Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Сообщения

Юристы по трудовому законодательству

Тема: Трудовое законодательство
Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений. Общение, реклама своих услуг юристами, обсуждения, связанные с возникающими вопросами в области действующего жилищного законодательства
Калиниченко Роман Юрьевич -> Всем, Студенты юридических ВУЗов, Юристы по трудовому законодательствуи еще 3 получателя
«Background check»: проверка кандидатов на грани закона
Проверка прошлого кандидата на вакантную должность предприятия является одним из важнейших этапов отбора кандидата, позволяет бизнесу впоследствии не выявить среди членов «dream team» мошенника или лицо с поддельными документами и тому подобное.

Очень часто после прохождения от 3-х до 5-ти собеседований и тестов на последнем этапе кандидаты слышат от HR-сотрудника: «Вас проверит наша служба безопасности. В случае положительного проверки вы получите нашу официальное предложение относительно трудоустройства ».

Так называемый «background check», то есть проверка прошлого кандидатов, предусматривает изучение личного досье будущего работника: отзывы предыдущих работодателей, данные об образовании, кредитная история, информация об отсутствии или наличии судимости и др. Такая проверка интересна с позиции законодательства о защите персональных данных.

В соответствии со ст. 11 Закона Украины «Об информации», информация о физическом лице (персональные данные) - это сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицировано.

Не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека. К конфиденциальной информации о физическом лице относятся, в частности, данные о его национальности, образовании, семейном положении, религиозных убеждений, состояния здоровья, а также адрес, дата и место рождения.

Согласно ст. 16 Закона Украины «О защите персональных данных», порядок доступа к персональным данным третьих лиц определяется условиями согласия субъекта персональных данных, предоставленной владельцу персональных данных на обработку этих данных, или в соответствии с требованиями закона. Порядок доступа третьих лиц к персональным данным, которые находятся во владении распорядителя публичной информации, определяется Законом Украины «О доступе к публичной информации».

Согласно указанному закону, публичная информация в форме открытых данных - это публичная информация в формате, позволяющем ее автоматизированную обработку электронными средствами, свободный и бесплатный доступ к ней, а также ее дальнейшее использование. Распорядители информации обязаны предоставлять публичную информацию в форме открытых данных на запрос, обнародовать и регулярно ее обновлять на едином государственном веб-портале открытых данных и на своих веб-сайтах. Публичная информация в форме открытых данных является разрешенной для дальнейшего свободного использования и распространения. Любое лицо может свободно копировать, публиковать, распространять, использовать (в том числе в коммерческих целях) в сочетании с другой информацией или путем включения в состав собственного продукта публичной информации в форме открытых данных с обязательной ссылкой на источник получения такой информации.

Публичная информация, содержащая персональные данные физического лица, публикуется и предоставляется по запросу в форме открытых данных только в случае соблюдения одного из следующих условий:
  • персональные данные обезличены и защищены в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных»;
  • физические лица (субъекты данных), персональные данные которых содержатся в информации в форме открытых данных, дали свое согласие на распространение таких данных в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных»;
  • предоставление или предоставление такой информации предусмотрено законом;
  • ограничения доступа к такой информации (отнесение ее к информации с ограниченным доступом) запрещено законом.
Итак, легальная проверка данных будущего работника может быть осуществлена ​​только через официальные государственные реестры

Относительно реестра судебных решений интересным является то, что в большинстве случаев имя и фамилия физического лица скрыты и обозначены как «Лицо _». Однако специалисты успешно обходят такое сокрытие через раздел «Состояние дел» на сайте court.gov.ua, получая необходимую информацию по фамилии, имени и отчества физического лица стороны по делу.

Проверка прошлой криминальной истории физического лица требует отдельного юридического анализа ее правомерности. В соответствии с Приказом МВД №1256 от 29.11.2016 г.. «Об организации доступа к сведениям персонально-справочного учета единой информационной системы Министерства внутренних дел Украины», право на запрос и получение сведений из персонально-справочного учета о привлечении к уголовной ответственности, отсутствие ( наличии) судимости или ограничений, предусмотренных уголовным процессуальным законодательством Украины, имеют:
  • государственные органы, осуществляющие правоохранительные функции;
  • суды всех уровней;
  • органы государственной власти и их территориальные органы, органы местного самоуправления в связи с осуществлением ими полномочий, определенных законодательством;
  • физические лица.
Последняя категория заявителей имеет право на получение с персонально-справочного учета сведений только о себе. То есть одно физическое лицо не может получить справку об отсутствии или наличии судимости по другого физического лица. Таким образом, все «посредники», которые предоставляют услугу по получению такой справки, находятся вне закона.

Украина еще не имплементировала в национальное законодательство требования GDPR (Общего Регламента о защите данных Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2016679 от 27.04.2016 г.), Однако стоит отметить о строгое регулирование доступа к персональным данным физического лица, определенное указанным регламентом. В соответствии со ст. 10 Общего Регламента о защите данных (GDPR), обработка персональных данных о судимости и уголовные преступления осуществляется только под контролем официального органа, или если обработки разрешено законодательством Союза или государства-члена, предусматривающие соответствующие гарантии для прав и свобод субъектов данных. Учитывая такую ​​норму, криминальный «background check» работников в Европе сейчас оказался вне закона.

Интересно, что в связи с активным воздействием на нашу жизнь социальных сетей, будущий работодатель может сделать соответствующую «проверку», просматривая открытые страницы LinkedIn, Facebook кандидата. Ведь в таком случае лицо само разглашает свои персональные данные и заведомо предполагает, что с ними может ознакомиться любой третье лицо.

За нарушение законодательства о защите персональных данных в Украине предусмотрена административная и уголовная ответственность. Согласно ст. 188-39 Кодекса Украины об административных правонарушениях, несоблюдение установленного законодательством о защите персональных данных порядка защиты персональных данных, что привело к незаконному доступу к ним или нарушения прав субъекта персональных данных влечет за собой наложение штрафа на граждан от 100 до 500 необлагаемых минимумов доходов граждан; на должностных лиц, граждан-субъектов предпринимательской деятельности - от 300 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан. Следовательно, размер штрафа за такое правонарушение для должностных лиц предприятия составит от 5100 грн до 17000 грн.

В соответствии со ст. 182 Уголовного кодекса Украины, за незаконный сбор, хранение, использование, уничтожение, распространение конфиденциальной информации о лице предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до 2-х лет, или ареста на срок до 6-ти месяцев, или ограничение свободы на срок до 3-х лет.

Учитывая указанное, при осуществлении «background check» кандидатов предприятию нужно задуматься о соблюдении требований действующего законодательства в сфере защиты персональных данных.
Калиниченко Роман Юрьевич -> Всем, Юристы по хозяйственному законодательству и арбитражу, Налоговые юристыи еще 6 получателей
Разница между инхаузом и консультантом почти незаметно
И те, и другие продают свои услуги. Инхаузы - внутреннем клиенту, консультанты - внешнему. По плюсов и минусов, все очень зависит от человека и от обстоятельств. Инхаузы по дефолту больше зарабатывают. Консультанты по дефолту имеют лучшие возможности для карьерного роста. Но если человек в силу обстоятельств оказывается на своем месте, то есть и карьерный рост, и деньги одновременно.

Юридический инженер - это человек (подчеркиваю, не юрист, а именно человек), которая отличает Java от Java Script и при этом работает над автоматизацией юридической работы. Наш инженер Андрей Костенко разработал бот-платформу, создал ботов для нашей внутренней кухни (бот делает NDA и LSA и проводит KYC в Слак), основал нашу собственную нейросеть и учит ее понимать Гражданский Кодекс.

Наш дизайнер Влад Посад работал преимущественно на благо маркетинга. Однако в последнее время он начал работать с документами. Все началось с нашего внутреннего стартапа Memelex, который визуализирует юридические документы. Затем мы подумали, что визуализацию и user interface следует применять ко всем нашим договоров.

Думаю, вы хотели бы от меня услышать, что нужно учить программирование или еще какую-то популярную чушь, чтобы освоить новую профессию. Академические знания устаревают уже в тот момент, когда ты получаешь диплом. Поэтому единственное, что должен научить высшее учебное заведение - это непрерывно учиться. Это касается не только юриста, но и любой современного человека.
Горнувая ЭлинаГорнувая Элина
05.10 22:041 Ещё
Абсолютно с Вами согласна
Калиниченко Роман Юрьевич -> Всем, Юристы по вопросам использования сети Интернет, Нотариусыи еще 5 получателей
Новая система финансирования первичного звена здравоохранения и электронная система eHealth
eHealth - электронная система, которая помогает пациентам получать, а врачам - предоставлять качественные медицинские услуги. Также она позволяет контролировать, насколько эффективно расходуются выделенные на здравоохранение государственные средства и предотвращать злоупотребления.

Это сложная система, которая постепенно в течение нескольких лет будет внедряться в Украине. Сначала она охватит первичное звено медицины - семейных врачей, терапевтов и педиатров. Пациенты заключать декларации с выбранными врачами, а врачи будут регистрировать эти декларации в системе. Таким образом государство сможет оплачивать врачу за каждого пациента, а пациент получит гарантированные государством бесплатные медицинские услуги. Так, eHealth поможет реализовать принцип «деньги ходят за пациентом».

