Правовое регулирование права интеллектуальной собственности трудового коллектива предприятия

25.09.2015

Правовое регулирование права интеллектуальной собственности трудового коллектива предприятия

Специалисты по вопросам специальной оценки вопросов труда в своей аналитике на сайте Арм сообщают, что в деятельности субъектов хозяйствования, осуществляющих производство определенной продукции с целью дальнейшей ее реализации на конкурентных условиях, значительное место занимает право интеллектуальной собственности, ведь именно благодаря использованию таких объектов права интеллектуальной собственности как изобретение, полезная модель и промышленный образец, возможно повышение спроса на соответствующую продукцию.

Безусловно, для создания надлежащего объекта права интеллектуальной собственности необходимо сочетание таких элементов как производственные мощности предприятия в виде его материально-технической базы и интеллектуальный потенциал его трудового коллектива.

В этой статье попробуем проанализировать основные вопросы правового регулирования права интеллектуальной собственности трудового коллектива предприятия и возможности его эффективной защиты.

Следует отметить, что, к сожалению, на сегодняшний день в действующем законодательстве не достаточно регламентировано правовой охраны и защиты прав интеллектуальной собственности трудового коллектива, хотя этот вопрос, в свете динамичного развития современного мира, является актуальным.

Коллективный договор

Прежде всего необходимо понять, что такое трудовой коллектив. Так, в соответствии с положениями ст. 252-1 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ), трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

С целью урегулирования вопросов эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики, совершенствования управления производством, улучшение условий труда, привлечения всех членов трудового коллектива к активному участию в выполнении задач по реализации политики предприятия в целом, договорных обязательств, социально-экономического и материального обеспечения работников , повышение их социальной защищенности видится целесообразным на предприятиях заключать коллективный договор.

Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и работодателей определены Законом «О коллективных договорах и соглашениях». Коллективный договор заключается между работодателем, с одной стороны, и одним или несколькими профсоюзными органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, с другой стороны. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.

С целью правового регулирования права интеллектуальной собственности трудового коллектива предприятия эффективным считаем предусмотреть в положениях коллективного договора осуществление мероприятий по повышению производительности труда путем эффективной кадровой политики, освоение новых, эффективных технологий, повышение качества выполняемых работ, совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.

Детализируя указанные направления сотрудничества сторон коллективного договора, в тексте этого документа предполагается возможным определить взаимное обязательство работодателя и трудового коллектива обеспечивать права трудового коллектива предприятия при использовании работодателем в своей хозяйственной деятельности результатов интеллектуальной деятельности трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.

Отдельный документ для работодателя и работника

Также считается необходимым определение отдельным документом на предприятии порядка обращения объектов интеллектуальной собственности, объем прав и обязанностей трудового коллектива и работодателя в сфере права интеллектуальной собственности.

Так, в соответствии с положениями ст. 41 Конституции каждый имеет право владеть, пользоваться и распоряжаться своей собственностью, результатами своей интеллектуальной, творческой деятельности.

Однако возникает вопрос: кто является собственником объектов права интеллектуальной собственности, созданных членами трудового коллектива во время выполнения трудовых обязанностей на предприятии? Трудовой коллектив? А может, работодатель (собственник предприятия)? Какие механизмы правовой охраны и защиты такого права интеллектуальной собственности?

В ст. 418 Гражданского кодекса (далее - ГК ) указано, что право интеллектуальной собственности - это право лица на результат интеллектуальной деятельности или на другой объект права интеллектуальной собственности, определенный этим Кодексом и другим законом. Право интеллектуальной собственности составляют личные неимущественные права интеллектуальной собственности и (или) имущественных прав интеллектуальной собственности.

В соответствии со ст. 423 ГК личными не имущественными правами интеллектуальной собственности являются:

1. право на признание человека создателем (автором, исполнителем, изобретателем и т.п.) объекта права интеллектуальной собственности;
2. право препятствовать любому посягательству на право интеллектуальной собственности, способному нанести ущерб чести или репутации создателя объекта права интеллектуальной собственности;
3. другие личные неимущественные права интеллектуальной собственности, установленные законом.

