Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Живая лента

admin -> Трудовые права граждан
10.08.2011 00:00
Работа в праздники повышает зарплату или как пополнить карман за счет официального выходного
Кто не хочет зарабатывать в два раза больше, чем есть на самом деле? Уверены, что все хотят. Кто-то ищет подработку, кто-то сокращает количество выходных, а кто-то и вовсе живет на рабочем месте. Каждый заядлый трудоголик может оказаться в плюсе только потому, что не пошел первого мая на шашлычок, как вся страна, а вышел на работу. Дело в том, что те, кто работают в официальные праздничные выходные, обязаны получать зарплату за подобные дни по двойному тарифу. Трудовой кодекс Украины (КЗоТ) должен напоминать бухгалтерам о том, как правильно оплачивать работу в праздничные и нерабочие дни.

Законодательство устанавливает праздничные и нерабочие дни.  

Статья 73 Трудового кодекса определяет следующие праздники:
  • 1 января – считается Новым годом
  • 7 января - Рождество
  • 8 марта - Международный женский день, всемирный день отдыха
  • 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая - День Победы во Второй мировой войне
  • 28 июня – праздник Конституции Украины
  • 24 августа - праздник независимости Украины.
Этот список дополняется также Пасхой и Троицей, даты которых зависят от религиозного календаря. Понятие «нерабочего дня» закреплено и в Конституции Украины.
[spoiler]
Следует обратить отдельное внимание на то, что праздничный день всегда должен быть выходным, независимо от того, попадает он на будний день или на субботу с воскресеньем. Это значит, что если Рождество, к примеру, выпало на воскресенье, то понедельник тоже должен быть назначен выходным. То есть выходной Рождества переносится на следующий после нерабочего или выходного дня. Таким образом, количество выходных должно увеличиваться. Об этом говорится в статье 67 КЗоТ. Такое обязательство очень усложняет работу кадровикам. Поэтому каждый новый год Министерство труда Украины издает  специальное письмо «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на год», где прописаны все выходные и рабочие дни с учетом праздников.

Например, на 2011 год прописано, что выходной день в воскресенье 1 мая переносится на понедельник, 3 мая. Иногда совпадение выходных и праздников настолько плотное, что логично устраивать каникулы по распоряжению правительства.

Законы Украины четко говорят о том, что труд в выходные или праздничные дни запрещен. Понятно, что на Новый год или Пасху работают магазины и ходит транспорт, ведь жизнь остановиться не может.

Согласно Трудовому кодексу Украины и статье 170 работа в такой день должна оплачиваться в двойном размере в зависимости от условий. Кому именно?

1. По двойным расценкам работа оплачивается сдельщикам;
2. Работникам, которые работают по часовой или дневной ставке. Размер такой ставки умножается на два;
3. Работники, получающие месячный оклад, получают сверх оклада дневную или часовую ставку (в тех случаях, когда работа производилась в праздничный день сверх нормы и фактически отработанные часы);

Интересно, что двойной тариф оплаты труда не распространяется на премии, надбавки и другие выплаты. Ни в коем случае нельзя привлекать на работу в официальные выходные дни беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и несовершеннолетних работников.
Haupt Vitaliy -> Всем
18.04.2011 15:01
О чём желательно им знать перед тем, как увольнять (из Германии)? Отрывки вопросов и наших ответов. Часть 46
Вопрос:
У меня контракт с немецкой компанией напрямую с Германией.
Со мной в России работает управляющий по такому же контракту. В нем написано, что они обязуются все блюсти по законам РФ. На данный момент мы не сходимся во мнениях работы в России с управляющим и напряженная обстановка. Вчера приехал директор департамента нашей компании из Германии и у нас состоялся разговор.

После разговора они объявили мне, что я недовольна работой, у меня другие взгляды и нам лучше расстаться. Уже видимо в Германии была готова бумага об увольнении, так как она по факсу пришла в течении 5 мин.