В будущем eHealth предоставит возможность каждому быстро получить свою медицинскую информацию, а врачам - правильно ставить диагноз, учитывая целостную картину здоровья пациента. Уже не будет необходимости в бумажных медицинских картах и ​​печатных справках, которые теряются и забываются. Врачи будут выписывать электронные рецепты, которые нельзя будет ни потерять, ни подделать. Система будет содержать всю медицинскую историю пациента и будет доступна как пациенту, так и его врачам.

Государственные органы будут понимать, куда нужно тратить государственные средства, чтобы это приносило максимум пользы, ведь система накапливать большое количество статистики о заболеваниях и лечении. В результате такой реформы украинцы смогут получить больше качественных медицинских услуг за государственные средства.

Разные страны електронизують систему здравоохранения по-разному. В Украине система будет состоять из центрального компонента, который будет отвечать за централизованное хранение и обработку информации, а также медицинских информационных систем (далее - МИС), которые больницы и поликлиники могут выбирать на рынке и устанавливать у себя.

Центральный компонент будет контролироваться государством. От разработчиков МИС потребуется строгое соблюдение требований к надежности, безопасности и конфиденциальности данных, которыми их системы обмениваться с центральным компонентом. Система также пройдет сертификацию Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.

Медицинские учреждения смогут выбирать любую медицинскую информационную систему из тех, которые прошли проверку и подключились к центральному компонента eHealth. Врач может увидеть всю информацию о своем пациенте из Центрального компонента независимо от того, с какой МИС он работает. С полным перечнем МИСив можно ознакомиться на портале eHealth: portal.ehealth-ukraine.org.

Правовой базой для внедрения и функционирования электронной системы здравоохранения являются следующие документы:
  • Закон Украины «О государственных финансовые гарантии предоставления медицинских услуг и лекарственных средств» №2168-VIII от 19.10.2017 г .;
  • Распоряжение Кабинета Министров Украины от 30.11.2016 г.. №1013-р «Об одобрении концепции реформы финансирования системы здравоохранения»;
  • Приказ Министерства здравоохранения №125 «О создании Координационного совета Министерства здравоохранения по вопросам внедрения электронного здравоохранения» от 14.02.2017 г .;
  • Приказ Министерства здравоохранения от 07.09.2017 г.. №1060 «О тестировании компонентов электронной системы обмена медицинской информацией, необходимых для запуска новой модели финансирования на первичном уровне оказания медицинской помощи»;
  • Меморандум о создании в Украине прозрачной и эффективной электронной системы здравоохранения и о создании Проектного офиса от 16.03.2017р. (Подписан и.о. министра здравоохранения В. Супрун)
  • Регламент функционирования электронной системы здравоохранения в рамках реализации пилотного проекта в части обеспечения автоматизации учета оказания медицинских услуг от 30.11.2017 г.., Утвержденный Приказом №33 ОО «Трансперенси Интернешнл Украина».


Работа в системе eHealth (в пилотном проекте)

Появление в электронной системе учреждений

1. Руководитель учреждения, бухгалтер учреждения, а также руководитель отдела кадров получают электронную цифровую подпись (далее - ЭЦП) от этого заведения как субъекта хозяйствования.

2. В соответствующий веб-сайт государственного органа, выполняющего функции единого государственного заказчика медицинских услуг, руководитель учреждения выбирает интерфейс медицинской информационной системы (далее - МИС), через который хотел бы работать (в течение тестового периода выбрать МИС можно на портале eHealth: portal.ehealth-ukraine.org).

3. Через интерфейс МИС руководитель учреждения начинает регистрацию заведения любой формы собственности, официально может оказывать ПМП.

4. Через интерфейс МИС руководитель учреждения вводит данные о заведении:

4.1. Юридическая информация о заведении (код ЕГРПОУ или РНОКПП, организационно-правовая форма, полная (сокращенное и публичная) название, виды деятельности в кодах ОКВЭД, адрес места регистрации).

4.2. Адрес фактического местонахождения.

4.3. Информация о руководителе (подписанта).

4.4. Контактная информация руководителя (подписанта).

4.5. Информация об обособленных подразделениях.

4.6. Государственная аккредитация.

4.7. Лицензия на медицинскую практику.

4.8. Контактная информация заведения.

5. После введения и проверки информации руководитель учреждения соглашается на обработку введенных данных и подтверждает их достоверность.

6. подписывает введенные данные ЭЦП руководителя учреждения от этого предприятия.

7. Введена информация о заведении любой формы собственности, может оказывать ПМП, после попадания в электронную систему проходит процесс верификации.

7.1. Введенная информация проверяется на соответствие данным ЭЦП.

7.2. Информация, не содержится в ЭЦП, подлежит проверке на соответствие данным автоматизированной базы данных МЗ.

7.3. Заведение, информация о котором была найдена в автоматизированной базе данных МЗ, может отображаться в электронной системе как верифицирован до момента:

7.3.1. Заключение договора с единственным государственным заказчиком медицинских услуг.

7.3.2. Проверки введенной информации путем запроса к МИС на проведение такой проверки (в случае успешного прохождения проверки МИС направляет соответствующее сообщение внутри системы).

8. Учреждение отображается в системе.

9. Руководитель учреждения получает ссылку для логина и пароля на указанный рабочий e-mail.

10. После входа в систему руководитель учреждения имеет возможность назначить роли и ввести информацию о бухгалтера и представителя отдела кадров учреждения, обязательно указав их контактные данные (номер телефона и e-mail) .

В дальнейшем по этой же схеме и с помощью электронных инструментов в системе могут появляться другие заведения (аптечные, диагностические, учреждения вторичного звена и т.д.), в соответствии с развертывания реформы здравоохранения.

Появление в электронной системе врачей

Декларирование заведениями имеющихся кадровых ресурсов (врачей) для оказания первичной медицинской помощи (терапевтов, педиатров, семейных врачей).

1. Руководитель учреждения ввел информацию и зарегистрировал заведение, получил ссылку для логина и пароля на указанный email.

2. После входа в систему через интерфейс МИС руководитель учреждения назначает роли и вводит информацию о бухгалтера и представителя отдела кадров учреждения (при наличии).

3. На указанные e-mail бухгалтеру учреждения и представителю отдела кадров направляются ссылки на логин и пароль для входа в систему.

4. Представитель отдела кадров входит в систему через интерфейс МИС, назначает роли и вводит информацию о врачах заведения, которые предоставляют ПТД:

4.1. Личная информация о враче (ФИО, пол, дата рождения и др.).

4.2. Информация о документах, удостоверяющих личность врача.

4.3. Контактная информация врача.

4.4. Должность и дата, с которой врач работает на этой должности в учреждении.

4.5. Специальность для должности.

4.6. Информация об образовании в вузе.

4.7. Информация о сертификатах (при наличии), аттестации, курсы повышения квалификации и научная степень доктора.

5. В случае необходимости представитель отдела кадров назначает роли и вводит информацию о другой персонал, который будет пользоваться системой для работы с формами деклараций (регистраторы, медсестры, акушерки, фельдшеры заведения и т.п.), используя набор данных сотрудника.

6. Информацию предлагается ввести вручную или скопировать из программы управления кадрами (например, программы «Медицинские кадры»).

7. После ввода и проверки информации представитель отдела кадров учреждения соглашается на обработку введенных данных и их достоверность.

8. Врачи и другой персонал (при наличии) получают на указанные e-mail ссылки для логина и пароля для входа в систему.

9. После входа в систему врач имеет возможность создавать и работать с декларациями.

Информацию о враче обновляет в системе пользователь с ролью «представитель отдела кадров».

Появление деклараций о выборе врача в электронной системе

Формирование оснований для вычисления объема финансирования учреждения - формирование деклараций между пациентом и врачом, оказывает первичную медицинскую помощь.

Представитель отдела кадров ввел в систему информацию о врачах заведения и другой персонал (при необходимости), который имеет дело с декларациями о выборе врача. Врачи и другой персонал получают ссылки на логин и пароль для входа в систему на указанные e-mail.
Войдя в систему через интерфейс МИС, врач и другой персонал имеют возможность сформировать декларацию о выборе врача с автоматически заполненными соответствующими полями о враче и заведение.
Заполнение декларации: врач или другой персонал имеют возможность ввести информацию о пациенте непосредственно в системе и распечатать копию этой информации для подписания пациентом или ввести данные в систему из формы, заполненной вручную.
Внутренний номер декларации выбора врача формируется автоматически.
Перед заполнением декларации врач или другой персонал обязательно должны проверить документы пациента, удостоверяющих личность, а также необходимые для подписания декларации.
При внесении данных о пациенте в систему будет происходить мгновенная или удаленная проверки присутствии пациента, с которым подписывается декларация.
Декларация появляется в системе как действующая.
В общем, на сегодня в системе eHealth зарегистрировались более 700 медицинских учреждений, около 5 тыс. Врачей и 28 тыс. Пациентов, которые добровольно присоединились к пилотному проекту. В феврале 2018 MVP eHealth, разработанный Проектным офисом, будет передано государству (в лице вновь ГП «Электронное здоровье»). Дальнейшее руководство и воплощение электронного здравоохранения со стороны государства осуществлять команда Министерства здравоохранения.

словарь:

eHealth - это электронная система регистрации и ведения отношений врача и пациента. Она состоит из Центрального компонента и Медицинских Информационных Систем, которые предоставляют программное обеспечение для администрирования медицинских учреждений в электронном режиме.

Центральный компонент eHealth - государственная составляющая системы eHealth. Это единый реестр медицинских учреждений, врачей, пациентов и деклараций, с которым работают МИСИ для коммуникации данных. Он является инструментом для реализации реформы финансирования медицинских учреждений - капитации и реимбурсации.

