Юридические компании
![]() ![]() Авторизация![]() ![]()
![]() Юристы и адвокаты
|
Незаконное увольнение: трудовое законодательство и практика
26.11.2010
Незаконное увольнение: трудовое законодательство и практикаВ связи с распространением в последнее время случаев незаконного увольнения работников организаций, сокращения размеров заработной платы, злоупотреблений работодателей, связанных с испытательным сроком работника, иных недобросовестных действий работодателей по отношению к работникам, следует обратить особое внимание на формы и способы правовой защиты, предоставляемой работнику трудовым законодательством. Зачастую работник не имеет представления о тех правах, которыми он обладает в соответствии с законом, и об обязанностях, которые закон возлагает на работодателя. Адвокатская практика показывает, что к наиболее распространенным заблуждениям и ошибкам работников относится, в частности, добровольное написание заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как желания у работника нет. Однако работодатель настаивает на этом под предлогом перевода на другую должность или работу, под угрозой увольнения "по статье", невыплаты заработной платы и т.д. Другой распространенной ошибкой работника является согласие на работу без трудового договора и вообще какого-либо оформления - также под давлением работодателя. Часто встречаются случаи добровольной уплаты работниками так называемых "штрафов" за дисциплинарные правонарушения; согласие с не предоставлением отпуска; согласие с незаконными переводами на другие должности или другие подразделения. В этой связи, адвокаты подчёркивают, что указанный перечень далеко не полный и для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя, необходимо в каждом отдельном случае предварительно получить консультацию квалифицированного специалиста по трудовому праву. К сожалению, такую консультацию работнику не всегда могут предоставить работники юридической или кадровой службы организации, в которой трудится работник, в силу прямой зависимости от работодателя. Как правило, по этой же причине сложно рассчитывать и на иных сотрудников для подтверждения каких-либо фактов или неправомерных действий работодателя. В связи с изложенным, основным правилом для любого работника, попавшего в ситуацию конфликта с работодателем, является немедленное обращение к квалифицированному юристу, который подскажет следующее:
Следует учитывать, что трудовым законодательством установлены короткие сроки для обжалования действий работодателя, и что возможности работника по доказыванию своей правоты очень ограничены в связи с тем, что вся документация, как правило, находится именно у работодателя либо может быть составлена работодателем в необходимых случаях. Количество показов: 8066 Рейтинг: 3.02 |
Публикация статей
На данной странице нашего юридического портала размещаются статьи юридической и деловой тематик. В них размещается информация, которая станет полезной в при осуществлении профессиональной деятельности юристами, адвокатами, судебными экспертами, частными детективами, аудиторами и другими профильными специалистами. Статьи , опубликованные на данной странице защищены авторским правом от не санкционированного копирования информации. При копировании информации с данной страницы обязательным условием является наличие ссылки на первоисточник.
|