясного неба» грянул абсолютно неожиданно. Мужчина, возвращаясь домой после полного забот рабочего дня, обнаружил в своём почтовом ящике приглашение на допрос в полицию по обвинению в мошенничестве (ст. 263 Уголовного кодекса Германии нем. Strafgesetzbuch, StGB) и подделке документов (ст. 267 Уголовного кодекса Германии нем. Strafgesetzbuch, StGB). В случае вынесения против него обвинительного приговора, мужчине грозило наказание в виде серьёзного денежного штрафа или лишения свободы на срок до 5 лет. Сергей, находясь перед тяжёлым выбором – не являться на допрос, пойти на допрос самому или обратиться к профессионалам, решил выбрать последнее. Прочитав в интернете положительные отзывы о работе наших адвокатов, он обратился в нашу адвокатскую канцелярию за консультацией с последующим юридическим сопровождением его дела.

Адвокат, специализирующийся на вопросах в области уголовного права, немедленно приступил к работе и запросил соответствующие документы в полиции. Как выяснилось, причина, по которой нашему клиенту были вынесены столь тяжёлые обвинения, кроилась в действиях его родственника Игоря. Отель принимал на временное пребывание постояльцев, в том числе, беженцев из других стран и граждан Германии без определённого места жительства. Пребывание таких граждан в полном объёме оплачивалось государством. Игорь использовал данные средства не по назначению – через месяц проживания таких граждан в отеле он ставил их в известность, что больше они проживать там не могут, так как оплаченный государством период их пребывания в отеле истёк. Постояльцы, не до конца разбираясь в том, на что они могут претендовать, выселялись из отеля и искали другое жильё. Игорь же уже принимал в освободившиеся номера других постояльцев, продолжая получать деньги от государства за тех, кого он выселил. Он предоставлял в контрольные органы поддельные документы и искажённую отчётность. Все эти махинации продолжались достаточно долго, пока принудительно выселенный из отеля бездомный не обратился в органы социальной защиты с целью помощи в поиске ему нового жилья, в то время как по официальной информации он всё ещё проживал в отеле. Так как во время, когда мошенничество вскрылось, отель официально находился под управлением нашего клиента, который официально являлся ни кем иным, а именно директором, Сергею были предъявлены все вышеуказанные обвинения.

Чтобы защитить клиента адвокат приступил к сбору необходимых доказательств и к подготовке к представлению интересов клиента в рамках судебного разбирательства. В обоснование нашей правовой позиции для отстаивания интересов клиента были положены следующие доводы:

- во-первых, наш клиент не участвовал в разработке данной мошеннической схемы, не получал дополнительных доходов, кроме своей зарплаты, а также лично не участвовал в незаконном выселении постояльцев отеля;

- во-вторых, Сергей лично не подписывал ложных документов бухгалтерской отчётности и не предоставлял их в социальные и контрольные органы Германии. В обоснование данного довода в ходе судебного заседания был представлен образец подписи клиента в его паспорте. Образец подписи на документах, используемых для незаконного получения денежных средств настолько отличался от подписи в его паспорте, что судом данное обоснование было признано как достаточное, даже без дополнительного проведения графологической экспертизы;

- в-третьих, во время последнего инцидента с незаконным присвоением денег, получаемых от государства, ставшего причиной возбуждения уголовного дела, Сергей и вовсе отсутствовал в стране, так как на четыре недели улетал на родину в Казахстан. Документальные подтверждения данного факта были также представлены суду в качестве доказательной базы;

- кроме того, все незаконно присвоенные денежные средства были уже возвращены в пользу государства.

Помимо вышеуказанных доводов, адвокат провёл работу с клиентом при подготовке к судебному заседанию. Клиент на заседании должен был чётко и внятно объяснить суду, каким образом и по какой причине возникла данная ситуация, как Сергей согласился на такую работу и почему он долгое время не осознавал ответственности за деятельность предприятия в занимаемой им должности. Именно тщательная продолжительная работа с нашим адвокатом помогла Сергею грамотно выступить на судебном заседании и обратить внимание суда на факты и аргументы, свидетельствующие об отсутствии вины обвиняемого в совершённом правонарушении.

