Юридические компании

Группа ПИРКС
Группа ПИРКС



Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Адвокат Музыря Денис Владимирович
Адвокат Музыря Денис Владимирович



Сохраняется ли рабочее место за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет?

Юристы по трудовому законодательству

Тема: Трудовое законодательство
Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений. Общение, реклама своих услуг юристами, обсуждения, связанные с возникающими вопросами в области действующего жилищного законодательства
Страницы: 1 2 След.
Сохраняется ли рабочее место за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет?, Обсуждение вопроса сохранения рабочего места за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им шести лет
 
#1
0
26.05.2010 19:45:44
Сохраняется ли рабочее место за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет? Заранее благодарю за ответ.
 
 
 
#2
0
26.05.2010 19:50:56
Здравствуйте, Елена. Да, в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины, за женщиной, срок пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, который продлён с 3 до 6 лет, сохраняется предыдущее место работы на предприятии или организации. Единственным исключением может быть то, что в связи с длительным отстутствием должность может быть сокращена, однако работодатель обязан обеспечить Вас равнозначным по оплачиваемости и условиям труда месту или должности.
 
 
 
#3
0
03.04.2012 00:05:19
А если Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 6-ти летнего возраста прерывался выходом на работу? Ситуация: Сотрудница после 3-лет взяла раз справку на пол года, потом второй, но вышла как-бы досрочно, проработала пол года и хочет опять уйти в отпуск по присмотру за ребёнком до 6 лет? Сохраняется ли в таком случае за ней ее рабочее место, и чем это регулируется?
 
 
 
#4
0
04.04.2012 11:36:09
Цитата
Эдэльстайн пишет:
А если Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 6-ти летнего возраста прерывался выходом на работу?
Это не играет роли. Ключевая позиция здесь - возраст ребёнка. Отпуск - это право, а не обязанность. Вы можете использовать его или нет по собственному усмотрению.

С уважением.
 
 
 
#5
0
05.04.2012 20:13:01
А если руководитель не желает что бы данный работник выходил на  должность с которой ушелв декрет, можно ли как-то решить это?
 
 
 
#6
0
05.04.2012 23:42:00
Можно, но с руководителем.
 
 
 
#7
0
06.04.2012 20:39:40
Каким именно образом, чтобы не схлопотать жалобу?
 
 
 
#8
0
07.04.2012 00:15:50
:)
 
 
 
#9
0
20.11.2012 13:07:17
  на какие нормативно-правовые акты сылатся при составлении приказа о сокращении должности.
 
 
 
#10
0
20.12.2012 10:48:38
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я взята на работу на должность, которую занимает сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. В документах так и было указано,что я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 6 лет сотрудницы Х. Начальник каждый раз говорит что я взята на пару - тройку месяцев и,что как только сотрудница Х захочет выйти на работу, я должна буду уйти! Подскажите , пожалуйста, сейчас за ней сохраняется место работы или за мной? И имеют ли они право меня уволить как только она выйдет? Заранее Вам благодарна за помощь!
 
 
 
#11
0
20.12.2012 11:07:56
Да, такие условия, при заключении трудового договора, дают основания руководству организации, где Вы работаете, уволить Вас по указанной причине. Это абсолютно законно и Вы ставились в известность об этом перед приёмом на работу.

С уважением.
 
 
 
#12
0
01.10.2013 18:42:50
подскажите пожалуйста, такая ситуация. женщина  после 3-лет взяла справку на пол года. может ли она прервать этот отпуск и через недельку по этой же справке уйти опять в него?
 
 
 
#13
0
22.11.2013 16:12:15
 Осенью 2013 года Гос.думой РФ принято постановление о продлении отпуска по уходу за ребёнком с 3-х лет до 4,5 лет!Каким документом (ми) это подтверждено ?
 
 
 
#14
0
17.12.2013 17:51:45
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы ушла в должности ведущего специалиста. Теперь должность ведущего специалиста ликвидируется и мне предлагают должность главного специалиста. Могут ли человека находящегося в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность или в кадровый резерв?
 
 
 
#15
0
23.12.2013 12:06:50
Скажите пожалуйста, я пробыла в отпуске до 3 лет, потом вышла на работу и отработала год, после ушла до 6 лет, т.к. ребенок болел(есть справка врача). Должность мне сохранили, но сохранят ли смену? У меня была своя смена, а теперь мне говорят, что смена не сохраняется, т.к, я была до 6 лет. А для меня этот вопрос очень важен! Помогите пожалуйста!!!
 
 
 
Страницы: 1 2 След.