Четыре мифа о роли женщины в юридическом бизнесе

15.03.2017

Четыре мифа о роли женщины в юридическом бизнесе

Существует стереотип, что профессия юриста больше подходит мужчинам. Она динамичная, отнимает много сил, времени и предусматривает большое количество стресса, особенно, если юрист выбрал карьеру в юридической фирме. Принято считать, что защиту обвиняемых и подозреваемых по уголовным делам (см. подробнее на сайте http://advokat15ak.ru/адвокат-по-уголовным-делам/), лучше всего осуществляют адвокаты мужчины. Но, не смотря на это, все больше женщин выбирают для себя юридическую профессию и все чаще достигают высокого уровня (становятся руководителями практик, партнерами, начальниками юридических отделов компаний, ведущими адвокатами по уголовным делам).

Однако до сих пор существуют мифы, с которыми очень часто ассоциируют женщин в юридическом бизнесе. Хотелось бы проанализировать их на предмет реальности.

Миф 1. Для того чтобы достичь высот в юридическом бизнесе, женщина должна «стать мужчиной»

Конечно, не в прямом смысле этого выражения, а с позиции обретения тех качеств, которые более характерны для мужчин (например, жесткость, высокий уровень требовательности и тому подобное). Однако продвижение по карьерной лестнице зависит, прежде всего, от результатов, которых женщина может достичь и достигает, как правило, просто будучи собой. Если ей присущи «мужские черты», то в этом нет ничего плохого. Профессия вряд ли может значительно изменить женщину и лишить ее женственности.

Миф 2. Клиенты отдают предпочтение юристам-мужчинам

Так, пока не поработают с женщиной-юристом. Если серьезно, то профессионализм юриста не зависит от пола. Известны случаи, когда клиенты специально высказывали пожелания относительно работы исключительно с мужчинами-юристами, а после попытки поработать с женщинами признавали, что пол юриста не имеет значения, если его задачи выполняются должным образом и в соответствующие сроки. Кроме того, есть много клиентов, которые на сложные переговоры приглашают именно женщин-юристов, через естественную способность сглаживать острые углы и большую гибкость в достижении консенсуса (конечно, учитывая интересы клиента).

Миф 3. Женщина не может быть эффективным управленцем (партнером)

В частности, за эмоциональность и мягкость. Однако эффективное управление бизнесом – это, прежде всего, общение с людьми. Навыки общения зависят не от пола, а от уровня эмоционального интеллекта человека. В юридической сфере хорошо известны женщины-управляющие партнеры крупных фирм, которые возглавляют эти должности в течение многих лет. Для того чтобы успешно руководить практиками, нужно завоевать уважение и авторитет у коллег, а не вызывать страх. Поэтому женские черты здесь пригодятся и помогают управлять в стиле лидерства, что вдохновляет.

Миф 4. Или работа, или жизнь

Этот миф больше касается женщин, которые работают в юридических фирмах. Ведь считается, что ориентированность на потребности клиента часто делает график работы юристов в юридических фирмах непредсказуемым. Однако, по моему мнению, это все же миф. Женщина, как и мужчина, самостоятельно выбирает свои жизненные приоритеты. Если есть желание успешно совмещать работу с личной жизнью, то для этого нужно иметь только высокий уровень самоорганизации, который не зависит от пола человека. Скорее, это вопрос выбора (в том числе относительно того, или менять свои подходы к организации жизни), а также уровня владения искусством балансировки.

В заключение, стоит отметить, что в юридическом бизнесе важно правильно выстраивать баланс между женскими и мужскими ролями, но исходя не из пола, а из уникальных способностей каждого человека, несмотря на стереотипы, которые существуют в обществе.


Количество показов: 1453
Автор:  Ольга Белякова «CMS Cameron McKenna LLC, МЮФ» партнер