Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Формы организации рабочего времени

07.05.2019

Формы организации рабочего времени

По регламенту кодекса России существует несколько форм организации рабочего времени в компаниях и на производстве. Что значит гибкий график, сменный и вахтовый режим работы знает далеко не каждый человек, поэтому в таких вопросах действительно стоит разобраться.

Какие существуют рабочие графики?

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Выделяют несколько типов организации рабочего времени:

  • односменный;
  • ненормированный;
  • гибкий график;
  • сменный и вахтовый;
  • раздробленный рабочий день.

При устройстве на работу, сотрудник должен быть заранее уведомлен о графике, в котором ему придется работать. Часто работодатель предлагает несколько вариантов, среди которых можно найти наиболее приемлемый в каждом конкретном случае.

форма организации рабочего времени

​​​​​​​Односменный режим работы

Односменный режим — наиболее распространенный вариант графиков. Его суть в том, что сотрудник должен выполнить определенную норму часов в установленный период времени. Существует недельный, поденный и суммированный подсчет рабочего времени.

Стоит отметить, что максимальная продолжительность смены не ограничивается законом и чаще всего она составляет 6-12 часов. При расчете рабочего дня учитывается общая продолжительность смены, время на обед, время начала и окончания рабочего дня. Также важно установить порядок выходных и рабочих дней, количество смен в сутки.

​​​​​​​​​​​​​​Ненормированный график

При таком графике, работник подчиняется общему распорядку, но при этом обязан выйти на работу по требованию начальства. Стоит отметить то, что работник с таким графиком может, вызван только для выполнения тех своих рабочих функций, которые заранее рассмотрены в трудовом договоре.

Ненормированный график может быть установлен лишь для некоторых сотрудников, которые включены в спецперечень. Устанавливая такой график, работодатель не обязан получать согласие сотрудника, ни представительного органа.

​​​​​​​Гибкий график труда

Подобный график — это удобный вариант для многих. Суть его в том, что работник обязан отработать определенное количество часов за определенный период. Работать он может когда угодно, начало и конец смены он устанавливает для себя сам. Возможен вариант и с фиксированным временем — когда сотрудник в определенное время обязан находиться на своем рабочем месте.

Учетным периодом в таком графике может выступать как день, так и неделя или месяц — это обговаривается в трудовом договоре.

форма организации рабочего времени​​​​​​​

​​​​​​​Работа по сменам

Суть посменной работы в том, что человек работает по графику сутками. Смены могут быть разными — один выход и два (три, четыре) дня выходных. Смены могут быть не только суточными, но и дневными, ночными или вечерними. Продолжительность таких смен обычно 8 часов, ночных — 7.

Такой график вводится обычно на производствах в целях повышения эффективности труда и увеличения объема выпускаемой продукции.

​​​​​​​Вахтовый метод работы

Вахтовый метод подходит для работников, которые не могут ежедневно возвращаться на свое постоянное место жительства, проживают в других городах. Такие сотрудники проживают в специальных поселениях — их обеспечивает работодатель. Обычно жилье предоставляется бесплатно или стоимость его высчитывается из заработной платы.

Любой график в обязательном порядке согласовывается с сотрудником и оговаривается в заключаемом трудовом договоре.


Количество показов: 1170

Возврат к списку



Публикация статей
На данной странице нашего юридического портала размещаются статьи юридической и деловой тематик. В них размещается информация, которая станет полезной в при осуществлении профессиональной деятельности юристами, адвокатами, судебными экспертами, частными детективами, аудиторами и другими профильными специалистами. Статьи , опубликованные на  данной странице защищены авторским правом от не санкционированного копирования информации. При копировании информации с данной страницы обязательным условием является наличие ссылки на первоисточник.