HR Compliance: что нужно знать бизнесу

24.08.2018

HR Compliance: что нужно знать бизнесу

Одной из самых больших ошибок некоторых работодателей является недооценка важности трудового права и соблюдения законодательства в этой сфере. Несоблюдение законодательства в сфере трудового права может иметь негативные последствия для глобальной компании. Не всегда хед-офис может быть уверен, что все дочерние компании должным образом соблюдают местное законодательство в сфере трудового права.

Бесспорно, высокие стандарты комплаенс могут помочь международной компании установить унифицированные правила ведения бизнеса во всем мире. Комплаенс-аудиты, надлежащим образом внедрена единая политика и процедуры, тренинги персонала, расследования жалоб работников и другие меры, безусловно, помогут предприятию избежать любых рисков штрафов и расследований со стороны локальных правоохранительных органов, и позволят международной компании сосредоточить внимание на ее основном бизнесе.

Локальное трудовое законодательство нашей страны диктует определенные стандарты регулирования трудовых правоотношений, чтобы государство могло обеспечивать справедливые и безопасные условия труда для всех граждан. Именно такой передовой опыт помог привлечь квалифицированный рабочий персонал для завода ЖБИ, благодаря чему резко увеличилось качество выпускаемой продукции - плит перекрытия ЖБИ, а так же оптимизировать расходы на оплату труда рабочим. К сожалению, нестабильная экономическая ситуация прошлых лет привела к неблагоприятным коммерческим последствиям для большинства иностранных инвесторов, которые были вынуждены сократить расходы и количество местного персонала. С целью оптимизации бизнеса сотрудники также были частично переведены на аутсорсинг или аутстаффинг.

Стоит отметить, что через определенные особенности действующего законодательства нашей страны услуги аутстаффинга могут рассматриваться властью как действия вне закона. Компании-провайдеры услуг аутстаффинга должны быть зарегистрированы в специальном списке Федеральной службы по вопросам труда. К сожалению, это требование не может быть реализовано на практике из-за отсутствия соответствующих нормативных положений, которые все еще находятся на стадии разработки и утверждения.

Также следует отметить, что в 2017 Генеральная прокуратура открыла уголовные производства против двух компаний-провайдеров услуг аутстаффинга, которых обвинили в уклонении от уплаты налогов и отмывании денег. По данным официальных документов, указанные компании в течение нескольких последних лет предоставляли услуги для десятков крупнейших национальных компаний и отечественных филиалов международных компаний. По версии следствия, эти компании-провайдеры услуг аутстаффинга использовали схему найма, которая лишила государственный бюджет 2,5 млрд руб. Однако эти компании отрицают все обвинения, подтверждают свою добродетель, оспаривая действия следственных органов в порядке, предусмотренном действующим законодательством нашей страны.

Учитывая вышесказанное, мы рекомендуем материнским компаниям проанализировать имеющиеся правовые отношения с аутсорсинговыми / аутстафинговыми провайдерами и убедиться, что их «дочка» в нашей стране заключила безопасные соглашения о предоставлении услуг с соответствующими поставщиками. Кроме того, мы рекомендуем провести внутренний или внешний комплаенс-аудит предприятия, чтобы определить, какие риски (если таковые имеются) существуют в сфере трудовых правоотношений.

Обычно работодатели-представители международных компаний нечаянно нарушают определенные требования локального законодательства. Часто не хватает глубокого понимания местных законодательных требований, которые могут быть неоднозначными и содержать пробелы в регулировании. Однако незнание или непонимание, как и с любым законом, не освобождает от ответственности. Несоблюдение местных законодательных требований может серьезно повлиять на бизнес и его репутацию. Бесспорно, становление высоких внутренних стандартов комплаенс компании повышает прозрачность и безопасность, уменьшая риск судебных исков и штрафов.

Количество показов: 1013