Капитацийна ставка - это сумма, которую государство выделяет на первичное медико-санитарное обслуживание одного пациента в год.

Государственный гарантированный пакет - это перечень медицинских услуг, врач оказывает пациенту в рамках подписанного декларации. За услуги, которые не входят в этот пакет, врач (врач-ФЛП или больница) может брать с пациента дополнительную плату.

Реимбурсация - механизм полного или частичного возмещения субъектам хозяйствования, которые осуществляют деятельность по розничной торговле лекарственными средствами, стоимости лекарственных средств, которые были отпущены пациенту на основании рецепта, за средства Государственного бюджета Украины.

Медицинская информационная система (МИС) - информационно-телекоммуникационная система, которая является частью электронной системы здравоохранения eHealth и обеспечивает регистрацию пользователей, автоматическое размещение, получение, передачу информации и документов о предоставлении медицинских услуг, пользование сервисами с автоматическим обменом информацией, доступ к которого осуществляется с помощью сети Интернет.

Декларация - право на выбор врача по оказанию первичной медицинской помощи - это документ, который подтверждает факт предоставления пациентом согласия на получение первичной медицинской помощи у врача первичного звена и является основанием для получения врачом средств за обслуживание пациента.
Калиниченко Роман Юрьевич -> Всем, Юридическая помощь и защита прав инвалидов, Иммиграционные юристыи еще 9 получателей
Судебный сбор: ставки снижаются?
Позитивными изменениями, предложенными законопроектом №6258, является уменьшение размера судебного сбора за подачу в суд иска, апелляционной и кассационной жалоб. Бесспорно, для многих высокие ставки судебного сбора по сравнению с незначительным уровнем доходов населения, является «сдерживающим фактором» в обращении в суд. В то же время такое уменьшение будет способствовать доступу лиц к правосудию, что будет согласовываться ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и практике Европейского суда по правам человека. Последний в своих решениях по делам «Георгел и Георгета Стоическу против Румынии» от 26.07.2011 г.., «Файед против Соединенного Королевства», «Белле против Франции» и др неоднократно подчеркивал, что право на доступ к суду может подвергаться ограничениям, однако эти ограничения не должны уменьшать доступ к суду.

Однако непонятно, почему авторы законопроекта определяют больший размер судебного сбора за подачу иска для физических лиц (1% от цены иска), по сравнению с юридическими (0,5%), ведь пояснительная записка к вышеупомянутому проекта не содержит никаких мотивов по этому поводу. Однако есть основания утверждать, что введение такого дифференцированного подхода осуществлено с игнорированием конституционного принципа равенства.

Кроме того, унифицируя ставки и порядок их определения (цены иска) для судов всех специализаций, авторы законопроекта не учли, что административное процессуальное законодательство не содержит понятия и критериев определения «цены иска».

Важным нововведением законопроекта №6258 является предоставление льгот при уплате судебного сбора пенсионерам, вынужденным переселенцам, для которых уплата судебного сбора может стать препятствием в доступе в суд. Также положительным следует признать расширение льгот при рассмотрении трудовых споров (введение нормы об освобождении от уплаты судебного сбора истцов по делам о защите их нарушенных трудовых дел), ведь защита трудовых прав не ограничивается взысканием заработной платы и восстановлением на работе.

Нельзя не затронуть изменения, которые значительно сужают перечень документов об уплате судебного сбора. Сразу отметим, что указанные нововведения будут ограничивать право плательщика государственной пошлины в выборе формы оплаты и могут стать дополнительным основанием для оставления заявления или жалобы без движения, будет свидетельствовать о создании дополнительных искусственных препятствий в доступе к правосудию.

Так, на сегодня законодательство предоставляет плательщику возможность оплатить судебный сбор как в наличной, так и безналичной форме и не ограничивает его в выборе учреждений, через которые такой сбор можно оплатить. Поэтому плательщик государственной пошлины имеет право выбирать любой способ оплаты, в том числе через банкоматы для приема платежей, а также в режиме онлайн. Кроме того, новые процессуальные кодексы вводят электронное судопроизводство, составной частью которого будет возможность уплаты судебного сбора с помощью Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы.

Зато установления требований по определению двух видов платежных документов (квитанции и платежного поручения) с добавлением в определенных случаях справки учреждения банка приведет к ограничению вышеупомянутого права выбора и дополнительной безосновательной волокиты с оформлением документов в суд.

К тому же сегодня нет необходимости в закреплении такой нормы (в том числе по представлению справки), поскольку судья перед открытием производства по делу, принятием к рассмотрению заявления (жалобы) должен проверить, зачислены средства в специальный фонд Государственного бюджета Украины (ст. 9 Закон Украины «О судебном сборе»).

Напомним, Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения Верховной Рады одобрил проект закона по совершенствованию системы взимания судебного сбора, которым предлагается предоставить льготы по уплате судебного сбора во всех судебных инстанциях социально незащищенным слоям населения: пенсионерам, сиротам, переселенцам и другим гражданам, для которых такая уплата является настоящим бременем.

«Считаю, что подобной льготы требуют такие учреждения как Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Ведь вместо того чтобы тратить средства на суды, они могут направить их на выплаты. В Фонде социального страхования сумма таких потерь составляет около 6 млн грн, в Пенсионном фонде - более 100 млн грн. Попробую решить этот вопрос ко второму чтению », - подытожила глава комитета.

Также законопроектом предлагается:
применить единый подход к определению равных ставок судебного сбора для всех судебных юрисдикций, ставит знак равенства между различными
  • судебными юрисдикциями в их финансовой доступности для участников процессов;
  • установить одинаковую ставку судебного сбора при обращении как к апелляционной, так и в кассационной инстанции;
  • выделить в отдельный пункт относительно исковых заявлений о защите интересов в сфере публично-правовых отношений, относительно соответствия решений, действий или бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления требованиям закона как неимущественные споры с фиксированным размером судебного сбора, взимать с истца или ответчика пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требования на основании судебного решения по результатам рассмотрения дела;
  • восстановить статус государственных органов, учреждений, организаций, общественных организаций и граждан как субъектов, освобождаются от уплаты судебного сбора, как участников процессов по защите прав и интересов других лиц, освобожденных этому закону от уплаты судебного сбора;
  • отменить положение, позволяющее применять к лицу, в отношении которого суд принял постановление о наложении административного взыскания, дополнительной финансовой санкции в виде судебного сбора;
  • включить понятие документа об уплате судебного сбора и определить видовую классификацию таких документов;
  • дополнить основания для возвращения судебного сбора;
  • внести дополнения по судебному контролю за уплатой судебного сбора.
Предусмотрено, что документами об уплате судебного сбора является квитанция учреждения банка или отделения связи, приняли платеж; платежное поручение, подписанное уполномоченным должностным лицом банка и скрепленное печатью учреждения банка с отметкой о дате выполнения платежного поручения.

Если уплата судебного сбора осуществляется путем перечисления средств со счета вкладчика, открытого в учреждении банка, прилагается справка, заверенная подписью контролера и скреплена печатью учреждения банка.
Калиниченко Роман Юрьевич -> Всем, Исполнение судебных решений, Частные детективыи еще 7 получателей
Е-судопроизводство: быть или не быть?
Об электронном судопроизводстве в Украине речь идет уже достаточно давно. Воспринимается оно в юридических и общественных кругах по-разному.

Кое-кто считает внедрение электронного судопроизводства процессом отхода от привычной модели судебного процесса к осуществлению правосудия с помощью ИТ-ресурсов. Сторонники «классического» подхода, которые воспринимают исключительно человеческий ресурс в судебном процессе, выступают против таких нововведений. На законодательном уровне еще с момента провозглашения судебной реформы под электронным судопроизводством понимается внедрение некоторых электронных инициатив, а именно: электронное приказное производство, электронное аресте денежных средств, электронный обмен документами. Кстати, они так и не были поддержаны (за исключением последнего).

Нужно ли внедрять электронные механизмы в судебном процессе?

Очевидно, что нужно. Такие изменения необходимо было внедрить уже давно, еще с принятием процессуальных кодексов в начале 2000 г. С развитием информационных технологий и их применения во всех сферах человеческой жизни судопроизводство не может оставаться в стороне. К тому же сейчас его эффективное осуществление не представляется возможным без применения электронных и интернет ресурсов. Даже те незначительные изменения, которые уже применяются (например, автоматизированная система документооборота суда, участие в судебном процессе в режиме видеоконференции, возможность отправки повесток участникам судебных процессов с помощью SMS-сообщений), положительно повлияли на эффективность и организацию судебного процесса. Конечно, о переходе к осуществлению правосудия исключительно с помощью IT-ресурсов говорить рано, но внедрение электронных механизмов в судебном процессе, под которым понимается электронное судопроизводство, является требованием времени.

Международный опыт электронного судопроизводства

Если обращать внимание на международный опыт функционирования электронного судопроизводства, с чего начинается у нас любая реформа, то в наиболее развитых странах в судопроизводстве уже давно эффективно функционируют электронные механизмы. Например, в США, несмотря на прецедентную систему правосудия, которая формировалась на протяжении многих лет, давно существуют электронные судебные системы, с помощью которых стороны в деле могут полностью контролировать ход судебного процесса, получать доступ к материалам судебного дела, подавать запросы на получение информации и документов (то есть все то, что у нас требует много времени и ресурсов).

