54. Футбольную тему этим летом нельзя оставить без внимания юристов. Один из совсем недавних прецедентов можно обозначить как: «Судья на поле — со свистком, а что в суде — тот с молотком».
Массовая окупация футбольными фанатами городских кафе с возможностью «стадного» просмотра любимого детища с воплями и криками, с пивом и сигаретным дымом стала предметом одного из решений суда города Кёльна.
В споре жителя с прилегающим к его окнам «очагом футбольного шабаша», а вернее по т.н. «неотложному заявлению о принятии судебного решения» было вынесено т.н. срочное решениe-распоряжение (ном акт. 17 C 1004/14).
Суть его в следующем: Независимо от игры немецкой команды и времени её проведения, правила т.н. «вечернего покоя» остаются неизменными. Массовые скандирования, крики, возгласы, пения, речёвки, поддержка команды и т.д. в местах просмотра матча, которые осуществляются в помещении после 22 часов возможны только в рамках закрытого помещения таких сборов болельщиков для совместного просмотра матча. Простыми словами: хотите поорать после десяти — закрывайте окна, двери и орите.
Распоряжение действует до 14-го июля и предусматривает штраф в размере четверти миллиона евро (250.000) или «отсидки до 6 месяцев».
Для удивлённых суммой коллег-профессионалов напомню, что данный процессуальный инструмент (Einstweilige Verfügung) предусматривает штраф, взымаемый не в пользу «потерпевшего», а является т.н. мерой пресечения и направляется в казну.
Что ж, любовь к футболу существует не только у продавца пива, флажков, маек и трусов в «национальных фарбах», а и у самого «Фарбен АГ», подтверждающего заботу о тишине и спокойствии своих подопечных.
55. Продолжая тему игры, где за одним мячом гоняются два десятка взрослых мужиков, а остальные миллионы за этим наблюдают, предлагается незабывать и о рабочем месте болельщиков, об их статусе как работнике и o правах и обязанностях работодателя.
Недавно обратился ко мне с впросом работодатель, на многочисленых рабочих местах которого в одном и том же бюро работает «интернациональный коллектив».
Разумеется за работодателем, как за «владельцем инструмента труда» наёмного работника остаётся право запретить декорировать рабочее место любыми отличительными знаками принадлежности работника к национальным командам разных стран (флажки, наклейки, бюро-инвентарь и т.д.). Запрет может ограничиваться временем проведения футбольного чемпионата и иметь различые обоснования.
В многочисленных прецедентных решениях (см. публикации ранее) абсолютно возможным и широко применяемым является так же запрет на пользование интернета на рабочем месте. В данный период особенно заманчивым для миллионов неравнодушных работников-болельщиков может стать просмотр матча параллельно с работой на рабочем месте на мониторе своего РС. Делать это без заранее и в письменной форме закреплённого согласия работодателя по прежнему воспрещено и может повлеч за собой предупреждения, а при многократном игнорировании может привести к праву расторжения трудового договора.
Вскоре, рядом с наклейкой «Уходя выключай свет», появилась наклейка: «Работник помни: Футбол пройдёт, а твоё рабочее место должно остаться».
56. Ещё одно решение суда ещё от 2012 года можно охарактеризовать как: «А если футбол Вас застал в дороге — придётся без пива весь матч пережить».
Административный Суд Шлесвиг (см. ном акт. 3 A 192/13) рассматривал заявку о запрете алкоголя в региональных поездах во время одной из важных игр сезона и одобрил такой запрет. Обоснованием запрета стало не столько само употребление алкоголя в «общественном месте», сколько его последствия как для «замкнутого пространства» отделов вагонов, находящихся в общественном пользовании, так и реализация всех связанных с железной дорогой рисков, к которым относится действия как «сознательные» так и «по неосторожности».
Как минимум большую часть всех действий «по неосторожности», особенно в следствие алкогольного опъянения можно таким запретом серъёзно ограничить, о чём и заключила экспертиза, специально заказанная судобной инстанцией для изучения вопросов статистики, каузальности рисков и т.д. ___________________________________________________________________________________________ Vitaliy Haupt, Hannover, + 049-511-1613948 V.Haupt & Partner — о немецком праве на русском.
Haupt Vitaliy написал: заявку о запрете алкоголя в региональных поездах
Надо не на период матчей, а вообще запретить пиво в общественных местах. Вообще, конечно, это касается Украины. Пиво много, пить не умеют, вобщем очень актуальная мысль
Арбитражный суд вынес решение, взыскать с Австрийской фирмы задолженность, по договору поставки на руках имеются все необходимые документы: Решение, ИЛ, Справка о должном извещении ответчика, перевод на немецкий язык. С Австрией нет двустороннего договора!!! австрийской фирмы в России нет, только в Австрии. ____
Ответ.
