Как привлечь к ответственности работодателя за нарушение мох трудовых прав?

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Я устроилась на работу в клинику, где директор мне назначил испытательный срок. Оплата труда 20%. Но без бумаг. Я проработала там месяц, но он оплатил мне часть. Я напоминала директору об официальном оформлении, на что он отвечал "посмотрим", "если заслужите", "в конце недели","много требуете" и т.д. Атмосфера там напряженная из-за ежедневных криков по мелочам вроде "не во время заданного вопроса", "глупого вопроса", "не сидела в коридоре или в кабинете, а в комнате для отдыха, когда несколько часов не было пациентов". Хотя я работала качественно и можно опросить всех людей, которых я лечила, они довольны, я в этом уверенна, потому что спрашивала их, а также я вообще по натуре добрый человек. Наемные врачи рады там работать, несмотря на крики, потому что в остальных клиниках кризис - нет людей и из-за этого можно впустую просидеть день без оплаты. Этот директор дает много рекламы - в этом его хитрость. Я честно призналась, что не могу там работать из-за моральной атмосферы. Попросила расчет. Он сказал, что в конце месяца. В конце месяца стал говорить, что "завтра" или "послезавтра" и т.д. потом перестал брать трубку. Я позвонила ему с другого телефона, а он сказал, что ничего мне не должен, потом сказал, что я плохо выполняла свою работу, что он подобрал меня с улицы и подобная критика, а потом сказал, что у меня была оплата 2%, так что он мне переплатил и я ему должна деньги. Я понимаю, что денег мне не вернуть, но я хочу написать доклад о произошедшем и отдать его каждому сотруднику с которым я там работала. Вопрос, может ли это мне угрожать в плане суда или какого-то наказания за эти письма или мне не стоит поднимать этот вопрос , чтобы не навредить себе?