Если взглянуть на близкую нам Польшу с судебной системой, подобной нашей, на пример которой часто обращается внимание перед внедрением реформ (в том числе судебной), здесь электронное судопроизводство действует уже более 7 лет. Споры, возникающие из кредитных или других денежных правоотношений, независимо от суммы, включая коммерческие и трудовые споры, в судах Польши рассматриваются онлайн, без участия сторон или их представителей, поданным в электронной форме материалами.

Какие проблемы сможет решить внедрение электронного судопроизводства?

Теоретически в Украине уже работает система документооборота между судами и участниками судебного процесса. Документы можно направлять в суд посредством электронной почты. Также можно направлять документы другим сторонам и подтверждать такое направление в суде. Однако большинство судов не поддержали инициативу документооборота, которая не прописана в процессуальных кодексах, и продолжают принимать материалы исключительно в бумажном виде. Направлении по почте документы, при отсутствии электронной цифровой подписи, вообще не рассматриваются.

При таких обстоятельствах, вероятно, никто не сможет забыть об очередях возле канцелярий судов, когда приходится подать любое заявление или ходатайство (например, об ознакомлении с материалами дела), или в случае направления другой стороне в хозяйственном деле искового заявления и приложенных материалов через отделения почтовой связи для предоставления доказательства в суд, при этом «должным образом» посвідчивши все приложения). Именно такая работа занимает большинство времени современного юриста, в то время, когда никто не может представить своей жизни без электронных средств коммуникации.

Конечно, внедрение электронного судопроизводства, даже на уровне обеспечение реальной возможности представления документов и материалов в электронной форме, обмена документами между сторонами и доступа к материалам дела онлайн, смогло бы решить много проблем, касающихся эффективного осуществления судопроизводства и сохранение материальных и временных ресурсов, уже не говоря о «вечную» проблему пропуска сроков обращения в суд или искусственного затягивания судебного процесса сторонами. Понятно, что все проблемы, которые существуют в процессе, не удастся решить с помощью внедрения электронного судопроизводства. Однако бесспорным является то, что это сделает судебный процесс более эффективным и уменьшит количество потраченных ресурсов.

Изменения, которые предложены для внедрения электронного судопроизводства в Украине

Анализируя изменения в процессуальные кодексы в редакции, принятой Верховной радой Украины (проект Закона №6232 от 23.03.2017 г.), которые по известным причинам пока еще не вступили в силу, первое, на что обращается внимание – это внедрение Единой информационно-телекоммуникационной системы. Исковые и другие заявления, жалобы и другие предусмотренные законом процессуальные документы, которые подаются в суд и могут быть предметом судебного разбирательства, в порядке их поступления подлежат обязательной регистрации в Единой судебной информационно-телекоммуникационной системе в день поступления документов, будут доходить до суда. Такая система призвана обеспечить обмен документами (отправка и получение документов) в электронной форме между судами, между судом и участниками судебного процесса, между участниками судебного процесса, а также фиксирование судебного процесса и участие участников судебного процесса в судебном заседании в режиме видеоконференции.

С внедрением таких изменений суды обяжут отправлять судебные решения, судебные повестки, иные процессуальные документы участникам судебного процесса на их официальные электронные адреса. Каждое лицо сможет зарегистрировать электронный адрес в системе. К тому же адвокаты, нотариусы, частные исполнители, арбитражные управляющие и другие определенные лица будут обязаны зарегистрировать свою официальную электронный адрес в Информационно-телекоммуникационной системе.

Безусловно, предложенные изменения являются важным шагом к внедрению механизмов электронного судопроизводства в Украине, ведь сейчас такие положения прописаны в процессуальных кодексах. Однако исходя из опыта внедрения новейших технологий в других сферах, возникают вопросы по практической реализации таких изменений, касающихся обеспечения реального доступа к Единой судебной интеллектуально-телекоммуникационной системы всем гражданам, ее надежности и обеспечения сохранности информации. Ведь очевидно, что для того чтобы такая система работала полноценно и эффективно, нужно немало времени и ресурсов, которыми должны будут обеспечить суды. Однако при условии внедрения указанных изменений, они смогут положительно повлиять на эффективность процесса.

Выводы

Подводя итоги, стоит отметить, что внедрение электронного судопроизводства, под которым понимается привлечение электронных механизмов к судебному процессу, является требованием времени. Такая система уже действует во всех развитых странах. Она призвана обеспечить эффективное осуществление судебного процесса, значительно упростить работу судов и участников судебного процесса., а также сократить количество затраченных ресурсов.

Изменения, принятые в процессуальных кодексов, дают основания считать, что в Украине также внедряется электронное судопроизводство. Однако для практической реализации внедрения электронного судопроизводства нужно сделать еще много важных шагов.

Автор: Олег Шевцов
«ALEXANDROV&PARTNERS» старший юрист
Энгельманн Йоханнес -> Всем, Адвокаты и юристы стран Западной Европы, Иммиграционные юристыи еще 3 получателя
Трудовые отношения в Германии

Согласно Трудового Кодекса Германии трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором. Споры, связанные с трудовыми отношениями рассматриваются в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

К нам в адвокатскую канцелярию обратился Сергей (имя было изменено), примерный семьянин, владелец нескольких компаний, две из которых находятся в Германии. Одна из компаний в Германии была агентством недвижимости, назовем ее «Иммобилиен», а вторая - «Моторс», предоставляющая услуги в сфере автосервиса. Дела у Сергея шли и идут неплохо. Однако все же появилась причина, заставившая мужчину обратиться к нам за помощью. Дело в том, что на Сергея как владельца компании и работодателя подал в суд один из его бывших работников Вячеслав (имя было изменено). Вячеслав в своем исковом заявлении утверждал, что уже на протяжении нескольких лет Сергей не выплачивает ему ежемесячную заработную плату за его работу в фирме «Иммобилиен» и в связи с этим просил суд обязать нашего клиента к выплате задолженности по зарплате, образовавшуюся за эти года, а также денежную компенсации. Общая сумма искового требования составляла около 180.000 евро.

Сергей объяснил адвокату ситуацию. По его словам, Вячеслав ранее действительно работал на должности управляющего в его агентстве «Иммобилиен». Однако со временем данное агентство перестало приносить какую-либо прибыль, и существовало фактически лишь за счет того, что владело недвижимостью, а другая фирма Сергея «Моторс» снимала у него в аренду помещение и платила арендную плату. При этом помимо Вячеслава в агентстве имелось еще два управляющих: наш клиент и другой партнер Сергея. Таким образом, поскольку агентство оперативно никакой деятельности не осуществляло, в определенный момент было принято решение о том, что все активы и все сотрудники агентства организационно должны перейти в фирму «Моторс». Агентство «Иммобилиен» при этом продолжало существовать, но лишь как управляющая недвижимостью, где никакого персонала не требовалось. Все управляющие агентства по договоренности также прекращали свою деятельность в «Иммобилиен» и должны были работать только в фирме «Моторс». Однако непосредственно сам момент и то, каким образом они прекратили их деятельность и перешли в другую фирму, был не совсем понятен, и это предстояло выяснить адвокату.

Когда адвокат начал вникать в это дело, ему сразу бросился в глаза тот факт, что в актах фирмы действительно отсутствовало какое-либо подтверждение того, что трудовой договор между Сергеем как работодателем и владельцем агентства «Иммобилиен» и Вячеславом как работником был прекращен. Не было никаких отметок, заявление об увольнении также отсутствовало. Тогда наш клиент пояснил, что в тот момент, когда происходил переход сотрудников и управляющих в другую фирму, им был отозван Договор на управление делами, заключенный ранее между ним и Вячеславом и управомочивающий его на ведение дел в агентстве. В реестре действительно стояла об этот отметка, и все было сделано надлежащим образом. Сергей, полагал тогда, что с отзывом Договора на управление делами автоматически прекращается и трудовой договор. Однако, согласно немецкому законодательству, в трудовом праве существует некая особенность, а именно то, что Договор на управление делами и трудовой договор – это два юридически разных документа и между ними нет никакой взаимосвязи.

Другая сторона этим и пыталась воспользоваться, они утверждали, что отзыв Договора на управление делами действительно состоялся, но трудовой договор расторгнут не был и существует до сих пор. Здесь у нас и возникли проблемы, как доказать факт расторжения трудового договора с учетом того, что в письменном виде нигде ничего действительно не сохранилось. По идее, для того чтобы прекратить трудовые отношения необходимо заявление об увольнении либо со стороны работодателя, либо со стороны работника. Но данное заявление отсутствовало. Ко всему прочему, это было так давно, что Сергей уже и не помнил, как именно произошел этот момент перехода, и существовало вообще подобное заявление.  

Однако адвокат, составляя письмо, излагающее правовую позицию нашего клиента, обратил внимание суда на то, что, с учетом обстоятельств описанных выше, а именно чисто формального перехода всех управляющих и сотрудников в другую фирму, письменное подтверждение прекращения договора отсутствует, но лишь потому, что он был расторгнут путем конклюдентных действий. Обе стороны выразили свое волеизъявление на это и договор, соответственно, считался расторгнутым по умолчанию. Кроме того, даже, если гипотетически предположить, что трудовой договор еще действителен по закону, то помимо того, что работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, работник должен за эту плату предоставлять свои услуги и исполнять обязанности по договору. В данном случае никаких доказательств того, что все эти годы истец действительно работал в агентстве «Иммобилиен» и выполнял какие-либо поручения в рамках этой деятельности, предоставлено другой стороной не было. Соответственно, требовать выплаты заработной платы истец не может, поскольку он все это время не работал.