Добрый день, типичная реакция типичного австрийского юриста в типичной австрийской фирме на требования из России с переводами и заключениями, решениями и постановлениями = «долгий ящик» или сразу «корзина».
К сожалению это реальность любого правового отдела многих европейских компаний.
Признавать решения российских судов в немецких или австрийских судебных инстанциях — слишком дорогостоящий, слишком долгий и слишком рискованный процесс с гарантированными затратами и маловероятным успехом.
Другое дело: получение официального внесудебного предложения об урегулировании конфликта от (австрийского или немецкого) адвоката — в определённой законом соответствующей страны нахождения компании форме, — с указанием на определённые нормы австрийского права, — с определённой формой доставки судебной и адвокатской почты должникам, — с выставлением определённого законом срока для ответа и — с разъяснением процессуальных последствий согласно австрийскому праву при игнорировании.
Своевременная и кооперативная реакция любого «коллеги»-корпоративного юриста или канцелярии-представителя компании гарантирована, ибо одной из их задач является минимизация правовых рисков и финансовых затрат доверителя (компании).
Действия, неспособствующие конструктивному диалогу — это риск потери доверителя или «сокращения» юр.отдела, но разумеется в рамках права страны-нахождения компании.
Следовательно: Молчание на претензии из России = минимизация риска и экономия средств до истечения исковой давности или истощения судебной казны противника в результате попыток признания решений российских судов или его неквалифицированных действий, типа «переписки с переводом» = в интересах компании-доверителя.
Молчание же на претензии австрийского/немецкого представителя противника = реализация правового риска, увеличение правовых расходов на последствия молчания = реализация риска процессуальных расходов после истечения срока предложенной «предсудебной переписки» согласно праву страны-нахождения компании.
(Это выдержки из практики немецкого корпоративного юриста в вопросах правового риск-менеджмента.)
Если Ваш противник находится в ЕС, то обращайтесь к нам, профессионалам немецкого, австрийского и т.д. права. Не тратте время и деньги на бессмысленные решения, переводы и попытки их «признания».
Вопрос xx2
Я Переселенец паспорт ФРГ, купил диплом о высшем образовании и добился от центра по трудоустройству (jobcenter) оплаты, получил право на немецкое 2х годичное образование которое оплатил jobcenter, проучился там, сейчас экс-жена грозит что напишет заявление в полицию. Чем это мне грозит?
Ответ.
Уважаемый ___, как гражданин Германии (даже недостаточно владеющий немецким языком для общения с немецким адвокатом) Вы можете получить обширную и подробную консультацию по Вашему вопросу в рамках платных отношений у нас, немецких профессионалов немецкого права, говорящих по-русски, ведь Ваша проблема относится к немецкому праву.
Если же Вы решили искать бесплатной помощи на российском портале и у российских коллег — искренне желаю Вам терпения, настойчивости и большого запаса времени на ожидание внятного ответа. Такие действия лишь подтверждают наличие преобретённого диплома о непреобретённом образовании.
По сути Вашего вопроса: Заявление Вашей супруги следует подавать в прокуратуру по месту жительства с соответсвующим обоснованием подозрения и с указанием на те нормы уголовного права (StGB), социального права (SGB I-XI) и гражданского права (BGB), которые Вы своими действиями нарушили.
Какие именно нормы действуют в Вашем случае и какие санкции предусматриваются немецким законодательством в подобных случаях - в рамках платных консультационных отношений. Обращайтесь (по-русски или по-немецки) с подробностями и документами, буду рад оказать Вам информационно-просветительскую поддержку.
И в завершении: каким бы образом не действовала Ваша экс-супруга, при поступлении информации в ведомство, оплатившее Вам то или иное образование, будьте готовы к получению от этого ведомства уведомления о необходимости вернуть потраченную затратную статью. Как минимом в этот момент Вам придётся искать адвоката по месту жительства или просто послушно следовать указаниям ведомства, т.е. указаниям от работников-граждан со средним-специальным образованием или с просто прослушанным курсом гос-служащего.
Вопрос xx3
Познакомился с девушкой в интернете После долгой переписки решили встретиться. Она живет в Германии, я предложил ей оплатить проезд. После перевода денег она не вышла на связь.Что делать?______г. _________
Ответ
Уважаемый _____, прежде чем Вам поможет адвокат в Германии, Вам должны помочь талантливые украинские ИТ-специалисты, а именно по вопросам: — истинной пренадлежности имеющихся фото его физическому обладателю (с помощью специальных поисковых программ), — адресные данные истинного обладателя фото, — данные владельца портала (в Германии), — данные провайдера сайта знакомств и любые другие данные, нужные для обращения к физически существующим гражданам Германии с помощью адвоката.