К большой радости нашего клиента, несмотря на все старания прокурора привлечь его к уголовной ответственности, наш клиент был оправдан и все ранее предъявленные обвинения сняты. Стоит ли упомянуть, насколько обрадовался Сергей, узнав по завершении судебного заседания такие хорошие новости. Мы посоветовали мужчине впредь быть более осторожным при устройстве на работу, даже когда столь «лестные» предложения поступают от родственников. Однако, от ошибок не застрахован ни один из нас, и если подобный «казус» произошёл с вами лично, с вашими родственниками или друзьями, ждём вас в нашу адвокатскую канцелярию.

Учитывая вышеприведённые и иные аспекты, компании – производители крайне ответственно относятся к выбору профессионала, которому они отдают на откуп разработку фирменного стиля и дизайна упаковки готовой продукции. Чаще всего компании стараются сравнить услуги нескольких зарекомендовавших себя на рынке соответствующих услуг агентств и выбрать оптимальные по цене и качеству предложения. Львиная доля подобных услуг оказывается компаниями мелкого и среднего бизнеса, однако, на рынке хватает и предлагающих свои услуги частных дизайнеров – предпринимателей, занимающихся разработкой дизайнерских продуктов лично. Как мы, уже ни раз, упоминали в наших предыдущих статьях, при приобретении любых услуг, также как и при вступлении в любые коммерческие взаимоотношения, крайне важным является заключение грамотно составленного, защищающего права и интересы обеих сторон договора. "Горе-предприниматели", совершающие опрометчивый шаг, строя коммерческие взаимоотношения только лишь на устных договорённостях, не подкреплённых подписанными документами, часто сталкиваются с неисполнением обязательств деловыми партнёрами. В этом случае приходится «поднимать» все имеющиеся косвенные доказательства и обращаться для защиты своих интересов в суд. Юридическую помощь в таких хлопотных делах может оказать опытный адвокат, знающий, что именно нужно найти и представить в суд для скорейшего разрешения спора в пользу клиента. Об одном из таких дел нам бы и хотелось рассказать в данной статье.

К нам обратился молодой директор компании, назовём его Юрий. Компания уже на протяжении многих лет успешно занималась производством и сбытом в крупных сетевых супермаркетах продуктов питания, таких как различные соления, соусы, консервированные овощи. Для разработки индивидуального стиля в упаковки готовой продукции на протяжении многих лет привлекалось одно и то же дизайнерское агентство. Цены на услуги данного агентства были выше среднерыночных, но качество их услуг и сроки выполнения оправдывали вложения компании. Компания под руководством Юрия никогда не стояла на месте, и выводила на рынок то один, то другой новый продукт. Последние полгода были очень напряжёнными и продуктивными, компания планировала запустить в производство и последующую продажу новую линейку соусов, идеально подходящих для продуктов, готовящихся на гриле. Данные новые соусы планировалось выставить на продажу весной, к началу «сезона гриля». Новым продуктам требовался современный привлекательный дизайн. На этот раз наш будущий клиент принял решение сотрудничать не с годами проверенным агентством, а договорился с частным дизайнером, а именно, молодой и привлекательной девушкой по имени София (имя было изменено). Данное решение было принято совместно с коммерческим директором компании, безусловно, не только по причине безграничного обаяния молодого дизайнера, но и по оценке качества представленных девушкой примеров её дизайнерских работ, а также стоимости её услуг. Окончательно согласиться на сделку помогла предоставленная Софией дополнительная скидка на услуги в размере 10% изначально названной цены. Итак, договорившиеся стороны, оставшись крайне довольными друг другом «ударили по рукам». Было обговорено, что София приступит к работе немедленно, будет предоставлять образцы разработанной продукции по мере их разработки. Были также обсуждены и промежуточные сроки приёмки готовой работы, также представители компании дали достаточно ясные инструкции о своих предпочтениях и ожиданиях от готового результата. К сожалению, данный случай является далеко не единственным, когда стороны решили положиться на доверие друг другу и не зафиксировали достигнутые договорённости письменно. Творческая работа была отдана «на откуп» профессионалу, а Юрий с помощью своей команды погрузился в решение прочих насущных проблем, связанных с ведением бизнеса. По прошествии примерно двухмесячного срока с даты заказа представители поинтересовались о прогрессе в работе дизайнера. Как уже наверняка догадались наши читатели, сколь-либо удовлетворительного ответа на поставленные вопросы, представители компании от Софии не получили. Девушка с широкими горизонтами и исключительно позитивным взглядом на жизнь очень много путешествовала, и отвечала заказчику по электронной почте, что она, то во Вьетнаме, то в Южной Америке, то в Калифорнии. При этом она обещала в ближайшее время вплотную приступить к выполнению полученного задания. Поначалу такие электронные письма вызывали добрые улыбки представителей компании Юрия. Однако, приближался Новый год, а результатов работы не было и в помине. Через две недели после первого категоричного письма коммерческого директора, София всё же «разродилась» и прислала проект одной из этикеток. Нельзя сказать, что в данном продукте не было оригинальности или «изюминки», но заявленным ожиданиям и концепции заказчика данный результат абсолютно не соответствовал. Юрий лично ответил на электронное письмо девушки, подробно объяснив, что именно его не устраивало в полученном результате работы. Он вежливо попросил в ближайшие две недели переделать представленную модель этикетки, а также поинтересовался о прогрессе с разработкой моделей этикеток для других соусов.