В ответ на наше письмо, другая сторона предъявила суду какую-то справку, которую якобы несколько лет назад написал и подписал наш клиент. В справке Сергей требовал от Вячеслава добросовестного исполнения его обязанностей по договору. Наш клиент, взглянув на эту справку, сразу сказал, что ничего подобного он не писал и тем более не подписывал, и что даже стиль написания совсем не похож на его. При этом, это даже был не оригинал, а копия, это означало, что подпись легко могла быть даже не то что подделана, а перенесена на эту справку. Мы со своей стороны, указали суду, что справка – явно поддельная и настаивали на проведении почерковедческой экспертизы. Кроме того, просили другую сторону предоставить оригинал этой справки. Также адвокат ссылался на то, что наш клиент в принципе не использует подобного рода бланки при составлении каких-либо писем и справок. Его фирмами используются исключительно фирменные бланки с особенной шапкой, которая в данном случае значительно отличалась от той, что стояла в справке. Но самым главным аргументом для адвоката послужила одна мелочь, которая даже нашему клиенту не бросилось изначально в глаза, а именно адрес. Дело в том, что ранее у агентства «Иммобилиен» был другой юридический адрес. А в справке, которую предоставил клиент, был указан новый актуальный адрес агентства. Что естественно говорило о том, что она не могла быть составлена в то время.

Именно это разоблачение истца и явилось переломным моментом во всем процессе и заставило судью задуматься о правдивости версии Вячеслава. Складывалась ситуация, что, кроме этой поддельной справки, иных доказательств исполнения обязанностей со стороны Вячеслава по договору предоставлено не было. При этом во всех своих обращениях в суд с письменными объяснениями он очень поверхностно и размыто рассуждал об исполнении им обязанностей, и даже не было приведено примеров, что именно он сделал за все это время.  

К тому моменту, адвокату удалось раздобыть также и существенные доказательства, подтверждающие абсурдность исковых требований Вячеслава. Было найдено заявление самого истца, в котором он собственноручно в нескольких местах указывал, что именно на тот период времени, он являлся безработным. При этом даже четко были указаны сроки - с какой по какой месяц и год он работал в агентстве недвижимости «Иммобилиен». И сроки эти соответствовали нашим указаниям в суде. Данное заявление всплыло случайно. Все дело в том, что Вячеслав был женат на племяннице нашего клиента, и сейчас у них шел бракоразводный процесс. А в любом разводе существует стандартизированная процедура уравнивания пенсионных долей, согласно которой разводящиеся должны подать заявление в пенсионную страховку и в обязательном порядке указать в нем период и место работы. Ко всему прочему, бывшая супруга требовала от Вячеслава выплаты алиментов, и ему также надо было отчитываться по своим доходам. Естественно данное доказательство мы при первой возможности предоставили суду. Другая сторона начала оправдываться, что якобы это было сделано намерено истцом и по совету его адвоката, для того чтобы уклониться от уплаты алиментов, но суд было уже в этом не убедить. Поскольку с учетом всех обстоятельств и теперь с уже имеющимся очевидным и прямым доказательством, суд был категоричен. Все аргументы адвоката нашей канцелярии пазлами складывались в ту картину, которую мы и хотели донести до суда, а именно, что на тот период времени истец действительно не работал в агентстве «Иммобилиен» и отлично знал об этом, поскольку все трудовые отношения были прекращены.  

Таким образом, адвокату удалось вывести на чистую воду истца и помочь нашему клиенту отстоять его позицию в суде. В результате исковое требование судом было отклонено. Теперь Сергей, по его словам, будет благоразумнее и более ответственно подходить ко всем формальностям и четко следить за оформлением или прекращением трудовых отношений со всеми работниками в его компаниях. Это послужило ему хорошим уроком, а нам еще одной интересной историей, которой мы можем теперь поделиться с Вами, дорогие читатели.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
Энгельманн Йоханнес -> Всем, Юристы по защите трудовых прав граждан, Юристы по трудовому законодательствуи еще 3 получателя
Нестабильный заработок при алиментах в Германии
Согласно предоставленным Федеральным статистическим Ведомством ФРГ (Statistisches Bundesamt) данным, по подсчету 2016 года, количество разводов супружески пар в Германии значительно уменьшилось. Тем не менее, количество их составляет 163 335 тысяч. В Германии алименты на содержание несовершеннолетних детей в случае развода рассчитываются по минимальной ставке, установленной Дюссельдорфской таблицей (Duesseldorfertabelle). Но как быть, если у бывшего супруга нерегулярный, меняющийся  заработок, и он не в состоянии выплачивать предусмотренные законом алименты.

Ярослав (имя было изменено) обратился к нам в адвокатскую канцелярию с данной проблемой. Недавно он развелся со своей супругой Валентиной (имя было изменено), общий ребенок первое время жил с отцом в его доме, и все было хорошо. Пока его мать Валентина, как это часто бывает после развода, не начала настраивать сына против родного отца, и он в конечном итоге переехал к ней и больше не хотел возвращаться назад. Вскоре Валентина потребовала от Ярослава выплаты алиментов на содержание сына. И в соответствии с Дюссельдорфской таблицей была назначена сумма алиментов в размере 364 евро ежемесячных выплат.

Однако данная сумма оказалась сильно высокой для Ярослава. Жизнь мужчины сложилась так, что полученное им в Казахстане образование, не было признано в Германии. И единственное место, куда ему в свое время удалось устроиться, была одна небольшая строительная фирма, которая работала под заказы. Многие годы он работал там каменщиком на стройках, и его заработная плата была крайне низкой, поэтому ежемесячно выделять сыну на содержание 364 евро он не мог.

Валентина подала в суд. Причем дело рассматривалось параллельно как в порядке ускоренного (то есть вынесение судебного решения без судебного разбирательства), так и в порядке обычного судопроизводства. Что по немецкому законодательству возможно. В ходе производства, другой стороной были запрошены справки о доходах нашего клиента с требованием немедленной оплаты и взыскания алиментов с Ярослава. Однако сложность заключалась в том, что определить размер доходов нашего клиента было чрезвычайно сложно, поскольку у него не было стабильной ежемесячной заработной платы. Как лицо свободной профессии его заработок напрямую зависел от количества заказчиков. Поэтому произвести подсчеты было не так-то просто. Уровень доходов в данном случае возможно определить лишь по истечении практически одного года, когда составляется декларация и предоставляется финансовая отчетность консультантом по налоговым вопросам за прошедший год. Следовательно, получить вовремя отчет не представлялось возможным, и мы не укладывались в сроки, поставленные для предъявления справки о доходах. Таким образом, ускоренное судопроизводство выиграть не удалось и Ярославу присудили выплату алиментов в размере 364 евро.

Впоследствии все перешло в основное обычное производство по делу. К тому времени необходимые справки и отчет были уже готовы. Из них следовало, что Ярослав зарабатывает не много, и его годовой заработок составляет с натягом приблизительно 13000 евро. При этом, у мужчины имелись различные обременения: медицинская страховка, съем жилья и другие вещи. Кроме того, мужчина за это время успел обзавестись новой семьей. Его новая жена по состоянию здоровья не работа и вела домашнее хозяйство, ее ребенок от прошлого брака также жил с ними и нуждался в финансировании. Таким образом, мужчина должен был один обеспечивать и содержать новую семью. Тем не менее, он готов был выплачивать алименты своему сыну в размере 200 евро, но это был предел его возможностей.

Как известно, исход в рассмотрении дела во многом зависит от взгляда на ситуацию со стороны судьи. При этом место, где дело подлежит к рассмотрению, также играет большую роль. Так, анализируя судебную практику, можно заметить, что в зависимости от федеральной земли Германии, одни и те же дела рассматриваются с разной степенью требовательности. На нашей практике процессы по вопросам алиментов в судах, например, земель Бранденбург или Берлин ведутся довольно строго и придирчиво. Местные судьи там придерживаются позиции, что отсутствие высокого заработка не освобождает от обязанности выплачивать алименты. Уменьшение размера данных выплат также не стоит на повестке дня, поскольку, по мнению судей, всегда существует возможность найти дополнительный вид деятельности, посредством которого можно выплачивать алименты. Вместе с тем, доказать тот факт, что устроиться на подработку для того или иного лица задача практически невыполнимая, крайне сложно. Необходимо предоставлять резюме клиента и большое количество отказов в приеме на работу от работодателей, а также другие доказательства, свидетельствующие о неспособности лица найти другую дополнительную работу. В некоторых случаях, судьи вообще предлагают поменять работу на более высокооплачиваемую или переехать в другой регион, если в данном регионе не представляется возможным найти работу.  

Поэтому, уже сталкиваясь с подобными случаями и, зная решения суда других земель по схожим делам, адвокат, отправляясь на судебное заседание в федеральную землю Баден-Вюртенберг, был готов ко всему и основательно подготовился. Однако, оценив настрой вюртенбергского судьи, адвокат был приятно удивлен. В отличие от придирчивых и строгих судей Бранденбурга или Берлина, судья оказался очень лоялен в своих суждениях, он нейтрально - благожелательно по отношению к нашему клиенту оценил ситуацию. И соглашался со всеми доводами, приведенными адвокатом. А именно, что у Ярослава нестабильный заработок и сезонные работы. Что в виду рода его деятельности, доходы зависят от количества заказчиков, а поскольку бизнес последнее время идет плохо, то их не так уж и много. Ко всему прочему, у него нет признанного на территории Германии образования, поэтому профессиональную работу он выполнять не может. Кроме того, он в качестве единственного кормильца должен обеспечивать другую семью.