Если имидж Вашей избранницы был кем то корыстно использован без её ведома, у Вас есть шанс не только удвоить ставки требования к найденному злоумышленнику, но и познакомиться с Вашим «реальным» оппонентом, владельцем своего образа, а не с её «сетевым сурогатом».
Как только Вы получите все данные — обращайтесь. Читайте так же мои статьи о немецком ИТ-праве, ИТ-мошенничестве, о праве на использование собственного имиджа и немецком авторском праве на русском на различных правовых ресурсах профессионалов права.
Вопрос xx4 Здравствуйте! Если граждане Германии дают деньги гражданину России, есть договор займа, текст договора составляли в Германии, в России распечатывали эл.версию и подписывали, что Договор был составлен так, что весь основной текст на отдельных листах договора, а подписи надо ставить на последнем, где только фамилии. Договор не прошит, нотариально не заверен. В самом договоре огромные проценты, на очень короткий срок.У меня вопрос. Можно ли применить статьи 291 и138 УК Германии (ростовщичество) если участник этой сделки (получатель) займа гражданин России? И можно ли гр.России приглашать немецкого адвоката и подавать в суд Германии. ___ г._____
Ответ
Фома договора может быть и устной, это не всегда влияет на действительность договора. Оформление в той или иной форме и виде, на той или иной бумаге, с теми или иными печатями, подписями или иными знаками индивидуализации никак не влияет на содержание. Разумеется с соответствующим обоснованием и аргументацией, соглашение можно признать в судебном порядке как недействительное по различным приинам, включая признанные прецедентной практикой критериии в указанных Вами нормах.
Кроме того, не маловажную роль играет цель кредита статус гражданина Германии и происхождение его средств. Не следует забывать и нормы о налогообложении доходов, обязанность регистрации и отчётности т.н. «крупных» сделок и т.д. Обращайтесь с приложением всей предыстории договора, скан-копиями договора и в рамках платных клиентских отношений.
Вопрос xx5 У меня проблема с моей девушкой точнее не с ней а с ее родителями. Они пытаются отправить ее в Германию без ее желания они думают что в Украине делать нечего. Она отказалась туда ехать и ушла из дому ко мне.Теперь они угрожают мне ей юристами в том плане что она сама еще не вправе выбирать с кем ей жить хотя ей уже 20 лет и она хочет остаться со мной. Как мне поступить в этой ситуации? И что они смогут нам сделать что бы все таки отправить ее? _____. г.___
Ответ
Уважаемый ____, понятие «отправить» попахивает нелегальными действиями относительно совершеннолетнего гражданина Украины, которому пытаются мимо его воли предоставить возможность попасть под действие Закона о пребывании иностранцев в Германии (Aufenthaltsgesetz).
Такие действия, если они активны и документально подтверждаются, влекут за собой уголовное наказание (как минимум в Германии) за нарушение целого ряда статей StGB, но разумеется относительно граждан Германии.
Если родители что-то считают, то этому должно быть какое-то обоснование, которое Вам следует выяснить и закрепить документально. Если такие обоснования имеют основой получение работы (легальной или нелегальной), вступление в брак (реальный или фиктивный), стремление получить социальную помощь от государства Германия или те или иные виды «разрешений» типа «пмж», «внж» или иной хлам в виде штампиков в корочках или тату на руке или на лбу, то таким стереотипно-полууголовным мотивам родителей можно лишь посочувствовать.
Но суть не в этом, Вам следует изучить практическую сторону такой настоятельной «отправки» и технику её исполнения со всем «вспомогательным персоналом». То есть, если же этим отсталым и «пещерным» стереотипам типа «в Германии хорошо, а на Украине плохо» существуют обоснования каких-то «схем», «путей», «возможностей» с именами, адресами и цифрами, то их прежде всего следует выяснить и затем заявить в соответствующие органы Германии со ссылкой на соответствующие нормы StGB.
Таким образом, ещё до подачи документов на выезд, девушка может быть признана объектом уголовных принудительных действий конкретных граждан Германии. Осуществить такие действия Вам, ___, помогут немецкие адвокаты, говорящие по-русски.
И напоследок: ___, держите свою девушку и никуда непускайте! Хорошо там, где любовь, а не там, где «бабки», «схемы», «стереотипы». Лучше этому вовремя поверить, чем в этом с опозданием убедиться. ____________________________________________________ V.Haupt, Haupt & Partner, Hannover, +049-511-1613948 – о немецком праве на русском.
33. Ко дню труда, т.е. к первому мая О трудовом праве, от края до края.
В старые добрые времена на Руси за «вынос сора из избы» бывало «давали по морде».