Как ни странно, уже без напоминаний, ровно через три недели молодой дизайнер прислала образцы всех заказанных этикеток, включая переделку первой работы. К сожалению, радоваться было рано. При тщательном рассмотрении полученных результатов работы, представители компании пришли к выводу, что готовую продукцию их компании с предложенными этикетками на рынок выпускать нельзя. Самым досадным было то, что девушка как «не услышала» пожелания заказчика при приёмке заказа в работу, так и не учла замечания, содержащиеся в электронном письме Юрия. Было принято решение прекратить сотрудничество с молодым дизайнером и вновь обратиться к услугам проверенной компании. Софии было направлено письмо на фирменном бланке компании с уведомлением о том, что в её услугах больше не нуждаются с предложением оплаты проделанной работы в размере 1.000,00 Евро. Как это часто бывает, никто в компании не предполагал, что вскоре к ним поступит иск с требованием Софии произвести оплату за выполненную работу в размере 8.000,00 Евро. Тут нужно заметить, что девушка требовала оплаты выполненной ею работы в полном объёме, даже без учёта ранее согласованной и предоставленной 10% скидки.

Юрий пришёл на консультацию в нашу адвокатскую канцелярию. Адвокат, взявшийся за дело клиента, внимательно его выслушал и разъяснил перспективы ведения данного дела в суде. Безусловно «слабым звеном» в данном деле было отсутствие подписанного сторонами договора на выполнение работ. С другой стороны, практически при всех разговорах с Софией присутствовало два человека со стороны заказчика, а также имелись распечатки переписки по электронной почте. На судебном заседании нашим адвокатом была представлена правовая позиция нашего клиента, заключавшаяся в следующем:

- работа выполненная исполнителем не соответствовала заказу компании;

- работа была выполнена с грубым нарушением согласованных сторонами сроков;

- договор по своей сути является договором подряда, надлежавшим исполнением которого является готовая качественная продукция – в данном случае дизайн этикеток, а не просто потраченные на работу часы;

- исполнитель не смог исправить грубые недостатки в результате работы даже после подробных указаний заказчика, и повторил те же самые недочёты в дизайне других продуктов.

Все эти доводы были приняты судьёй как обоснованные. Клиентке было предложено в свою очередь обосновать, на чём основаны её требования к компании об оплате 8.000,00 Евро. В результате переговоров, проведённых адвокатом нашей канцелярии с истицей, было принято обоюдное решение заключить мировое соглашение, согласно которому София должна была получить от заказчика за проделанную работу 1.000,00 Евро.

Клиент поблагодарил нас за отлично выполненную работу и пообещал обращаться только в нашу адвокатскую канцелярию по всем возникающим юридическим вопросам. Мы, в свою очередь, пожелали Юрию дальнейших успехов в бизнесе и ещё раз подчеркнули важность точного фиксирования всех достигнутых договорённостей на бумаге.