Директор посовещался со своей юридической компанией и сказал, что я числюсь у них до конца апреля, но должна доработать и все дела передать до конца марта и быть свободной. У меня вопрос:… Анастасия. (Россия)
 
Ответ: Уважаемая Анастасия,
 
Понятие «договор напрямую» скорее всего, предполагает, что работодатель заключает договор так, и согласно тем нормам, которые существуют в стране самого работодателя.
 
То есть работодатель «напрямую» задействует иностранного гражданина в любой точке мира, заключая с ним трудовой договор, без участия своих филиалов, представительств или других посредников-работодателей.
 
Если в Вашем случае это действительно так, то следует учитывать права и обязанности работодателя, существующие в его стране, а так же не забывать о Вашем особом статусе по отношению к работодателю и о своих правах в его стране.
[spoiler]
Любой работодатель в Германии обязан соблюдать массу требований и условий по трудоустройству работников, как в стране, так и за рубежом.
 
В зависимости от того, насколько в Вашем случае сам договор, процесс и обоснование увольнения подлежал применению нашего (немецкого) трудового, социального и гражданского права, Вы можете с помощью немецкого адвоката:

— проверить содержание договора на его соответствие трудовому законодательству Германии,

— описать и проанализировать процесс увольнение на его соответствие этим нормам,

— доверить общение с немецким работодателем о правомерности его действий и внесудебному урегулированию в виде одноразовой компенсации.

 
Особое внимание следует обращать немецким работодателям, задействующих граждан из других государств на их социальное и медицинское обеспечение и страхование по тем нормам, которые действуют для работников внутри страны (Германии) лишь с некоторыми отклонениями и поправками.
 
Кроме того существует масса обязанностей по регистрации т.н. «зарубежных рабочих мест» в соответствующих ведомствах внутри страны.
 
При всём этом, обратившись к своему немецкому адвокату, у Вас появиться возможность общения с немецкими органами по допуску, контролю и регулированию трудоустройства зарубежных граждан для компаний Германии, а так же с их помощью инициировать и участвовать в проверке соблюдения компанией трудовых, налоговых, социальных и корпоративных законов Германии при трудоустройстве зарубежных граждан.
 
Смею Вас заверить, что учитывая сложность и многогранность всех этих положений более 90% немецких компаний всячески пытаются их обойти при трудоустройстве зарубежных граждан, а так же при их увольнении.
 
Инструменты легального обхождения разнообразны и не предсказуемы, от «специально корректированных трудовых договоров» до «специально сконструированных схем трудоустройства».

При этом нарушения запрограммированы и достаточно с помощью немецкого адвоката, обратиться в компанию с указанием на совершенные правовые ошибки в трудоустройстве зарубежных граждан.
 
В этом случае иностранный гражданин может рассчитывать на внесудебную компенсацию в размере нескольких месячных зарплат (в зависимости от степени нарушения) и заключения внесудебного соглашения с бывшим работодателем.
 
Кроме всех общих вопросов затронутых выше, следует упомянуть об особых требованиях в немецком трудовом законодательстве к самому процессу разрыва трудовых отношений.

В зависимости от конкретного случая, обоснования увольнения, причинах и форме его осуществления возможны (и очень часто встречаются) прямые нарушения таких положений.

Например, одним из условий увольнений по причинам качества работы, квалификации, поведения и т.д. исходящих от самого работника, является наличие письменных предупреждений с точным описанием подобных несоответствий и требованием их устранения в дальнейшем, которых (в случаях «средней тяжести») должно быть хотя бы два.

Обхождение этих или подобных требований закона в самом тексте договора является недействительной или нарушающей права работника статьёй договора, о чём зарубежный работник разумеется знать не может.
 
Этим и многими другими «позициями незнания» иностранного работника (к огромному сожалению) могут с успехом пользоваться многие «прямые» зарубежные работодатели.

Об этом рекомендуется говорить с ними «напрямую» на их языке, по их законам, но с помощью своего адвоката.
admin -> Юристы по трудовому законодательству
13.06.2010 21:04
Видеоконсультации по вопросам незаконного увольнения работника
Представляю к просмотру интересный видеоматериал консультации юриста по трудовому законодательству Российской Федерации относительно вопросов незаконного увольнения работников с предприятия или организации 8)