Карьерный консультант. Действительно необходимость или очередной тренд?

Карьерный консультант. Действительно необходимость или очередной тренд?

Карьерный консультант - это молодая для нашей страны профессия, которая пришла из США и стремительно набирает обороты. Специалисты центра оценки и развития персонала SHL Russia в своей аналитике отмечают, что в течение нескольких последних лет на рынке консалтинговых и рекрутинговых услуг мы все чаще видим подобные предложения в интернете и задаем себе вопрос, не пора ли уже попробовать на себе его услуги. Карьерный консультант - это специалист, имеющий опыт работы с людьми (как правило, работает HR-менеджером или консультантом по поиску персонала). Он хорошо разбирается в рынке труда, современных тенденциях, специфике поиска работы, знает на практике требования компаний к кандидатам на ту или иную позицию.

В США карьерными консультантами являются эксперты с впечатляющим предыдущим опытом, специализированным образованием и не моложе 40 лет. У нас возраст консультантов младший, стандарты входа в профессию размыты, а также нет специализированного качественного образования в его классическом понимании.

Существует миф, что такие специалисты нужны только тогда, когда мы хотим изменить работу, но нам не хватает информации, чтобы сделать это с наименьшими затратами времени и сил. На самом деле, задачи, которые решают карьерные консультанты, намного шире, сложнее и интереснее. Эксперты компании SHL Russia поделятся с вами тем, с какими вопросами ко ним чаще всего приходят клиенты.

№1

Я хочу сменить работу. Как может помочь в этом случае карьерный консультант? Проанализирует ваше резюме, предоставит свои рекомендации по каналам поиска работы, поможет оценить свою рыночную стоимость, поделится мыслями относительно вашего дальнейшего развития, подготовит к собеседованию и тому подобное. Если вы сможете найти настоящего профессионала, он поможет разобраться, действительно ли вам необходима смена места работы, но возможно дело в другом.

№2

Планирую свою карьеру. Вы можете построить вместе план развития, учитывая ваши предпочтения и возможности в компании. В некоторых компаниях нет HR-менеджера, который мог бы помочь, а даже если он есть, кому легче довериться независимому консультанту.

№3

Хочу изменений. Очень многие клиенты к нашим сотрудникам приходят, чтобы изменить свою жизнь кардинально. Если это настоящая потребность, а не очередное эмоциональное выгорание и усталость, мы начинаем работать над поиском своей миссии.

№4

Удержать или отпустить работника. В этом случае к нам обращаются компании. Я бесконечно рада, что компании осознают ценность такой услуги, они понимают, что инвестируя сейчас, потом смогут получить гораздо больше. Кто оплачивает услуги консультанта для специалистов, которых увольняют (сокращают) по тем или иным причинам. Это повышает лояльность члена команды, который идет к своему экс-работодателя, а последний заинтересован помочь в дальнейшем карьерном пути своего работника. Некоторые заказчики нанимают консультанта для построения индивидуального плана развития своих людей, адаптации на новых должностях, сопровождения в течение как-то периода работы, повышение эффективности выполнения задач. Ведь часто внутри компании не хватает времени, чтобы уделить этому достаточно внимания. Обычно мы считаем, что и так все понятно, работая здесь уже не первый год. Такие ошибочные представления могут привести к фатальным результатам, к потере талантов и снижение процента вовлеченности команды.

№5

Я хочу, чтобы меня выслушали. Есть клиенты, которые приходят уже с определенным решением, но сомневаются. Они хотят, чтобы их выслушали независимые люди, поставили под сомнение их решения или предоставили одобрение. Мы не всегда видим полную картину происходящего. Зато консультант в процессе вашей с ним разговора видит полную картину (так сказать helicopter view). Во время консультации он становится для вас мечтателем, критиком или реалистом, когда того требует ситуация.

К сожалению, все то, пользуется спросом, всегда содержит риск быть некачественным. Поэтому выбирая карьерного консультанта, мы советуем обратить внимание на следующие моменты:

• Опыт эксперта. Сколько лет он работает в той или иной сфере, специализацию, отзывы клиентов. Я считаю, что очень хорошо, когда консультант имеет большой опыт в рекрутинге.
• Предварительно уточните, что именно входит в консультацию, формат проведения, какие результаты можно ожидать и другие детали.
• Познакомьтесь с социальными страницами карьерного консультанта (Facebook, LinkedIn). Чем делится этот человек со своей аудиторией, как выглядит и тому подобное.
• Серьезным бонусом для клиента будет наличие у консультанта опыта практикующего коуча и соответствующего образования. В таком случае, если будет нужно, вы получите более глубокий подход и работу со своими ценностями, страхами, предубеждениями, которые не дают двигаться вперед.

Завершая наше знакомство с этой профессией, хотим коротко подытожить:

• Карьерный консультант точно вам поможет, если вы понимаете, в чем именно нужна его помощь, и готовы работать самостоятельно.
• Одной консультации может быть недостаточно, потому что час - это очень мало, чтобы разобраться в карьерном жизни и помочь.
• Чудес не бывает, это всегда работа над собой. Карьерный консультант не наколдует работу вашей мечты за 60 минут.
• Карьерный консультант не ищет вас работу, не размещает резюме на сайтах, не ходит вместо вас на собеседования.
• Услуги карьерного консультанта не могут быть дешевыми, потому что это опыт человека, который она получала не один год, и инвестиции в ваше будущее, которые того стоят.

Желаем вам успешного поиска себя и самореализации!