По данным СМИ, незаконно трудоустроенные лица, которые нелегально находятся в Германии, происходят преимущественно из следующих стран: Украины, Албании, Сербии, Вьетнама, Боснии и Герцеговины, Македонии, Турции, Косово, Молдовы и Ганы. Стаж жизни в ФРГ без соответствующего на то разрешения многих из них насчитывает десяток лет. Многие из них прочно обосновались в стране, а тягости нелегальной жизни за границей предпочитают бесперспективности на родине. Ехать на заработки в Германию чаще всего решаются те, кто уже однажды побывал в стране и имеет здесь налаженные контакты. Многие из них приехали в страну еще вначале 2000-х и с тех пор не бывали на родине, годами успешно избегая встреч с полицией. Безвыходность их жизненной ситуации и исходя из этого полная самоотдача работе иногда вознаграждает их достойной оплатой труда, если работа находится у обеспеченных «работодателей». Например, многие украинские женщины без легального статуса, могут годами находиться в Германии, занимаясь уборкой и присматривая за детьми в семьях. Немцы зачастую удивляются, узнав, что их уборщица или нянечка имеет высшее образование и даже красный диплом, и невольно проникаются к ней сочувствием и уважением. По словам украинских нелегалов, со многими немецкими работодателями у них складываются настолько доверительные отношения, что те рекомендуют их услуги своим знакомым и всячески помогают, делая, например, приглашения для родных. Бывает и такое, что принимающие на работу напротив стараются сэкономить на беззащитных трудягах. Известно много примеров, когда украинцев и прочих выходцев из бывших союзных республик попросту обводили вокруг пальца не только бывшие советские сограждане, но и «добропорядочные» немцы. Случаи исчезновения фирм, их самоликвидации или же откровенного отказа от оплаты труда незащищённого никакими законами искателя заработка в Германии довольно часты не только для нелегалов, но и для официально работающих иностранцев. Действительно, совсем нелегко защитить себя перед немецкой юстицией, если у человека нет даже уверенного знания языка, не говоря уже о знаниях тонкостей немецкого законодательства. Даже, несмотря на то, что далеко не у всех нелегалов в Германии "карьера" складывается успешно, большинство из них не спешат возвращаться домой, предпочитая поддерживать свою семью деньгами из-за рубежа. Многие из них, увы, научены горьким опытом: после возвращения домой потом и кровью заработанные деньги очень быстро заканчиваются. Как верно было замечено англо-ирландским писателем-сатириком Джонатаном Свифтом: «Только несчастные верят во власть судьбы. Счастливые мира сего приписывают самим себе успехи, которых они достигают». Судьба каждого из решивших попытать удачу на чужой земле складывается сугубо индивидуально. Об одном из случаев из нашей богатой адвокатской практики, включающей в себя работу с различными слоями населения, нам бы хотелось рассказать читателям в данной статье.

На этот раз речь пойдёт о молодом мужчинее, назовём его Степан, который обратился в нашу адвокатскую канцелярию, пребывая в крайне подавленном состоянии. Он сообщил нам, что ему очень срочно требовалась консультация с адвокатом, специализирующимся на вопросах в области миграционного права. Случай Степана был действительно достаточно нетривиальным, а юридическая помощь ему требовалась довольно срочно.

Степан рассказал нам о том, что он проживал в стране нелегально уже около десяти лет. Всё это время он находил временные неофициальные подработки – то помогал при переездах и сборке мебели, то производил мелкие ремонтные работы, то участвовал в перевозке грузов. Молодому человеку везло, он годами умудрялся избежать проверок полиции и сумел заработать приличную сумму денег. Семьи, в родной Украине, у Степана не было, деньги он никому не отправлял, это способствовало ведению обеспеченного всем необходимым образа жизни в Германии. Однако, время шло, молодой человек не молодел, он стал задумываться о дальнейших перспективах жизни. Возвращаться на родину в Украину никакого желания не было – та страница жизни была уже для него уже давно перевёрнута. В Германии он был абсолютно не защищён – ни с экономической, ни с социальной точек зрения. Кроме того, одинокими вечерами в неофициально снятой комнате на окраине города он мечтал о большой и счастливой семье – очевидно, что в его ситуации он действительно мог об этом только мечтать. В конце концов, решение разрубить «гордиев узел» было принято. Степан решил выехать из страны, где он много лет подряд жил без соответствующего разрешения на пребывание, а затем оформить новый действительный заграничный паспорт в родной стране. В дальнейшем он вновь планировал вернуться в Германию, но уже исключительно на законных основаниях. Сказано – сделано, мужчина оформил в Украинском консульстве, так называемый «Белый паспорт», являющийся, по сути, свидетельством о возвращении и дающий право на разовое возвращение на родину, в том числе, лицам, не имеющим соответствующие действиетельные документы для выезда из страны. Имея на руках только данный документ и билет на самолёт в Киев, он отправился на пограничный контроль в аэропорту Шёнефельд в Берлине. Разумеется, данный документ, а именно свидетельство, выданное Украинским консульством на листе бумаги, вызвала предсказуемые вопросы у пограничников. Степану было сказано подождать у контрольного пункта, а затем пройти в местный участок полиции. Там был составлен протокол допроса, а также предоставлено для подписи заявление, гласившее, что наш будущий клиент въехал в ФРГ и находился в стране на незаконных основаниях. Допрашиваемый, опасаясь ещё более тяжёлых для него последствий, подписал все предложенные бумаги. Затем он был «с миром отпущен» и улетел в родную страну. В Украине Степан занялся оформлением новых внутренних документов. Он точно не знал, чем закончилась та история в полиции в аэропорту, так как решение ему на руки выдано не было, оно и не было впоследствии получено по почте. При этом, наш будущий клиент прекрасно отдавал себе отчёт в том, что оформление любого долгосрочного вида на жительства в Германии возможно только после закрытия возбуждённого против него дела. Итак, ещё находясь в Украине, он обратился в нашу адвокатскую канцелярию с просьбой оказать ему правовую помощь и защитить его интересы для того, чтобы он мог беспрепятственно вернуться в Германию уже на законных основаниях.