В свою очередь, в соответствии с положениями ст. 424 ГК имущественными правами интеллектуальной собственности являются:

1. право на использование объекта права интеллектуальной собственности;
2. исключительное право разрешать использование объекта права интеллектуальной собственности;
3. исключительное право препятствовать неправомерному использованию объекта права интеллектуальной собственности, в том числе запрещать такое использование;
4. другие имущественные права интеллектуальной собственности, установленные законом.

Положениями ст. 429 ГК урегулированы права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора.

Так, личные не имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, который создал этот объект. В случаях, предусмотренных законом, отдельные личные неимущественные права интеллектуальной собственности на такой объект могут принадлежать юридическому или физическому лицу, где или у которого работает работник.

Имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, который создал этот объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором.

В то же время следует учитывать, что право интеллектуальной собственности на объекты, созданные работником не при исполнении служебных обязанностей не по поручению работодателя, принадлежат работнику.

Конкретизация служебного задания

Права на произведения и (или) объекты смежных прав, созданные за пределами трудового договора или служебного задания, заказ, не могут передаваться работодателю или заказчику на основании закона. Например, совершенные работником иллюстрации к произведению, созданного в процессе выполнения служебного задания, не будут рассматриваться как служебные произведения, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором (контрактом) с работодателем. Границы служебного задания, в случае возникновения спора, определяются с учетом как содержания трудового договора (контракта), так и других документов, предусматривающих объем служебных обязанностей работника (должностных инструкций, приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.).

Таким образом, во избежание споров и споров между работодателем и трудовым коллективом, важно детально конкретизировать пределы служебного задания в отдельных документах предприятия.

В частности, одним из таких документов может быть соглашение об обеспечении права интеллектуальной собственности трудового коллектива, благодаря которой можно урегулировать правовые аспекты предоставления трудовым коллективом работодателю (на срок действия коллективного договора) права управления правами интеллектуальной собственности, принадлежащих трудовому коллективу и которые будут созданы или приобретены в период действия коллективного договора.

Вместе с тем представляется возможным возложение на работодателя обязанности всеми возможными методами защищать не имущественные права членов трудового коллектива на объекты права интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнением трудового договора, в том числе путем оформления патентов и осуществления государственной регистрации в соответствии с действующего законодательства.

Объекты, созданные трудовым коллективом

По защите имущественных прав на объекты права интеллектуальной собственности, созданные трудовым коллективом, то считаем, что целесообразно закрепление исключительной собственности на такие права трудовым коллективам и обязательства работодателя способствовать трудовому коллективу в осуществлении предусмотренных действующим законодательством превентивных действий по недопущению или прекращения неправомерного использования объектов права интеллектуальной собственности, которые принадлежат трудовому коллективу.

Кроме того, учитывая определяющую роль трудового коллектива в создании соответствующих объектов права интеллектуальной собственности, считаем, что возможно закрепление обязанности работодателя выплачивать непосредственным авторам и разработчикам таких объектов права интеллектуальной собственности дополнительное материальное поощрение из части прибыли, полученной от хозяйственной деятельности, связанной с использованием таких объектов права интеллектуальной собственности. Это может быть хорошим стимулом для повышения производительности труда.

Таким образом, для надлежащей правовой охраны и защиты прав интеллектуальной собственности трудового коллектива целесообразно уделить особое внимание вопросам по внутренней документации предприятия, в частности, путем включения конкретных положений относительно права интеллектуальной собственности трудового коллектива коллективного договора и заключением отдельного соглашения по обеспечению права интеллектуальной собственности трудового коллектива .

Считаем, что следует более подробно рассмотрен вопрос в действующем законодательстве, путем расширения положений ГК, регулирующие вопросы правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности трудового коллектива. Также необходимо предоставить этим аспектам отдельного внимания в рамках КЗоТ и, возможно, принять отдельный нормативно-правовой акт по вопросам интеллектуальной собственности трудового коллектива.



Количество показов: 3197
Автор:  Виктор Мороз «АО" SupremaLex "» управляющий партнер