Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Организационные и ключевые моменты работы юриста и адвоката

Организационные и ключевые моменты работы юриста и адвоката 29.12.2019

Организационные и ключевые моменты работы юриста и адвоката

Работа юриста и адвоката имеет много своей специфики, которая связана, как с корпоративными правилами поведения, так и профессиональной этикой. Многие специалисты юридических профессий считают, что самым важным для них являются постоянные вызовы и пространство для развития. Они не хочу сидеть на месте, они должен двигаться в сторону личностного развития. Лучшая работа для таких юристов та, что постоянно дает возможности соревноваться и побеждать. 

Юристы и адвокаты очень ценят свободу действий. Одним из составляющих свободы действий специалистов права является возможность постоянно быть на связи и обрабатывать онлайн большой объём информации в сети Интернет. Для этого хорошим решением будет приобретение и использование компьютерной техники и смартфонов от компании Apple, что позволяет осуществлять свои действия во время командной работы на удалении от офиса. К слову, вся техника Apple имеет достаточный запас прочности и обеспечены гарантийными обязательствами, по которым сервисный ремонт macbook, IPhone осуществляется в специализированных центрах на лицензионных условиях.

Если подойти к описанию образа идеального руководителя юридической компании, формировать его можно до бесконечности. Фундаментально, по общему мнению, руководитель должен быть лидером и заботиться о подчиненных. Лидер задает вектор и является примером, как в работе, так и в личностном плане. По организации работы, ключевым для меня является следующее: руководитель должен четко ставить задачи, задавать определенные метрики оценки успеха и дальше предоставлять свободу действий. Если дело деликатное, возможно очертить рамки, но не более. Работник сам обратится за советом, если возникнет необходимость. Очень важной является поддержка инициативы подчиненных и их развитие. Забота относительно работника может проявляться во множестве различных факторов. Это даже больше не о материальном. Это такое состояние мыслей работника, когда он знает, что не один, что о нем помнят, что подставят плечо. Есть такое выражение "вписаться за кого-то". Когда работник знает, что что бы не случилось, за него "впишутся" это и есть забота для меня.

Ну и конечно, стоит обсудить вопрос, связанный с негативными моментами работы юриста. Чего бы не стали терпеть специалисты права со стороны работодателя в отношении себя? Несправедливости и надменности. Первое может выражаться в самом широком круге вещей: от отсутствия упоминания моего имени в текстовых материалах к некорректной оценки моего труда. Высокомерие в моем понимании это когда руководитель своими действиями или словами выражает неуважение или умаляет ценность подчиненного. Не стоит путать высокомерие с нормальными отношениями руководитель-подчиненный. Последнее вполне правильная вещь. Панибратство никто не воспринимает.



Количество показов: 175

Возврат к списку