Адвокат, специализирующийся на вопросах в области миграционного права немедленно приступил к работе. Во-первых, он незамедлительно подготовил и направил запрос в полицию об актуальном статусе данного дела. Во-вторых, он сделал соответствующий запрос в Центральный регистр Германии– Auslaenderzentralregister (AZR), в котором содержится информация о тех «нежелательных» лицах, въезд которым на территорию Германии запрещён. Необходимо было проверить, не числится ли уже наш клиент в базе данных среди тех, кто не сможет получить разрешение на пребывание в ФРГ. Примерно через три недели пришёл ответ, что в регистре AZR Степан, к счастью, не числится. Только мы вздохнули с облегчением, как пришёл не столь позитивный ответ из полиции о том, что результаты расследования были переданы в прокуратуру. В прокуратуре на основании материалов полученных из полиции было возбуждено уголовное дело. Адвокат нашей канцелярии, ознакомившись с предоставленными материалами о результатах расследования подготовил развёрнутое ходатайство в прокуратуру о закрытии данного уголовного дела в соответствии с п. 2 § 170 Уголовно-процессуального кодекса Германии (Strafprozessordnung – StPO). Так как доподлинных доказательств нелегального длительного пребывания в стране нашего клиента полицией найдено не было, и он оказался в отделении за всё время пребывания в Германии первый раз, дело было в скором времени закрыто с указанием о том, что если что-то подобное случится с ним повторно, то такой лояльности от представителей правоохранительных органов ФРГ ожидать уже не стоит. Радости нашего клиента не было предела, он изъявил желание сотрудничать с нами и дальше и попросил подробно проконсультировать его по вопросу получения долгосрочного вида на жительство. Разумеется, мы согласились «сопровождать» клиента и в дальнейшем.

Мы искренне желаем, чтобы подобные истории никогда не приключались с нашими клиентами, партнёрами и читателями нашей газеты, но как гласит народная мудрость «жизнь прожить, не поле перейти». Как хорошо известно, постоянным читателям нашей газеты, миграционное право является одним из основных направлений нашей деятельности. Если вам нужна консультация опытного адвоката, или юридическая помощь и поддержка в сложной ситуации, находящейся в юридическом поле, приглашаем вас в нашу адвокатскую канцелярию, где исчерпывающе проконсультируем и поможем найти наилучшее решение в вашем случае.

К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников. Каждый руководитель периодически сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью расставаться с работниками компании. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Случаи, когда решение об увольнении сотрудника приходит спонтанно, очень редки. Обычно в «досье» работника накапливается достаточное количество «косяков», последний из которых и становится тем самым «камнем», переполнившим «чашу терпения» руководителя. По сути, неприятная процедура увольнения не преследует задачу обидеть человека, а лишь отображает его некомпетентность в данной работе или тяжёлое экономическое положение самой компании. В Германии права работников от незаконных и несправедливых увольнений защищены законодательно. Здесь действует и активно применяется Закон о защите от увольнения (Kuendigungsschutzgesetz „KSchG“). Данный закон регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Нужно также иметь в виду, что Kuendigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. По смыслу указанного закона нелегитимным является увольнение, если он основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороны работодателя. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Одно из дел, успешно выигранное на суде адвокатом нашей канцелярии, специализирующимся на вопросах трудового права Германии, касалось вопроса увольнения сотрудницы из небольшого косметического салона в Берлине.

