Быть просто хорошим юристом уже недостаточно

05.06.2019

Быть просто хорошим юристом уже недостаточно

Помните времена, когда кандидаты приносили напечатанные резюме в отдел кадров, заполняли огромные анкеты и писали автобиографии? Нет? Тогда многие именно так искали работу без интернета, мобильной связи, с четкими правилами рынка труда и процедурами, которые сейчас не просто не актуальны, но и смешны.

В те времена работодатели нанимали работников, прежде всего, по таким критериям как высшее образование и обязательный опыт на аналогичной должности. То есть если ты хотел быть финансистом, то должен закончить соответствующий вуз, желательно с красным дипломом. Соответственно, для переводчика - образование лингвиста. Далее можно самостоятельно продолжить логический ряд. Итак, когда деревья были высокими, а кадровые службы консервативными и строгими, мы даже не подозревали о soft skills, возможность работать не по образованию и занимать высокую должность без опыта работы, имея лишь потенциал и желание.

Сегодня все настолько изменилось и продолжает меняться, что быть просто хорошим юристом уже недостаточно. Многие уже не могут вспомнить, когда в последний раз просили кандидата показать свой диплом и приложение с оценками. Сегодня требования работодателей все меньше касаются опыта и образования. Все больше мы говорим о персональных характеристиках, потенциале, ценностях, мотивации и тому подобному.

Каждый день мы проводим собеседования, общаемся с клиентами, обсуждая открытые вакансии, пожелания относительно кандидатов. Все чаще заказчик делает акцент на определенные навыки потенциальных работников. Поэтому мы выделили Топ-7 навыков для тех, кто стремится достичь вершин в юриспруденции и вообще в других сферах.

1. Готовность постоянно учиться и развиваться

В мире, в котором единственным признаком стабильности среды является его постоянная сменяемость, мы просто не имеем права не меняться вместе с ним, чтобы не отставать и однажды вообще перестать быть востребованным. Не секрет, что сегодня большинство университетов не могут обеспечить надлежащее образование (такое, которое действительно дает практические, а главное - актуальные знания). Студенты не всегда успевают следить за изменениями в учебной программе, которые напрямую связаны с динамически меняющимся законодательством. Это нормальный процесс, в ходе которого при необходимости можно заказать курсовую или дипломную работу на сайте Zakazat-Kursovik.Kiev.Ua (подробнее смотрите по ссылке), при написании которой будут учтены все нововведения в действующем правовом поле предложенной для написания тематике. Все чаще мы интересуемся альтернативным обучением, стажировкой в ​​компаниях, онлайн и офлайн-курсах.

2. Коммуникабельность и партнерство

Помните, что 1 + 1 = 3, когда мы говорим о синергии и умении договариваться. Это раньше мы боялись рассказать о своих секретах успеха, поделиться факапами и объединиться с конкурентом, чтобы достичь еще лучших результатов. Однако пока тот, кто понимает это правило, в каждом человеке видит возможности и «обрастает» контактами задолго до того, как они пригодятся.

3. Наставник, ментор, коуч

Иногда еще встречаются менеджеры, которые боятся конкурентов в лице своей команды. Как результат, они не делегируют, не обучают, то есть ведут себя как «собака на сене». Конечно, от такого поведения все проигрывают. Подчиненные не развиваются и теряют мотивацию работать на 100% или просто идут. Руководитель теряет ценные кадры, что может привести к снижению качества продукта. Компания недополучает прибыль и классные идеи. Люди приходят в компанию, а чаще всего идут от руководителя. Не пренебрегайте этой статистике, ежедневно развивайте в себе лидера.

4. Эмоциональный интеллект

Очень часто наши эмоции нас уничтожают. Распознавать, понимать, управлять своими эмоциями и эмоциями своей команды - это искусство, которому можно учиться годами. Однако результат того стоит. Отсутствие конфликтов в коллективе, повышение эффективности команды, лояльность к компании, доверие и самоотдача - неполный список того, что вы сможете получить.

5. Проактивный подход

Каждый второй работодатель ищет людей, которые не готовы плыть по течению и быть человеком обстоятельств. Все они хотят кандидатов, создают обстоятельства под себя, не ждут идеального дня, а каждый день ставят себе вызовы и справляются со всеми задачами.

6. Креативность

Это раньше все юристы готовили шаблонные документы, делали много ссылок на законы и мало чем отличались друг от друга. Сегодня они понимают, что заказчик ожидает нестандартных подходов к решению задач, общение на языке бизнеса и решения новых для рынка и сложных кейсов.

7. Стратегическое мышление

Чем выше мы поднимаемся по карьерной лестнице, тем больше нам нужно понимать картину полностью. Уже недостаточно знать название «реки», нужно понимать, в какое «море она впадает». Хорошее упражнение для работы с этим навыком - вопрос «Для чего?». Когда начинаете любое дело, спросите себя хотя бы 5 раз, для чего вы это делаете?

Хорошая новость в том, что вокруг нас существует множество возможностей, каждый может найти работу по своему вкусу и амбиции. Главное - «прыгнуть в правильный поезд» и бежать в полную силу, ведь просто ехать в нем уже явно недостаточно. Если вы хотите достичь большего, то не ждите идеального момента, а создавайте его каждый день!

Количество показов: 536