Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Критерии отбора кандидатов на должность инхауз юриста

Критерии отбора кандидатов на должность инхауз юриста 04.10.2018

Критерии отбора кандидатов на должность инхауз юриста

Далеко не всегда удается удачно снять нового юриста, несмотря на внедрены процессы отбора, фильтры, собеседования, тесты и тому подобное. Мы пришли к выводу, что успешное поступление в трудовые отношения - это равноправный процесс оценки кандидата фирмой и фирмы кандидатом на предмет возможности построения взаимовыгодных и успешных отношений. Все грани этих отношений имеют значение: размер оплаты, интересные проекты, развитие, возможность карьерного роста, распорядок дня, авралы и работа в нерабочее время, коллектив, расположение и комфорт офиса, значимость бренда ... Баланс эмоций и смысла руководит нашей жизнью , а в выборе бизнес-партнеров он архиважным.

Опыт работы важен?

Бесспорно, опыт работы важен. Однако все зависит от ситуации. Например, берем стажера на лето. Он справляется, проявляет инициативу, ставит правильные вопросы, легкий в общении, «котелок варит». После окончания стажировки он получает предложение на должность помощника юриста, имея за плечами только три курса университета. Важен в его случае опыт работы? Нет.

По рекомендации берем на испытательный срок юриста. Опыт работы - ни о чем. Однако рекомендация хорошая, впечатление от общения положительное, мотивация смены работы понятна. Месяц сотрудничества показывает перспективу, юрист остается в команде. Важен в его случае опыт работы? Получается, тоже нет.

Берем на испытания юриста, проработавший в соответствующей практике предыдущие несколько лет, участвовал в интересных проектах. Имеет багаж знаний и навыков, сразу включается в работу. К профессионального уровня вопросов нет. Испытания показывает трудолюбие, исполнительность, командного игрока. Имел значение опыт работы? Бесспорно, да (определяющее, для старта).

Alma mater

Также имеет значение, где юрист учился, с кем общался, а главное - как учился. Соответствующие юридические школы имеют различия в подходах и качества обучения. Собеседования с выпускниками кандидатами (с тестами на грамотность и знание) ярко демонстрируют эти различия. Поэтому для молодого фахивцявипускника имеет значение наличие диплома университета, котируется среди юрфирм. Однако для юриста, который уже поработал, получил опыт, овладел определенные навыки и умения, сформировал портфолио проектов, значение названия университета (и цвета диплома с его оценками) перестает быть важным в глазах работодателя. Объем приобретенного профессионального опыта обратно пропорционален значимости вашего диплома.

Языки

Без английского «оно дальше не едет». Грамотная и свободная украинская и русский язык является обязательным требованием, английский письменный и «юридическая» должна быть на высоком уровне. Фактически, юрист должен с легкостью переходить с одного языка на другой в этом треугольнике. На переговорах и в общении с клиентами достаточно часто так и происходит. Конечно, существуют ниши, где английский язык не очень нужна (когда клиенты почти всегда украиноязычные или русскоязычные). Однако в таких нишах иногда «проплывают англоязычные караси», но не знаешь языка - не имеешь клиента. Поэтому, чтобы не упустить хороших клиентов, при отсутствии юриста со знанием английского языка, лучшим решением будет обратиться в бюро переводов "Филин" специалисты которого переведут экономический текст или юридически значимый документ без ошибок и на профессиональном уровне. 

Профессиональные знания

«Пахать, пахать и еще раз пахать». Грызть гранит науки, а впоследствии добросовестно оттачивать мастерство в подготовке документов, формировании правовых позиций, публичных выступлениях, консультациях ... Иначе качественные правоведы не вырастают.

Soft skills

Сколько видов интеллекта сейчас насчитывают? 5? 7? 12? Люди - существа социальные, эмоциональные и часто нелогичны. Они подвергаются влиянию обстоятельств, сильных личностей, массовых психозов ... Клиенты юридической компании - это люди с определенной проблемой, которую нужно решить. Клиент оценивает работу юриста эмоционально, кто что не было бы. Известны анекдотические ситуации, когда юрист проигрывал дело и так это подавал клиенту, последний оставался счастливым. Поэтому эмоциональный интеллект, способность устанавливать «rapport» (вызвать доверие, эмоциональный контакт) является не менее важным фактором успеха, чем профессиональная состоятельность, а на определенном уровне развития даже более важным, ведь экспертизу можно купить, а доверие и эмоциональный контакт - нет.

Работа в команде

Жизнь дарит нам встречи с необычными людьми, от них мы учимся, на них мы тренируем наш дух. Командная работа - дело непростое. В правильно подобранной команде каждый занимает свое место, выполняет свою функцию и работает на общую синергию. Помните выражение: «Звездная команда - это не команда звезд»? Не каждый может быть частью команды. Есть прекрасные специалисты, которые не могут работать вместе с кем-то. «Спорный» характер, перфекционизм, завышенные требования к себе и другим ... Но такие люди иногда могут выстроить бизнес-пирамиду, вершиной которой они прекрасны. В общем, это всех устраивает. Каждому свое.

В то же время, особенно в большой команде, может тихонько существовать посредственный специалист, который балансирует на грани «якобы полезен - а может уволить». Такое положение вещей может существовать достаточно долго из-за актуальность других проблем и задач бизнеса.

Интересно, что способность работать в команде формируется еще с детства (как и большинство других базовых навыков), развивается командными видами спорта. Во взрослом возрасте отполировать эти навыки становится труднее. Однако в современном мире навыки командной работы является архиважными, мы их ценим, уважаем и развиваем.


Количество показов: 91

Возврат к списку