Клиенткой нашей канцелярии стала молодая предпринимательница Алла (имя было изменено). Долгое время она работала мастером по маникюру и педикюру сначала в бюджетном салоне, потом в более крупных салонах, а потом, достигнув успехов и накопив приличную клиентскую базу, она решила рискнуть и открыть своё небольшое дело – салон красоты. Помещение удалось найти почти в центре Берлина, мастера были, в основном, бывшие коллеги девушки «по цеху», с которыми ей пришлось уже «съесть не один пуд соли». Вот только девушку-администратота Светлану (имя было изменено) Алла нашла по объявлению, данному Аллой в одной из местных газет. Алла совершила небольшой промах, изначально не придав большого значения кандидатке на должность администратора, о чём впоследствии горько и не единожды пожалела. Девушка показалась Алле миловидной и лёгкой в общении, опыт работы в сервисе у неё небольшой был, по-немецки и по-английски она говорила прилично, условия работы обе стороны устраивали. Казалось бы, что ещё нужно для администратора небольшого салона? Со Светланой был подписан неограниченный по сроку трудовой договор на полный рабочий день, с испытательным сроком – шесть месяцев.

К сожалению, уже после первой недели работы стало очевидно, что девушка не справляется с самыми элементарными доверенными ей обязанностями. Во-первых, она систематически опаздывала на работу на 15-20 мин. Таким образом, мастера, а иногда и клиенты приходили в салон до неё, что, разумеется, создавало плохое впечатление. Во-вторых, она постоянно занималась в рабочее время личными делами – переписывалась с друзьями в чатах, покупала билеты на развлекательные мероприятия, распечатывала личные документы. Из-за этого регулярно делались ошибки в расписании посещения клиентов. Несколько раз случалось так, что к одному и тому же мастеру в одно и то же время приходило два клиента. Иногда, напротив, клиентов безрезультатно ожидал мастер. В-третьих, с самого начало стало очевидным, что девушка ведёт активный образ жизни и не отказывает себе в поздних посиделках в барах с продолжением в ночных клубах, в том числе и в будние дни. Разумеется, на следующий день ей было очень тяжело сосредоточиться на работе и текущих обязанностях. Клиенты несколько раз замечали, что она неправильно производит расчёт оплаты за услуги и забывает выписать чек. Мастера долгое время пытались помочь молодой сотруднице, «не замечали» ошибок и оплошностей, просили быть более внимательной, но ситуация не улучшалась, а только усугублялась. Алла поняла, что «с этим нужно что-то делать» и как можно быстрее. Пока у работницы ещё не истёк испытательный срок, хозяйка бизнеса приняла волевое решение поговорить с ней о предстоящем увольнении и согласовать дату окончания работы. Казалось бы, девушка была готова к данному разговору, она отнеслась к выдвинутым ей претензиям в работе и к новости о предстоящем увольнении достаточно спокойно. Не столь опытная в бизнесе Алла немного пожалела девушку, разрешив ей доработать в салоне до конца следующего месяца. Однако, даже после «полюбовного» разрешения конфликта, Светлана не пересмотрела своё поведение на работе. Видимо решив, что ей терять уже нечего, она вообще перестала соблюдать режим работы, грубо разговаривала с клиентами, негативно отзывалась о мастерах. Поэтому ещё через несколько дней для хозяйки салона стало очевидно, что к сотруднице пора применять решительные меры. Ей было выдано письменное уведомление об увольнении по инициативе работодателя через 14 дней с момента вручения такого уведомления. Так как испытательный срок, установленный в трудовом договоре, ещё не истёк, то увольнение с предупреждением об этом за две недели было возможным. Девушка с «горем пополам» доработала до установленной в уведомлении даты, в последний день работы ушла из салона с «высоко поднятой головой». Все сотрудницы только вздохнули с облегчением, как оказалось позднее, - преждевременно. Ровно через две недели после увольнения Светланы Анна получила исковое заявление о рассмотрении в суде по трудовым спорам дело о незаконном увольнении горе-администратора. Девушка за несправедливое, по её мнению, увольнение, требовала компенсацию в размере 1.000 Евро. Предпринимательница обратилась в нашу адвокатскую канцелярию для защиты своих законных интересов в суде.