Судья, заслушав доводы адвоката в отстаивании правовой позиции нашего клиента, счел их обоснованными и снизил размер алиментов с 364 до 200 евро. Таким образом, благодаря внимательной работе, основательной подготовке и грамотно выстроенной аргументации адвоката нашей канцелярии к судебному разбирательству, нам удалось добиться желаемого результата. На примере данной истории особенно наглядно продемонстрировано, насколько важно своевременно обратиться за юридической помощью к опытному адвокату. Который не только сумеет разъяснить Вам ваши права и обязанности, но также поможет отстоять Вашу правовую позицию, опираясь при этом не только на нормы законодательства, но и на актуальную судебную практику, осведомленность в которой во многом помогает правильно оценить ситуацию и возможные варианты развития событий.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
Энгельманн Йоханнес -> Всем, Адвокаты и юристы стран Западной Европы, Юристы по трудовому законодательствуи еще 1 получатель
Ттрудовые будни Германии: актуальная судебная практика по вопросам трудового права
Сфера трудовых отношений является одной из самых значимых в экономической системе государства, так как упорядоченный процесс производства товаров и услуг благотворно влияет на укрепление экономики страны и на развитие общества в целом. При этом трудовые отношения играют также большую роль для каждого конкретного сотрудника, так как большинство членов общества большую часть своего времени проводят именно на работе. В связи с этим очень важную роль играет создание таких правовых норм, которые позволят удачно соблюдать баланс между интересами сотрудников и работодателей.

По той причине, что охватить все случаи взаимодействия двух сторон трудовых отношений достаточно проблематично, в Германии существует обширная судебная практика, регулирующая более сложные и нестандартные ситуации. Наиболее актуальные решения немецких судов мы хотели бы предложить Вашему вниманию в нашей сегодняшней публикации.

1.     Алкогольное и наркотическое опьянение во время выполнения трудовых обязанностей

С первого взгляда ситуация, когда сотрудник, находясь в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, приступил к выполнению трудовых обязанностей и при этом еще и нанес ущерб третьим лицам, выглядит весьма однозначно, так как работодатель должен иметь право уволить указанного сотрудника в связи с нарушением условий трудового договора. Однако судебная практика выделяет несколько моментов, которые необходимо учитывать для справедливого решения спора.

Так, одним из специализированных судов по решению трудовых споров рассматривалось дело по иску сотрудника, который оспаривал решение об увольнении, вынесенное его работодателем. Дело в том, что указанный сотрудник работал в крупном предприятии водителем грузового автомобиля, и в его обязанности входило перевозить товар между филиалами данного предприятия. К выполнению своих обязанностей работник приступил, находясь в алкогольном опьянении, при этом он попал в дорожно-транспортное происшествие, вследствие чего был сильно поврежден автомобиль третьего лица. Естественно, в установленном порядке был проведен анализ крови виновника ДТП на содержание в ней алкоголя, с помощью которого было установлено значительное превышение допустимой нормы алкоголя в организме водителя. Узнав подробности случившегося дорожно-транспортного происшествия, работодатель водителя грузового автомобиля незамедлительно уволил его в связи с нарушением условий трудового договора.

При этом следует отметить, что в соответствии с § 622 абз. 1 Гражданского кодекса Германии (Buergerliches Gesetzbuch) трудовой договор может быть расторгнут одной из сторон за 4 недели до 15 числа либо до конца месяца. При этом, чем дольше сотрудник работает на предприятии, тем длительней становится срок, устанавливаемый для возможности расторжения договора с сотрудником по инициативе работодателя. Например, в случае сотрудничества на протяжении пяти лет он составляет уже два месяца, в случае пятнадцатилетних трудовых отношений – 6 месяцев и т.д.

Однако согласно § 626 абз. 1 Гражданского кодекса Германии, как у работодателя, так и у сотрудника существует возможность расторгнуть договор без соблюдения вышеуказанных сроков в случае, если имеется уважительная причина.

В указанной ситуации работодатель посчитал, что алкогольное опьянение сотрудника во время выполнения им трудовых обязанностей является уважительной причиной для расторжения трудовых отношений без соблюдения установленных законодательством сроков.

Данное решение работодателя было обжаловано в суде, при этом адвокатом сотрудника была предоставлена информация о том, что водитель грузового автомобиля длительное время страдает алкоголизмом, следовательно, нарушение трудовых обязанностей произошло неумышленно. Кроме того, адвокат сообщил, что его клиент приступил к лечению, что также подтверждалось соответствующими медицинскими справками.

Суд, внимательно изучив материалы дела, пришел к выводу, что в данном случае увольнение сотрудника в связи с совершенным им поступком, является незаконным, так как он страдает алкоголизмом, что является официально признанным заболеванием.

Таким образом, в подобной ситуации сотрудник мог быть уволен, например, лишь в тех случаях, когда он многократно нарушал условия трудового договора, приступая к выполнению своих обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, и при этом уклонялся от лечения, либо лечение было проведено уже несколько раз, однако не привело к успешным результатам. Еще одним важным аргументом в пользу работодателя может служить то, что данный сотрудник не сможет в течение длительного времени выполнять свои служебные обязанности.

В случае нахождения сотрудника в состоянии наркотического опьянения суды настроены гораздо менее лояльно по отношению к данному работнику. Одним из примеров является дело водителя грузового автомобиля, который во время своих выходных дней употребил сильнодействующие наркотики. На третий день после этого работник вышел на работу, выполнил соответствующие служебные обязанности и после окончания рабочего дня поехал на своем автомобиле домой. По пути домой он был остановлен полицейским патрулем, который потребовал проведения теста на наличие наркотических веществ в организме водителя. Тест оказался положительным, о чем также стало известно работодателю водителя, который тут же принял решение уволить его без соблюдения законодательных сроков по уважительной причине.

Такое увольнение также было оспорено сотрудником в судебном порядке, и, несмотря на то, что первые две судебные инстанции были на его стороне, кассационный суд принял решение признать увольнение по уважительным причинам законным, так как, вне зависимости от того, что водитель был остановлен полицией на своем личном автомобиле в нерабочее время, служебные обязанности он также выполнял в состоянии наркотического опьянения. Более того, существовала большая возможность того, что такие нарушения неоднократно происходили раньше либо могут происходить в дальнейшем.

2.    Кража личных вещей на рабочем месте: должен ли работодатель возместить убытки?

В соответствии с законодательными нормами Германии работодатели в трудовых отношениях с сотрудниками имеют не только основные обязательства, такие как, например, обязанность своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам, но и некоторые вторичные обязанности. В частности, согласно § 241 абз. 2 Гражданского кодекса Германии каждая из сторон обязательственных отношений должна учитывать права, интересы и защищенное законом имущество другой стороны.

Таким образом, работодатель обязан также создавать для своих сотрудников такие условия, при которых возможно безопасное хранение на рабочем месте личных вещей сотрудников. К таким мерам безопасности можно отнести: ограничение доступа третьих лиц на территорию предприятия, предоставление сотрудникам соответствующих запирающихся на ключ шкафчиков для хранения личных вещей и пр. Однако и из указанного правила существует исключение.

Одним из судов Германии было рассмотрено дело по исковому заявлению одного из сотрудников компании, у которого из его личного шкафчика на рабочем месте были украдены часы и украшения общей стоимостью 20.000 евро. Данный сотрудник принес указанные личные вещи с собой в офис с целью передать их в дальнейшем на хранение в банк. Он оставил часы и драгоценности в полке своего рабочего стола, запирающейся на ключ, однако забыл их забрать вечером, уходя из офиса. Вернувшись в офис через два дня, работник увидел, что дверь его кабинета отперта, также была открыта и соответствующая полка в рабочем столе, а оставленные им дорогостоящие вещи пропали.

Естественно, работник незамедлительно обратился в полицию, однако при этом им также было подано соответствующее исковое заявление о взыскании 20.000 евро с работодателя в связи с тем, что он нарушил свои вторичные обязанности и не предоставил должный уровень безопасности на рабочем месте, в связи с чем, были украдены драгоценности сотрудника.

Однако суд, тщательно рассмотрев все обстоятельства дела, оказался на стороне работодателя. Так, суд пришел к выводу, что обязанности работодателя по обеспечению сохранности личных вещей сотрудников распространяются только на те вещи, которые сотрудники носят с собой регулярно (пальто, мобильный телефон, зонт и пр.) и/или те вещи, которые необходимы сотрудникам для выполнения их служебных обязанностей. Если указанные вещи не могут быть защищены от посягательств третьих лиц непосредственно на рабочем месте, достаточным для выполнения указанной вторичной обязанности работодателя является установление соответствующих шкафов, полок, тумбочек для хранения личных вещей сотрудников, которые могут закрываться ими на ключ.

На другие вещи сотрудников указанная обязанность работодателя по сохранению имущества работников зачастую не распространяется. В частности, работодатель не несет ответственность за дорогостоящие вещи сотрудников, принесенные ими на рабочее место без ведома работодателя. Даже в случае уведомления работодателя о том, что сотрудник планирует хранить указанные вещи на рабочем месте, работодатель подвергался бы необоснованным рискам, связанным с такой ответственностью, в связи с чем, обеспечение сохранности дорогостоящих вещей работника на рабочем месте не может быть отнесено к сфере ответственности работодателя.

