Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

На работу в Украине: трудовые права иностранцев

На работу в Украине: трудовые права иностранцев 11.04.2019

На работу в Украине: трудовые права иностранцев

На сегодняшний день в нашей стране зарегистрировано немало предприятий с иностранными инвестициями. Во многих случаях учредители заинтересованы в том, чтобы у них работали именно иностранные граждане. Поэтому вопросы трудоустройства иностранцев на территории Украины есть достаточно актуальными.

Например, недавно на еженедельный личный прием к юристу обратился гражданин Франции Вивьен за правовой консультацией относительно официального трудоустройства в Украине. Несколько лет он работал программистом в Париже, однако фирма открыла филиал в Украине, а его делегировали на пост руководителя. Поэтому он сразу решил проконсультироваться относительно украинских норм законов. Ведь законодательство Франции относительно прав работников считается одним из самых строгих в мире. Важнейшим источником трудового права Франции является Трудовой кодекс, действующий в настоящее время в редакции 2017 Настоящий Кодекс представляет собой инкорпорацию многочисленных законодательных актов по труду, принятых в разное время парламентом и правительством.

Какие трудовые права имеют иностранцы в Украине?

В ст. 26 Конституции Украины указано, что иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, за исключениями, установленными Конституцией, законами или международными договорами Украины.

Иностранные лица и лица без гражданства, которые хотят работать на территории Украины, должны получить специальное разрешение, которое предоставляет территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (Государственный центр занятости). Выдача, продление разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, а также внесение изменений в такое разрешения регулируются Законом Украины «О занятости населения» (далее - Закон).

Какие документы необходимы для получения разрешения на трудоустройство в Украине?

Работодатель подает в территориальный орган, центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (Государственного центра занятости), следующие документы:

  • заявление по форме, установленной Постановлением, в которой работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства в соответствии с законами Украины не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;
  • копии страниц паспорта иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке (нотариально);
  • цветную фотографию иностранца или лица без гражданства размером 3,5 х 4,5 см;
  • копию проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенную работодателем.
  • отдельно, для таких категорий, как врачи, необходимо подавать заверенную нотариально и переведённый на украинский язык диплом. Так же, вся медицинская документация, как, например, для идентификации видов файлов soco, которые применяются в стоматологии.

Работодатель дополнительно подает для получения разрешения на:

  • выпускников университетов, которые входят в первую сотню в мировых рейтингах университетов - копию диплома о высшем образовании соответствующего университета, признанного в Украине в установленном порядке;
  • иностранных работников творческих профессий - нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и / или смежных прав автора и свидетельствуют авторство (авторское право);
  • командированных иностранных работников - копию договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказания услуг);
  • внутрикорпоративных цессионариев - решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украине и копия контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине;
  • лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты - копии решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине.

Документы, выданные за границей, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (Государственный центр занятости), предоставляет работодателю описание принятых документов сразу после принятия от него заявления о выдаче разрешения.

Срок рассмотрения заявления?

Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (Государственный центр занятости), принимает решение в следующие сроки со дня получения соответствующего заявления:

  • 7 рабочих дней - о выдаче доз волу;
  • 3 рабочих дня - о продлении действия разрешения или о внесении изменений в него.

Заявление о продлении разрешения подается работодателем в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Копия решения о выдаче разрешения направляется в течение 2-х рабочих дней со дня его принятия работодателем по почте с уведомлением о вручении и по электронной почте с указанием платежных реквизитов для осуществления оплаты (в случае принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения), а также на официальном -сайте территориального органа государственной службы занятости размещается информация о принятом решении и платежные реквизиты для внесения платы.

Будьте внимательны! Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.

На какой срок выдается разрешение?

Разрешение выдается на срок:

  • действия трудового договора (контракта), но не более чем на 3 года - для особых категорий иностранцев и лиц без гражданства, определенных ч. 2 ст. 42-1 настоящего Закона;
  • действия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на 3 года - для командированных иностранных работников;
  • действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украине и контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину - для внутрикорпоративных цессионариев;
  • действия трудового договора (контракта), но не более чем на 1 год - для всех остальных иностранных наемных работников.

При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.



Количество показов: 391

Возврат к списку



Публикация статей
На данной странице нашего юридического портала размещаются статьи юридической и деловой тематик. В них размещается информация, которая станет полезной в при осуществлении профессиональной деятельности юристами, адвокатами, судебными экспертами, частными детективами, аудиторами и другими профильными специалистами. Статьи , опубликованные на  данной странице защищены авторским правом от не санкционированного копирования информации. При копировании информации с данной страницы обязательным условием является наличие ссылки на первоисточник.