Незаконное увольнение: трудовое законодательство и практика

Незаконное увольнение: трудовое законодательство и практика

В связи с распространением в последнее время случаев незаконного увольнения работников организаций, сокращения размеров заработной платы, злоупотреблений работодателей, связанных с испытательным сроком работника, иных недобросовестных действий работодателей по отношению к работникам, следует обратить особое внимание на формы и способы правовой защиты, предоставляемой работнику трудовым законодательством.

Зачастую работник не имеет представления о тех правах, которыми он обладает в соответствии с законом, и об обязанностях, которые закон возлагает на работодателя. Адвокатская практика показывает, что к наиболее распространенным заблуждениям и ошибкам работников относится, в частности, добровольное написание заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как желания у работника нет. Однако работодатель настаивает на этом под предлогом перевода на другую должность или работу, под угрозой увольнения "по статье", невыплаты заработной платы и т.д. Другой распространенной ошибкой работника является согласие на работу без трудового договора и вообще какого-либо оформления - также под давлением работодателя. Часто встречаются случаи добровольной уплаты работниками так называемых "штрафов" за дисциплинарные правонарушения; согласие с не предоставлением отпуска; согласие с незаконными переводами на другие должности или другие подразделения.

В этой связи, адвокаты подчёркивают, что указанный перечень далеко не полный и для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя, необходимо в каждом отдельном случае предварительно получить консультацию квалифицированного специалиста по трудовому праву. К сожалению, такую консультацию работнику не всегда могут предоставить работники юридической или кадровой службы организации, в которой трудится работник, в силу прямой зависимости от работодателя. Как правило, по этой же причине сложно рассчитывать и на иных сотрудников для подтверждения каких-либо фактов или неправомерных действий работодателя.

В связи с изложенным, основным правилом для любого работника, попавшего в ситуацию конфликта с работодателем, является немедленное обращение к квалифицированному юристу, который подскажет следующее:

• каким образом следует себя вести работнику,
• какие документы немедленно получить или составить,
• какие действия необходимо, а какие нельзя совершать,
• в какой срок и в каком порядке следует это делать.

Следует учитывать, что трудовым законодательством установлены короткие сроки для обжалования действий работодателя, и что возможности работника по доказыванию своей правоты очень ограничены в связи с тем, что вся документация, как правило, находится именно у работодателя либо может быть составлена работодателем в необходимых случаях.