Адвокат, взявшийся за дело Аллы, объяснил ей, следующее:

- компания состояла из пяти человек, включая саму Аллу, поэтому относилась к мелким предприятиям и не подпадала под действие Kuendigungsschutzgesetz;

- Светлана проработала в компании только около полутора месяцев, поэтому также не могла ссылаться на положения вышеуказанного закона;

- Алла соблюла все необходимые законодательные требования при увольнении наёмной работницы своей компании. Поэтому шансы девушки истребовать что-то в судебном порядке были в данном случае минимальны.

Единственным нюансом было письменное уведомление, составленное нашей клиенткой. Как выяснилось, в нём было указано, что сотрудница должна быть уволена через 14 дней после получения уведомления. Фактически же получилось, что последним днём её работы в компании стал 13-й день, с даты начала отчёта. Мы и здесь успокоили нашу клиентку, заверив её в том, что суд в таких случаях рассматривает не только формальную сторону вопроса, а фактические обстоятельства дела. Все эти аргументы вместе с подтверждающими документами и показаниями свидетелей были исчерпывающим образом представлены на суде адвокатом. Как мы справедливо рассчитывали, судья занял нашу правовую позицию и отклонил иск Светланы в полном объёме. Мы пожелали Алле дальнейших успехов в бизнесе и трудолюбивых ответственных сотрудников и занесли данное дело в нашу «копилку» выигранных дел.

Как мы уже упоминали, проблемы при увольнении могут возникнуть как со стороны работника, так и работодателя. Наших читателей, оказавшихся в ситуации увольняемых или увольняющих, мы призываем всегда сохранять «трезвость ума» и досконально следовать букве закона. В случае возникновения проблем и спорных ситуаций, ждём Вас в нашей адвокатской канцелярии, где поможем разобраться в юридической стороне вопроса и, при необходимости, защитить ваши права и законные интересы в суде.

Работа в компании чаще всего занимает длительный отрезок жизни. Люди устраиваются на работу, растут по карьерной лестнице, добиваются успехов, терпят неудачи. Всё это входит в нормальное течение жизни, обстоятельства которой имеют свойства меняться. Бывает, что даже самый лояльный сотрудник по каким-то причинам принимает решение покинуть ставшую родной компанию. Также такое решение может быть принято в отношении определённого работника или целого отдела работодателем. К сожалению, на практике далеко не всегда увольнения производятся по объективным производственным причинам или по вине работника. Как мы упоминали в наших предыдущих статьях, увольнение с работы — это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно законодательства Германии, составляют: при работе от 5 лет — 2 месяца, от 8 лет на 3 месяца, от 10 лет - 4 месяца, от 12 лет - 5 месяцев, от 15 лет - 6 месяцев, от 20 лет — 7 месяцев. В Германии существует закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Kündigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. Кроме того, в Германии действует ряд законов, таких как закон о защите прав матерей (Mutterschutzgesetz, MuSchG), нарушение которых также ведет к недействительности увольнения в обычном порядке.

Согласно § 1 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» социально неоправданным считается увольнение, которое основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороны работодателя. При этом, бремя доказывания ложится на работодателя, то есть именно работодатель должен доказать, что увольнение было вызвано конкретными причинами, исключающими социальную неоправданность принятого решения об увольнении. К таким причинам зачастую относятся, например, халатное отношение сотрудника к работе, либо тот факт, что предприятие не нуждается более в определенных специалистах в связи с изменением профиля деятельности предприятия, сокращает штат сотрудников в связи с финансовыми затруднениями и прочими подобными основаниями. Увольнение по причинам связанным с личностью или поведением работника является лишь последним шагом и недействительно при наличии возможности принятия более мягких мер. Как правило, перед увольнением работодатель должен сделать работнику предупреждение (Abmahnung).

В § 3 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» предусмотрено, что работник должен в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, обратиться в трудовой суд с исковым заявлением об установлении факта признания трудовых отношений не расторгнутыми, на основании указанного решения об увольнении. Об одном из случаев из нашей разнообразной адвокатской практики, когда нам удалось помочь уволенному пожилому человеку, хотя и не восстановиться на работе, но получить солидную для него компенсацию, мы расскажем в данной статье.

