Привлечение юридическими и консалтинговыми компаниями молодых сотрудников

Привлечение юридическими и консалтинговыми компаниями молодых сотрудников

Уже несколько лет, как многие правовые компании стали делать ставку на молодых специалистов с небольшим опытом работы или вообще без опыта. Такое решение казалось тогда довольно рискованным и смелым, но уже сегодня можно уверенно сказать, что риск был оправдан. Молодые коллеги принесли много драйва в команду, дополнили опытных юристов и партнеров и очень быстро профессионально выросли. Такой темп приобретения профессиональных навыков и опыта, в комплексе с МВА обучением — это, пожалуй, самое перспективное направление в становлении молодых профессионалов юриспруденции. Динамика впечатляет: некоторые из них стали партнерами уже в ближайшее время, а их профессиональный уровень признают как клиенты, так и юридический рынок. Об этом ярко свидетельствуют постоянные попытки конкурентов переманить таких специалистов.

Некоторые опытные юристы, практикующие за рубежом, поделились резюме двух студентов последних курсов одного из ведущих вузов России. Вместе с резюме они написали о них несколько слов, таких, как: «Очень толковые, мотивированные, с прекрасным английским, имеют хороший опыт в moot court». Возможно, эти студенты в скором будущем займут достойное место в команде юристов одной из ведущих московских правовых фирм.

Попробуем выделить несколько основных навыков, знаний и черт, которые, на общий взгляд, объединяют талантливых молодых специалистов, с которыми уже приходилось работать и которых руководители юрфирм хотели бы видеть в своей команде. В нашем случае специалисты не разделяются на категории вроде «знания, soft-skills, опыт», а описывается все, что, как правило, прослеживается в их резюме, и в отзывах тех, с кем они уже пересекались в начале своего профессионального пути.

1. Активность: постоянный поиск возможностей, нового опыта, новых знакомств. Сюда же можно отнести участие в различных активностях на базе университета. академии или вне его, стажировки и практики, участие в различных сообществах и даже политическую или самостоятельную активность.

2. Хорошая теоретическая база: не требует дополнений. Непонимание ключевых принципов и базовой теории закрывает путь в консалтинг.

3. Желание и умение учиться: логическое продолжение предыдущего пункта. Старшие коллеги охотно делятся опытом и знаниями с молодыми, а командная работа значительно ускоряет обучение.

4. Умение быстро ориентироваться в большом массиве информации: интересный навык, который часто недостаточно развит у студентов. Имеется в виду не только качественный и быстрый поиск информации в интернете, но и умение «разобрать» дело или ситуацию, сформировать хронологию событий или так называемый helicopter view или общую картину дела и тому подобное.

5. Интерес: когда человек читает или анализирует то не только потому, что завтра экзамен или дедлайн, а потому, что «интересно все же окончательно разобраться в вопросе», или «а как этот вопрос решен в другой юрисдикции?»

6. Иностранные языки и «иностранный опыт» — уже не тренд, а практически обязательный навык. При этом чем лучше владение иностранными языками и чем значительнее опыт обучения, стажировки или сотрудничества с международными компаниями и в других юрисдикциях, тем лучше.

По устоявшемуся мнению, университет должен развивать указанные навыки, его роль в этом очень велика.