Таким образом, суд пришел к выводу, что драгоценности стоимостью 20.000 евро должны храниться в специально защищенных сейфах, например, в банке, за что владельцем указанных драгоценностей будут уплачиваться соответствующие взносы. При этом работодатель не имеет к такому хранению никакого отношения, тем более, что он даже не был уведомлен об этом сотрудником, следовательно, понесенный сотрудником ущерб возмещению работодателем не подлежит.

3.    Драка на корпоративной вечеринке: личные либо трудовые отношения?

Корпоративные вечеринки стали в последние годы во многих компаниях хорошей традицией, позволяющей коллегам ближе познакомиться, укрепить дружеские отношения и провести время в неформальной обстановке. Однако и в данном случае необходимо не забывать, что праздники такого формата все же организованы работодателем, и, следовательно, трудовые отношения распространяются и на данную сферу.

В качестве примера может быть приведено дело по иску сотрудника, который после нескольких словесных конфликтов с коллегой на новогодней корпоративной вечеринке, ударил его несколько раз в лицо и разбил об его голову бокал, который находился у него в руке. На основании этого в отношении сотрудника, учинившего драку, было возбуждено уголовное производство, при этом работодатель незамедлительно уволил указанного работника без соблюдения законодательных сроков вследствие уважительности причины увольнения.

Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке, однако дело было решено в пользу работодателя, так как действия сотрудника, по мнению суда, грубо нарушали закрепленные в трудовом договоре обязанности, в связи с чем, у работодателя имелась уважительная причина для незамедлительного увольнения работника.

Указанные примеры из актуальной судебной практики иллюстрируют, насколько индивидуально рассматривается судом каждое конкретное дело с учетом всех имеющихся обстоятельств, поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам обращаться к опытному адвокату, который сумеет подобрать нужные аргументы и эффективно защитить Ваши правовые интересы.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
Энгельманн Йоханнес -> Всем, Адвокаты и юристы стран Западной Европы, Юристы по трудовому законодательствуи еще 1 получатель
ДЕЛА РАБОЧИЕ или трудовое право Германии
Трудовые отношения представляют собой довольно комплексную материю, содержащую в себе, помимо законодательно закрепленных прав и обязанностей, также множество нюансов, которые зачастую устанавливаются либо разъясняются в судебных решениях. По этой причине опытный адвокат всегда стремится не только держать фокус на постоянно меняющихся законодательных нормах, но и учитывать актуальную судебную практику, на которую также можно ссылаться при аргументации правовой позиции клиента. При этом важно учитывать доводы обеих сторон спора, так как адвокату приходится в различных случаях представлять как интересы работников, так и интересы работодателей. В сегодняшней статье мы хотели бы осветить два актуальных случая из судебной практики.

Фальшивое резюме и дискриминация

Клиентом одной из адвокатских канцелярий стало небольшое промышленное предприятие Германии со штатом сотрудников около 20 человек. Директор предприятия рассказал адвокату, что в связи с тем, что предприятие срочно нуждалось в квалифицированном инженере, им было размещено объявление в интернете с приглашением на работу квалифицированных специалистов, обладающих знаниями в обозначенных в указанном объявлении сферах и опытом работы с соответствующим оборудованием.

49-летний Александр (имя было изменено), будучи инженером, имеющим соответствующую квалификацию, направил свое резюме компании, однако в течение недели ответа не получил. Тогда он решил провести эксперимент и направить в компанию фальшивое резюме от имени якобы 24-летнего инженера, который также получил соответствующее образование и некоторый опыт в указанных предприятием сферах. При этом Александр использовал в резюме как действительные, так и вымышленные предприятия, в которых был трудоустроен его вымышленный инженер. По прошествии нескольких дней компания отреагировала на фальшивое резюме, пригласив вымышленного инженера на собеседование. При этом Александру был направлен стандартный отказ в связи с тем, что у предприятия имеются иные кандидаты, которые в большей степени удовлетворяют заявленным в объявлении требованиям.

Александр был очень разозлен полученными известиями и связался с предприятием в телефонном режиме, требуя аргументировать, почему конкретно его не хотят пригласить на собеседование. Сотрудник компании более детально разъяснил ему требования компании и указал на то, что некоторые из требуемых практических навыков были получены Александром более 7 лет назад и на данный момент им не применялись. Однако кандидата на должность инженера услышанная аргументация все равно не устроила и он сообщил, что собирается доказать, что он был дискриминирован в связи с его возрастом.

Через некоторое время компанией действительно была получена претензия от представителя Александра, в которой подробно описывалось, что поданное более молодым кандидатом резюме было вымышленным и было подано Александром с целью проверки равного отношения в кандидатам, обладающим практически одинаковыми навыками, однако находящимся в различных возрастных категориях. Александр заявлял, что он обладает требуемой в заявлении работодателя квалификацией и соответствующим практическим опытом, следовательно, тот факт, что ему было отказано, а вымышленный молодой кандидат был приглашен на собеседование, свидетельствовал о дискриминации по возрасту. На основании § 15 абз. 1, 2 Общего закона Германии «О равном обращении» (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Александр требовал возмещения ему 10.000 евро в качестве ущерба, причиненного дискриминационными действиями работодателя. В случае, если компания не выплатит указанную сумму денег заявителю претензии в установленные сроки, представитель адвоката сообщал о намерении обратиться исковым заявлением в суд.

Адвокат, ознакомившись с полученной клиентом претензией, сообщил, что в данном случае имеется возможность доказать, что компания при оборе кандидатов действовала в рамках законодательства. Для этого он попросил клиента предоставит ему возможность ознакомиться с текстом заявления, а также как можно подробней изложить требования компании и ту аргументацию, которой предприятие руководствовалось, сравнивая кандидатов на должность инженера.

После получения необходимой информации адвокатом было составлено официальное письмо, в котором была изложена правовая позиция клиента. В частности, адвокат указал на тот факт, что, не смотря на схожесть квалификаций Александра и его вымышленного конкурента, в вымышленном резюме указано, что кандидат на данный момент работает в требуемой сфере, в то время как Александр необходимые практические знания получал более 7 лет назад. Кроме того, в вымышленном резюме была указана специализация, требуемая работодателю, тогда как заявитель претензии обладал более общими знаниями в указанной сфере. Указанные факты обосновывали выбор компании, следовательно, обвинение предприятия в дискриминации было необоснованным.

Более того, согласно актуальной судебной практике основными критериями, согласно которым можно определить дискриминацию являются следующие: максимальная сопоставимость лиц, максимальная сопоставимость ситуации при подаче резюме, отсутствие других аспектов. В данном случае лица обладали различными характеристиками, имеющими значение для работодателя, таким образом, ни о значительной сопоставимости лиц, ни о сопоставимости ситуаций не могло быть и речи, что также свидетельствовало в пользу правомерного отбора кандидатов компанией. В заключении адвокат отметил, что не смотря на допустимость проведения подобных "тестов", их законность должна контролироваться, в связи с чем Александру в случае обращения в суд предстоит доказать, что его эксперимент с вымышленным кандидатом был проведен в рамках действующего законодательства.

Предоставленная адвокатом аргументация, а также ссылки на существующую судебную практику убедили Александра в том, что даже в случае подачи искового заявления суд, скорее всего, будет на стороне компании, поэтому дело было закрыто.

Рождественская премия на усмотрение работодателя?

Различного рода премии и прочие доплаты являются очень популярным средством мотивации работников, в особенности в крупных предприятиях. При этом законодательного требования выплаты премии не существует, то есть указанная доплата осуществляется по общему правилу на усмотрение работодателя. Однако и из данного правила существует исключение.

В адвокатскую канцелярию обратилась Анна (имя было изменено), менеджер одной из немецких торговых компаний. Анна работала в указанной компании более четырёх лет, при этом каждый год руководство компании стремилось повысить мотивацию своих сотрудников значительными рождественскими премиями, которые выплачивались всем работникам в конце года. Однако в конце четвёртого года сотрудничества с компанией Анна к своему удивлению рождественскую премию не получила. Это, конечно, расстроило клиентку, однако она решила, что такая ситуация связана с ухудшением финансового положения компании, поэтому через пару дней просто забыла об этом. Но вернувшись после праздников в рабочий офис, Анна услышала от одной коллег, как ей пригодилась рождественская доплата при проведении ремонта дома. Из общения с другими сотрудниками клиентка поняла, что и другим коллегам премия была выплачена. Решив, что ей, видимо, вследствие какой-то ошибки не выплатили премию, она обратилась к руководству. Однако директор компании сообщил Анне, что в этом году было принято решение не выплачивать ей премию. Как-либо комментировать такое решение директор отказался.

По этой причине Анна решила проконсультироваться с опытным адвокатом и выяснить, действительно ли в данной ситуации прав работодатель. У Анны появилось предположение, что такое поведение руководства компании связано с тем, что она беременна и планирует через несколько месяцев уйти в декретный отпуск.

Адвокат разъяснил Анне, что по общему правилу вопросы вознаграждения решаются в рамках принципа свободы договора, а не применяемого к трудовым отношениям принципа равного обращения. Тем не менее, последний принцип применим в случае, если работодатель осуществляет выплаты сотрудникам на основании разработанных им обобщенных правил, которые распространяются на всех сотрудников. Исключения возможны только при наличии явных оснований для различного обращения с сотрудниками.