Нашим клиентом стал пожилой мужчина по имени Владимир (имя было изменено). Всегда склонный к консерватизму, избегающий перемен, "трудяга" проработал в крупной энергетической компании электромехаником около 18 лет. По достижению преклонного возраста он был переведён по своему согласию на другую работу, не требующую физических усилий. Вообщем-то давно закрывший для себя вопрос карьерного роста Владимир особо не возражал, он перешёл на должность приёмщика товара на складе в той же компании, рассчитывая на то, что может спокойно доработать там оставшуюся часть жизни. Однако, в какой-то момент стало понятно, что «что-то пошло не так». С одной стороны, из-за недостаточности персонала на данном участке в общем, а с другой стороны из-за трудности для престарелого человека вдруг быстро осваивать новый для него участок работы, Владимир стал получать сначала устные, а потом и письменные жалобы и предупреждения со стороны работодателя. Со временем стало очевидно, что компания не стремится помочь сотруднику справится с возникшими на новой должности проблемами и попытаться урегулировать проблематичную ситуацию. Напротив, начальник нашего будущего клиента намеревался влить в компанию «свежую кровь» в лице молодых специалистов, а потому активно избавлялся от «баласта». Итак, Владимир получил на руки уведомление, однозначным посылом которого было освобождение работника от занимаемой должности через один месяц с даты его получения. После нескольких безуспешных попыток решить дело самостоятельно, Владимир обратился к нам в надежде на квалифицированную юридическую помощь. Адвокат нашей канцелярии, специализирующийся на вопросах в области трудового права, незамедлительно приступил к работе, а именно, подготовил письменную жалобу в адрес бывшего работодателя нашего клиента. После того, как стало понятно, что урегулировать данный спор в претензионном порядке не удастся, адвокат нашей канцелярии составил и направил исковое заявление в суд по трудовым спорам, разумеется, с соблюдением установленного трехнедельного срока для подачи иска. Учитывая возраст нашего клиента, с ним было согласованно, что основной целью данного иска является не восстановление его на прежней работе, а получение достойной и заслуженной компенсации. В течение 6 недель с даты подачи нашего иска в суд было назначено предварительное судебное заседание. Основной целью судьи на предварительных заседаниях, в общем, является попытка примирения сторон и склонение последних к заключению мирового соглашения. Представителями со стороны ответчика на данном заседании были руководитель компании, в которой ранее работал наш клиент, а также адвокат. В начале процесса представители компании занимали безальтернативную позицию о правильности и законности принятого ими решения, и отказывалась идти на компромиссы. Тем не менее, судья на предварительном заседании сделал замечание о том, что окончательный исход данного дела весьма неочевиден, так как для начала было необходимо доподлинно выяснить, действительно ли сотрудник проявлял халатность и неаккуратность при исполнении своих обязанностей или несоответствовал должности. Согласно представленной нами аргументации, ошибки в работе нашего клиента были вызваны только неграмотной организацией труда в данной компании и недостаточностью персонала на участке приёмки товара.

После предварительного заседания, представители ответчика решили пойти на компромисс и попробовать договориться с уволенным работником. В случае проигрыша дела возможные потери были бы ощутимо значительней – компании бы пришлось выплатить нашему клиенту компенсацию в размере заработной платы специалиста за один год. Руководители компании осознавали, что в данном случае более целесообразным было договориться о компенсации сразу, чем идти на неоправданный риск. Поэтому по обоюдному согласию двух сторон было решено пойти на компромисс и заключить мировое соглашение. При активном участии нашего адвоката сумма выплаченной компенсации уволенному работнику составила 10.000 €. Несмотря на то, что нашему клиенту пришлось самостоятельно понести необходимые расходы на привлечение адвоката нашей канцелярии, он остался в ощутимом выигрыше, так как данная сумма на несколько месяцев обеспечивала достойное проживание Владимира. Мы же в очередной раз убедились, что ведение дела профессионалом значительно увеличивает шансы на успех любого, даже сложного и неординарного дела. Мы пожелали Владимиру крепкого здоровья и долгих лет жизни и заверили в том, что всегда готовы прийти на помощь в сложной жизненной ситуации, требующей юридической помощи со стороны опытных профессионалов своего дела.