Работа для иностранцев: особенности законодательного регулирования

Работа для иностранцев: особенности законодательного регулирования

В последнее время наблюдается тенденция к увеличению объемов иностранных инвестиций в экономику нашей страны. Обычно, вкладывая свои средства в национальные компании, иностранные инвесторы хотят видеть на ключевых должностях именно иностранных работников. При этом следует помнить, что трудоустройство иностранцев в России, как и в других странах, имеет определенные особенности. О правовых вопросах в данной сфере в этой публикации расскажут специалисты агентство помощи в трудоустройстве Jobhacking.Ru.

Процедура трудоустройства иностранных граждан в нашей стране находится в процессе реформирования и претерпевает значительные изменения с целью улучшения инвестиционного климата Так, принято и введено в действие изменения в некоторые законодательные акты относительно уменьшения барьеров для привлечения иностранных инвестиций (относительно отмены регистрации иностранных инвестиций и внесения изменений в правила трудоустройства и временного проживания иностранцев)» (далее - Закон), которое значительно упрощает процедуру выдачи разрешений на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее - Разрешение).

Итак, что нужно учитывать, принимая на работу в российскую компанию иностранного гражданина до вступления Закона в силу?

Прежде всего, следует заметить, что иностранцы не могут назначаться на должность или заниматься трудовой деятельностью, если назначение на соответствующую должность или осуществления соответствующего вида деятельности в соответствии с законодательством связано с принадлежностью к гражданству РФ, если иное не предусмотрено международными договорами.

Основанием для принятия на работу иностранца является Разрешение, выданное работодателю территориальным органом Государственной службы занятости по его местонахождению, то есть районным центром занятости. Следовательно, именно на работодателя возлагается обязанность получения такого разрешения.

На момент публикации этой статьи действует Порядок выдачи и продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее - Порядок), утвержденный постановлением Правительства РФ, который определяет процедуру выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев.

В большинстве случаев для получения разрешения, что дает право работодателю в течение определенного срока применять труд иностранцев, не позднее чем за 15 календарных дней до даты обращения для получения разрешения работодатель подает территориальному органу Государственной службы занятости (районному центру занятости) информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) - отчетность по форме 3-ПН, в которой определяются основные характеристики открытых вакансий и требования к претендентам. Таким образом государство способствует в трудоустройстве гражданам РФ и регулирует уровень безработицы в стране.

Если иностранец претендует на занятие должности руководителя или иного руководящей должности, при этом он является основателем или участником предприятия; претендует на занятие должности, основной трудовой долг по которой заключается в создании объектов авторского права и (или) смежных прав; претендует на занятие должности руководителя, разработчика вычислительных систем, разработчика компьютерных программ или техника-программиста в субъекта индустрии программной продукции; имеет диплом о высшем образовании одного из учебных заведений, отнесенных к первой сотни в одном из таких мировых рейтингов как Таймс Хайер Эдьюкейшн (Times Higher Education) по соответствующей категорией профессии, Академик Рэнкинг ов Волд Юниверситиз, подготовленный Центром университетов мирового класса при Шанхайском университете Цзяо Тун (Academic Ranking of World Universities by the Center for World-Class Universities at Shanghai Jiao Tong University), КьюЕс Волд Юниверсити Ренкингз бай Фекелти (QS World University Rankings by Faculty), Вебометрикс Рэнкинг ов Волд Юниверситиз (Webometrics Ranking of World Universities), то отчетность по форме й 3-ПН не подается.

Необходимо помнить, что все документы, выданные за пределами РФ, должны быть удостоверены в установленном порядке (быть легализованы, содержать апостиль, а в некоторых случаях достаточно копии, заверенной нотариально). Как должен быть заверен документ, зависит от страны его выдачи и наличия международных договоров между Россией и такой страной. Указанные документы представляются вместе с переводом на русский язык.

Территориальный орган Государственной службы занятости принимает решение о выдаче разрешения в течение 7 дней со дня регистрации заявления. Такое решение направляется работодателю вместе с указанием платежных реквизитов для осуществления платы за выдачу разрешения.

Работодатель перечисляет средства в необходимой сумме на указанный территориальным центром занятости счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы в течение 10 рабочих дней со дня получения решения о выдаче разрешения. Невнесения такой платы в течение 10 рабочих дней является основанием для отмены решения о выдаче разрешения.

В течение 3 рабочих дней с момента зачисления средств работодатель должен письменно обратиться в территориальный центр занятости с просьбой выдать разрешение и добавить к обращению платежное поручение или квитанцию, подтверждающую уплату средств за выдачу такого разрешения.

Кроме этого, работодатель обязан не позднее чем через 90 календарных дней с даты разрешения заключить с иностранцем трудовой договор (контракт) и не позднее чем через 10 календарных дней с даты заключения трудового договора (контракта) подать его копию, заверенную работодателем , территориальному центру занятости. Непредставление копии трудового договора (контракта) в течение определенного срока является основанием для аннулирования выданного разрешения.

Разрешение выдается на срок до 1 года, однако срок его действия может быть продлен неограниченное количество раз на такой же срок.