Нынче же у многих «Фейсы», а избу уже «Буком» кличут, Вот и поди разбери: чем, куда и кому тычут.
Разобрался в этом никто иной, как трудовой суд г.Бохума (номер актов 3 Ca 1203/11) и трудовой суд г.Хаген (номер актов 3 Ca 2597/11) и решили:
Если работник компании грубо отозвался о своём шефе и это доступно лишь определённому закрытому кругу такой «Буки» с названием «Друганы», то пользователь может рассчитывать на конфидециальность своих высказываний и их недоступность для той «морды», о которой шла речь в высказываниях. Следовательно, решил суд:
Дошла до «морды» молва — Нельзя уволить «за те слова»,
Т.е. основанное на таких высказываниях увольнение неправомерно.
Другое дело, если такие «Друганы» в тесном и закрытом сообществе «Буки» являются работниками той же компании, шефом которой является та «морда», о которой шла речь в высказывании. Высказывания хоть и считаются сделанными в «закрытом» сообществе, но рассчитывать на конфиденциальность между членами такого сообщества и одновременно членами коллектива не следует:
За такие слова — Слетит голова!
Т.е. увольнение может считаться правомерным.
Да-а-а, весело в такой избушке От пяток и аж до макушки. _________________________________________________________________ V.Haupt, Hannover, +049-511-1613948 V.Haupt & Partner — немецкое право на русском по русски.
Вопрос 1 Что должен делать шеф при тропической жаре, не естетсвенной для региона Германии, что он НЕ должен делать и может ли он ничего не делать по отношению к работникам?
Ответ 1 На любые экстремальные изменения в условиях работы сотрудников шефу желательно реагировать незамедлительно, а ещё лучше правильно реагировать. Прежде всего закон и положения об ответственности обязывает его к заботе о работнике, о создании нормальных условий труда. К этому относится и комнатная температура помещения в котором работает сотрудник. В немецком праве в этом отношении нет чётких показателей как например в отношении учебных заведений. Но существуют положения и технические рекомендации о состоянии рабочего места (ASR A3.5), созданные союзом по охране труда, согласно которым температура помещения не должна привышать 26°C. Её привышение не имеет правовых последствий для руководства только в том случае, если своевременно приняты меры противодействия природным условиям.
Вопрос 2 И какие же это должны быть меры и есть ли к ним показания температуры?
Ответ 2 При температуре выше 26°C положение предусматривает 3 ступени действий: при температуре в помещении между 26°C и 30°C работодатель должен в первую очередь создать солнцезащиту или перенос рабочего места если это возможно, отменить действующие т.н. «дресс-коды» в офисе (но не в коем случае не путать с проф. и защитной одеждой в производстве), ввести скользящий график работы, обеспечить бесплатные напитки. При повышении температуры выше 30°C – всё вышеперечисленное для руководства – обязанность.
Вопрос 3 На производстве бывает и больше 35, что тогда?
Ответ 3 Тогда рабочее место считается не приспособленным к нормальной работе. Случись в таких условиях любой даже незначительный инцедент, работодатель несёт ответственность согласно положениям об эксплуатации или предоставлении неприспособленного к работе рабочего места. Избежать ответственности можно лишь понижением температуры с помощью вентиляторов, кондиционеров. Но и здесь работодатель рискует ответственностью за возможные «непредвиденности» от движения воздуха или его негативного действия на организм работника.
Вопрос 4 Работники требую установки кондиционеров, у них есть на это право?
Ответ 4 Права такого нет, но если не выполнены другие меры, напр. жалюзи, вентилятор, напитки, то работодатель рискует ответственностью о бездействии и невыполнении уже упомянутых рекомендаций, что может привести к штрафам надзорных органов.
Вопрос 5 Работник отказывается от продолжения работы в таких условиях или «грозит» забастовкой.
Ответ 5 Это разные вещи, тем более форма «угрозы» не приемлима в договорных отношениях и нарушает массу положений. Право на невыход на рабочее место даже при таких условиях у работника нет, а есть право требования соблюдения надлежащих условий и требований к рабочему месту (см. выше). Исключение может составлять лишь работник с хроническими дыхательными, сердечными заболеваниями, беременные которые при обращении к врачу могут получить от него рекомендацию для работодателя, которая обязательна к исполнению как в рамках заботы о работнике, так и для исключения рисков и ответственности работодателя.
Вопрос 6 Кто несёт расходы на все эти мероприятия и могут ли они быть «разделены» на работников в чьих целях оперативно закупается такое оборудование.
Ответ 6 Нет, это прямая обязанность работодателя, так же как и любой другой инструмент или оборудование для рабочего места, с расходами на которые работник ничего общего не имеет.
заявку о запрете алкоголя в региональных поездах