Так как очевидной причины, по которой работодатель отказывался выплачивать Анне премию, не было, адвокат предложил направить руководству компании требование о выплате соответствующего размера рождественской премии. Анна, решившая восстановить справедливость, согласилась на предложенный адвокатом вариант действий.

В указанной претензии адвокат указал, что выдача рождественских премий осуществлялась по установленному работодателем правилу ежегодно и одновременно всем сотрудникам. Указанная премия должна служить вознаграждением за упорный труд и иметь стимулирующий эффект на предстоящий год. В связи с тем, что расторжение трудовых отношений сторонами не планировалось, а свои трудовые обязанности клиентка выполняла в полной мере, лишение Анны рождественской премии являлось дискриминацией. По этой причине адвокат потребовал перечисления на расчетный счет клиентки соответствующей суммы денег.

Однако через несколько дней адвокатской канцелярией был получен ответ от работодателя Анны, в котором разъяснялось, что решение не выплачивать Анне премию было связано с ее длительным нахождением на больничном по причине неблагополучно протекавшей беременности, который в совокупности составил шесть недель. Таким образом, решение руководства компании было справедливым и ни в коей мере Анну не дискриминировало.

Адвокат, в свою очередь, сообщил руководству компании Анны, что согласно актуальной судебной практике длительная нетрудоспособность сотрудника не может быть причиной для лишения его специальных выплат, предусмотренных работодателем, так как общий объем выполненных заданий остается прежним, вне зависимости от того, находился человек на больничном шесть недель непрерывно либо брал больничный шесть раз по одной неделе. Следовательно, работник вправе ожидать соответствующего поощрения. По этой причине адвокат повторно потребовал перечисления Анне соответствующей суммы рождественской премии.

Работодатель с предоставленными адвокатом аргументами согласился, и Анне была выплачена соответствующая премия в полном объеме.

Указанные примеры дел иллюстрируют, насколько важным является привлечение в качестве защитника Ваших интересов квалифицированного адвоката, который сумеет отстоять Вашу правовую позицию, используя наиболее значимые для данной конкретной ситуации аргументы.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
Энгельманн Йоханнес -> Всем, Гражданские юристы, Адвокаты и юристы стран Западной Европыи еще 2 получателя
Свобода выражения мнения или нарушение личных прав человека в Германии
Свобода выражения мнений является одним из основных прав, провозглашенных в ст. 19 Всеобщей декларации прав человека и закрепленных практически во всех конституциях мирового сообщества. В частности, в ст. 5 Конституции Германии установлено, что каждый человек имеет право свободно выражать и распространять свое мнение устно, письменно и посредством фотографий, беспрепятственно получать информацию из общедоступных источников. Свобода прессы и свобода освещения событий посредством радиовещания и кино гарантируются.

Таким образом, наряду со свободой печати свобода выражения мнений является базой для реализации всех иных гарантируемых государствами прав человека, так как именно благодаря этому возможно распространение инновационных идей и глобальный поиск наиболее приемлемых решений в той либо иной ситуации, а также развитие сплоченного, активно развивающегося демократического общества.

Однако с развитием интернета, гарантирующего свободу слова, убеждений и их выражений, в основном благодаря возможности анонимного выражения своего мнения, появилось также много случаев злоупотребления этим правом, что приводит к нарушению других личных прав человека, таких как право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени и пр.

В связи с этим как государства, так и международные организации изо всех сил стремятся удержать баланс между свободами одних и правами других людей, которые часто пересекаются в просторах интернета.

По этой причине в Германии имеется огромное количество судебных решений, в которых рассматривается, чьи интересы, общественности (свобода выражения мнения) либо личности (право на защиту своего доброго имени, неприкосновенность частной жизни и пр.), преобладают в каждом конкретном случае.

Как правило, основными критериями оценки являются следующие:
  1. какую сферу, личную либо социальную сферу, затрагивает высказывание (комментарий, статья и т.п.);
  2. имеется ли особый общественный интерес в отношении соответствующего высказывания.

Одним из самых распространенных примеров конфликта интересов являются сайты, на которых оценивается профессиональная деятельность тех либо иных специалистов. Например, в отношении интернет-портала «Jameda», на страницах которого люди оценивают квалификацию и иные профессиональные качества врачей, имеется множество решений суда. При этом ранее суды в большинстве своем придерживались мнения, что в данном случае общественный интерес к профессиональной деятельности, того либо иного врача, гораздо выше возможного нарушения личных прав врача, квалификация которого была оценена анонимным клиентом очень низко, в связи с чем негативный комментарий удалению не подлежал. Однако в этом году Верховный федеральный суд Германии (Bundesgerichtshof) встал на защиту прав врачей, установив, что в случае опубликования на веб-портале информации, негативно влияющей на репутацию врача, врач имеет право требовать от портала проверки изложенных клиентом данных. В таком случае, веб-порталу необходимо затребовать от клиента, а клиенту предоставить всевозможные доказательства того, что посещение конкретного врача действительно состоялось. Доказательствами этого могут служить различные квитанции, рецепты и пр. Таким образом, бремя доказывания того, что опубликованное на сайте высказывание относительно посещения того либо иного врача в действительности имело место, возложено на интернет-портал. Более того, указанные доказательства могут быть по требованию пересланы врачу для того, чтобы последний имел возможность направить претензию непосредственно лицу, составившему, по мнению врача, неправдивый комментарий.

Однако согласно судебной практике простого заявления о том, что на сайте опубликованы неправдивые сведения не достаточно. Например, в случае, когда отель требовал удаления комментария относительно плохих условий проживания в данном отеле, так как это не соответствовало действительности, суд пришел к выводу, что отель должен предоставить доказательства того, что соответствующая информация, изложенная в комментарии, неправдива.

Под действие ст. 5 Конституции Германии не подпадает, однако оскорбительная критика, то есть критика, которая не содержит обоснованных утверждений и имеет целью лишь оскорбить другого человека. Такое высказывание может быть незамедлительно удалено с веб-сайта, кроме того, с автора оскорбительной критики может быть взыскан соответствующий моральный ущерб. Правдивое же фактическое утверждение является допустимым.

Ярким примером противостояния личных прав человека и свободы информации стало сохранение сведений о каких-либо противоправных действиях человека в онлайн-архивах блогов, интернет-газет и пр. В частности, предприниматель, обвиненный 6 месяцев назад в отмывании денег, в случае, если дело было закрыто по § 170 абз. 2 Уголовного кодекса Германии (Strafgesetzbuch), в связи с недостатком оснований для подозрения, имеет право требовать удаления из онлайн-архива статьи, об указанном событии. В данном случае ущерб, который может быть причинен деловой репутации предпринимателя, будет гораздо существенней, чем ущерб, связанный с ограничением свободы высказывания мнений и свободы прессы.

Однако даже в случае, если лицом было совершено уголовное преступление, за которое он был осужден, требования удаления соответствующей статьи из архива, либо анонимизации события, могут быть в дальнейшем обоснованы необходимостью ресоциализации указанного лица.

При этом весы правосудия перевешивают в сторону свободы слова, если освещенное на каком-либо интернет-портале событие представляет собой особый интерес для общественности.

Свобода выражения – причина увольнения

Выражать свое мнение по поводу даже самых острых и неоднозначных вопросов разрешено всем, однако все же в определенных рамках, препятствующих нарушению прав и свобод других лиц.

Общественный резонанс получило дело сотрудника одного из крупнейших промышленных предприятий Германии, прокомментировавшего в одной из социальных сетей репортаж о сгоревшем приюте для беженцев фразой: «Надеюсь, что все сгорели…». Такой комментарий вызвал бурную реакцию среди посетителей указанного ресурса, в особенности, в связи с тем, что на личной странице сотрудника было размещено множество публикаций, критикующих иммиграционную политику Германии, а сам работник в некоторых комментариях к публикациям называл себя нацистом. При этом при переходе к профилю сотрудника одной из первых бросалась в глаза информация о месте его работы.

Получив от третьего лица сообщение о подобных комментариях сотрудника в социальных сетях, работодатель незамедлительно его уволил. Шокированный таким разворотом событий работник обжаловал увольнение в судебном порядке, сообщив, что комментарии были написаны в состоянии алкогольного опьянения, а на следующий день удалены. Однако суд был на стороне работодателя.

В судебном решении было установлено, что соответствующие высказывания работника, относительно случившегося в приюте для беженцев пожара, задевают человеческое достоинство целой группы людей, то есть беженцев, при этом сотрудник умышленно высказал свое презрение и подстрекал к ненависти по отношению к ним. В связи с тем, что в профиле сотрудника было указано место его текущей работы, у читателей могло возникнуть ощущение связи между соответствующими высказываниями и компанией-работодателем.

Из этого следовало, что причина для экстренного увольнения сотрудника была уважительной (§ 626 абз. 1 Гражданского кодекса Германии (Buergerliches Gesetzbuch) и, соответственно, увольнение было правомерным.

Таким образом, наша адвокатская канцелярия хотела бы обратить особое внимание на тот факт, что каждый конкретный случай нарушения прав и свобод человека рассматривается судом индивидуально, в связи с чем, рекомендуем Вам обращаться за защитой своих интересов к опытному адвокату, который сумеет подобрать верные аргументы для отстаивания Вашей правовой позиции.

Не бойтесь выражать свое мнение, но делайте это с умом.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