Работа в IТ: ключевые особенности

Работа в IТ: ключевые особенности

Анализируя основные тенденции рынка в Украине, можно утверждать, что рынок IT -услуг Украины стремительно развивается с каждым годом. Подавляющее большинство IT -услуг передаются на экспорт. Согласно различным источникам, средний доход от экспорта IT -услуг по 2018 составляет около 4 млрд долларов, что примерно на 25% больше чем в 2017 Количество IT -специалистов также увеличилась, что влечет возникновение вопросы трудоустройства таких лиц.

Возможность современных коммуникаций между специалистами IT-индустрии позволяет работать, как удалённо, так и непосредственно находясь в офисе. Используя такие продукты, как Apple, тем более, что купить iPhone XR, MacBook, iPad и другие гаджеты известного мирового лидера можно практически во всех развитых странах, можно с успехом работать удалённо и в офисах во всех уголках земного шара.

На практике подавляющее большинство IT -специалистов стремятся предоставлять работы и услуги в статусе физических лиц предпринимателей (ФЛП) на основании заключенных гражданско-правовых договоров оказания услуг или подряда. Бесспорно, модель отношений заказчик-исполнитель является удобной для обеих сторон. Ведь у заказчика не возникает обязательств перед государством по уплате налогов, ЕСВ и других взносов за работника, а исполнитель может получать большее вознаграждение за оказанные услуги.

Однако не следует забывать, что на практике очень часто есть большой риск переквалификации таких отношений гражданско-правовых в трудовые. Такая переквалификация может привести наложении на компанию заказчика штрафа в размере 125 190 грн за допущение работника к выполнению работы без заключенного трудового договора. Однако если придерживаться определенных правил разграничения трудовых отношений от гражданских во взаимодействии с IT -специалистами, то такого риска можно избежать. Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы, а гражданско-правовой - ее результат. Одним из основных признаков трудовых отношений является систематическое выполнение работы. То есть ежедневное выполнение одних и тех же задач и обязанностей, обусловленных трудовым договором и / или должностной инструкцией работника. При этом выполнение работы не имеет целью достижение определенного результата.

Гражданско-правовой договор обычно устанавливает обязанность исполнителя / подрядчика предоставить заказчику готовый продукт или выполнить определенную услугу. Если отношения с IT -специалистом предусматривают разработку сайта, программного обеспечения или любого другого продукта / результата, в этом случае целесообразно заключения гражданско-правового договора. Заключая такой договор, целесообразно оформления периодических задач, которые будут включать конкретный объем работ / услуг, которые должны быть выполнены за указанный период. Однако если IT -специалист на предприятии выполняет обязанности по обеспечению информационной безопасности на постоянной основе, то это может быть признаком трудовых отношений.

Согласно трудового договора, работник выполняет работу согласно распоряжениям работодателя и подчиняется ПВТР. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, а исполнитель, в отличие от работника, а не подчиняется ПВТР, самостоятельно организуя свою работу и выполняя ее на собственный риск.

То есть если в трудовом договоре обычно указывается рабочее время (например, с 09:00 до 18:00), то в гражданско-правовом договоре целесообразно устанавливать минимальные и максимальные временные затраты для исполнителя в течение установленного периода (например, не менее 100, но не более 150 часов в месяц). Такая конкретизация свидетельствует о том, что исполнитель может использовать время по своему усмотрению, а не в соответствии с установленным рабочего времени.

Оплата труда не реже чем 2 раза в месяц с обязательным содержанием налогов и начисления ЕСВ. Одной из причин, почему большинство IT -специалистов предпочитают работать по гражданско-правовым договорам - это, бесспорно, оплата за предоставленные услуги. Согласно различным данным, средний заработок IT -специалистов в Украине составляет 4000 долларов США. Заключение трудового договора с работником по такой заработной платой не является привлекательным для представителей бизнеса.

Однако даже работая по гражданско-правовому договору, подавляющее большинство ИТ-специалистов получают вознаграждение периодически (то есть как минимум один раз в месяц), что также является признаком трудовых отношений. Для минимизации риска признания оплаты по гражданско-правовому договору заработной платой стороны могут оговорить такой порядок оплаты работ / услуг, который будет осуществляться на основании выставленных исполнителем заказчику периодических счетов и подписания периодических актов приема-передачи оказанных работ / услуг.

Определение рабочего места и выполнения работы, используя орудия, предоставленные работодателем. Работа в IT -секторе очень часто ассоциируется с IT -специалистами, работающими дистанционно, не имея при этом постоянного рабочего места. Однако с быстрым развитием IT -бизнеса в Украине многие IT -компаний открывают свои офисы, в которых IT -специалисты выполняют свою работу на постоянной основе. Также подавляющее большинство таких компаний предоставляют IT -специалистам все необходимые средства для выполнения ими их работы. Однако подобные действия могут трактоваться органами Гоструда как признаки скрытых трудовых отношений.

Если компания все же хочет обеспечить IT -специалистов необходимыми средствами, но при этом не вступая с ними в трудовых отношениях, целесообразно заключение договоров аренды рабочего места и / или орудий труда. Обратной ситуация, когда компания-заказчик не располагает офиса, при проведении проверок органами Гоструда может трактоваться как обеспечение работников рабочим местом. В таком случае компания-заказчик и IT -специалист-исполнитель могут оговорить в договоре, исполнитель выполнять работу, например, в местах коворкинга или другом месте на усмотрение исполнителя. Также по желанию сторон можно прописать в договоре обязанность заказчика выплачивать компенсацию за расходы, понесенные исполнителем по оплате аренды рабочего места в местах коворкинга.

Таким образом, в случае необходимости привлечения IT -специалиста, прежде всего, необходимо определить цель такого привлечения. Если компания нуждается в IT -специалиста, который будет ответственен за обеспечение ведения безопасной деятельности компании на постоянной основе, то в этом случае заключения трудового договора является более целесообразным. Однако если компания заинтересована в разработке определенного продукта, то заключения гражданско-правового договора будет правильным решением.