Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Женщины юристы: имидж и профессиональная составляющая профессии

Женщины юристы: имидж и профессиональная составляющая профессии 27.08.2019

Женщины юристы: имидж и профессиональная составляющая профессии

Юридические фирмы разработали много правильных регламентов и программ, направленных на улучшение гендерного разнообразия, но у них есть еще немало возможностей, чтобы заявления о серьезных намерениях превратить в ощутимые результаты.

В этом году составной частью нашего масштабного исследования «Женщины на рабочем месте» стал углубленный анализ особенностей отношения к женщинам в юридических фирмах Украины и стран Европы. Из 222 участников общего исследования 23 участники юридические фирмы, в которых работает более 16000 юристов. Эти фирмы предоставили нам информацию о формировании перспективного кадрового резерва, данные о свои программы и регламенты фирм. Кроме того, более 2500 юристов фирм ответили на наши вопросы относительно своего видения данной проблемы. Пользуясь полученными данными, мы смогли определить специфические вызовы, которые возникают перед юридическими фирмами в вопросах развития карьеры женщин и не знакомые в компаниях других отраслей экономики указанных стран (в этом отчете отмечается как «общая выборка»).

Результаты исследования свидетельствуют о том, что юридические фирмы осуществляют важные шаги для достижения гендерного равенства. Со стороны высшего звена руководителей предоставляется поддержка карьерного роста юристов и предлагаются программы, способствующие созданию гибких условий работы и направлены на решение главных вопросов обеспечения баланса между работой и личной жизнью сотрудников.

Не маловажную роль в продвижении женщины юриста по службе включает и имиджевая составляющая. Деловой стиль одежды, который, в том числе, состоит из таких неизменных атрибутов, как женская сумочка или клатч (см. подробнее здесь), делает продвижение по служебной лестнице более успешным.

Эти шаги не привели к значительным результатам. Лишь 19% долевых партнеров составляют женщины и вероятность того, что женщины достигнут первого уровня партнерства на 29% меньше для женщин, чем для мужчин. Мы обнаружили, что в юридических фирмах количество сотрудников-женщин гораздо меньше на уровне долевых партнеров, чем количество сотрудников-мужчин, и гендерный разрыв в юридических фирмах значительно больше, чем в компаниях других отраслей. Уменьшение по вертикали женщин, представительниц цветного населения, среди работников еще ощутимее. Количество таких сотрудников стремительно сокращается на всех уровнях фирмы. Женщины-юристы в меньшей степени придерживаются обязанности поддержание гендерного равенства. В юридических фирмах они находятся в неравных условиях, чем их коллеги-мужчины.

Очевидно, что у юридических фирм еще много работы не только воплощение своих регламентов и программ, но также в направлении осуществления фундаментальных изменений в плане не партнерского отношение к работе женщин-юристов. Например, женщины-юристы (и много их коллег-мужчин) опасаются, что участие в программах гибкого рабочего графика повредит их карьере. Теперь возникает вопрос: как такие фирмы, которые способствовали (и признают это) реализации преимуществ гендерного равенства, превращают свои заявления о взятых обязательствах на реальные результаты и как такие результаты можно измерить? 


Количество показов: 298

Возврат к списку