Почему так мало мужчин-бухгалтеров?

12.07.2019

Почему так мало мужчин-бухгалтеров?

Сегодня снова будет поднят вечный вопрос о том, в чем разница между мужчинами и женщинами. При выборе профессии он играет ключевую роль, и профессия бухгалтера не исключение.

Прогресс не стоит на месте, ежечасно появляются новые разработки, по-своему влияющие на жизнь людей. Большинство из них направлены на облегчение труда и улучшение жизни. Результатом такого стремительного развития является появление множества новых профессий. Мир нуждается в профессионалах, способных легко управляться со сложной техникой и программным обеспечением. Можно предположить, что возвращение к размышлениям о количестве мужчин в сфере бухгалтерского дела связано именно с научно-техническим прогрессом.

Считается, что женщины более стрессоустойчивы и легче адаптируются к новым условиям работы. Эти особенности помогают им быть более эффективными на рабочих местах.

Работа, связанная с вычислениями и большими объемами информации, нуждающейся в обработке, требует предельной точности, скрупулезности, огромной ответственности. По своей природе женщины внимательнее и терпеливее мужчин, поэтому работу с числами они выполняют отлично.

Техника – дело мужчин, и с этим трудно спорить. Они могут быстрее и эффективнее осваивать и использовать ее в работе.

Еще недавно документация на предприятиях была оформлена на бумаге, а вычислительная техника применялась минимально или не применялась вовсе. Работа бухгалтера включала множество сложных длительных вычислений, систематизацию и дифференциацию. Эта деятельность больше подходила женщинам.

Теперь компьютеры вытесняют человеческий труд, ускоряя выполнение расчетов и сокращая до минимума количество ошибок. Именно с появлением большого количества вычислительной техники за работу экономистов и бухгалтеров принялись мужчины. В связи с этим стали появляться бухгалтерские курсы для мужчин. Вот для примера, одних из них: Курсы 1С - itstolytsa.ua/nashy-kursy/buhgalter/buhgalter

Согласно статистическим данным, количество женщин-бухгалтеров сокращается с каждым годом. В большинстве случаев это связано с компьютеризацией, так как женщинам сложнее работать в тандеме с машиной.

Есть и другие причины, но главным образом разделение происходит по уровню умственных способностей.

Все чаще при приеме на работу новых сотрудников применяется их гендерная дифференциация. На все должности чаще принимают мужчин, чем женщин. Возможно, это продиктовано стереотипом о природном назначении женщин. Ведь как известно, женщина - хранительница рода, следовательно, декретный отпуск она возьмет почти наверняка. Работодатель же должен начислять зарплату женщине, не выполняющей никакой работы в декрете.

Отсутствие вероятности забеременеть - еще один аргумент в пользу мужчин.

Следующий фактор - выносливость мужчин. Они намного легче переносят неблагоприятные трудовые условия, устойчивы к стрессам, болеют реже, чем женщины.

Постоянная работа с числами требует самоотдачи и собранности. Это будет невыполнимым условием, если сотрудник будет часто болеть или будут болеть его дети. Поэтому популярностью среди работодателей пользуются молодые мужчины и мужчины среднего возраста.

Мужчинам хватает ежегодного отпуска, причем берут они его реже, чем женщины. На работе большинство из них отдыхают от семейной рутины.

Принимая во внимание рассмотренные выше доводы, можно увидеть, что грань между сотрудниками мужского и женского пола стирается. Профессиональная переориентация уже никого не удивляет. Главный ориентир для любой отрасли - эффективность труда. Поэтому разделение профессий на женские и мужские стало пережитком прошлого.

Количество показов: 643