Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Корпоративный юрист: принципы работы

Корпоративный юрист: принципы работы 12.09.2018

Корпоративный юрист: принципы работы

Корпоративный юрист является ключевым лицом в поиске правовых решений для решения спорных вопросов на предприятии.

Именно на него возлагается обязанность выявлять и предотвращать риски в деятельности предприятия на локальном и внешнем уровнях его взаимодействия. 

Сущность, содержание, объем обязанностей и полномочий корпоративного юриста охватывает широкий спектр вопросов, среди которых:

  • анализ и разработка правовых документов, юридический аудит
  • представительство и защита интересов предприятия, составление искового заявления;
  • внесения ходатайств и предложений руководству по совершенствованию и улучшению ведения хозяйственной деятельности;
  • мониторинг законодательства, проведения его сравнительного анализа;
  • подготовка и предоставление консультаций (устных, письменных) по вопросам деятельности предприятия;
  • внедрение новых методов работы с применением информационных технологий;
  • контроль обращения договорной и претензионно-исковой работы;
  • участие в служебных расследованиях и проверках контролирующих органов и тому подобное.

Вышеупомянутый неисчерпаемый перечень задач корпоративного юриста должно основываться на положениях, требованиях и стандартах, которые заключаются в основу его работы. Соблюдение корпоративным юристом высоких стандартов непосредственно влияет на качество, результативность и эффективность его работы, а также на определенные звенья деятельности предприятия, в котором он работает. Обобщая вышесказанное, можно утверждать, что именно принципы работы корпоративного юриста создают прочный фундамент его качественной работы и филигранно шлифуют юридически значимые решения и выводы. Среди принципов работы корпоративного юриста можно выделить следующие.

Соблюдение высокой культуры общения и поведения. Языковые навыки корпоративного юриста позволяют ему четко выражаться, формулировать свои мысли и идеи (как письменно, так и устно). В совершенстве владея основами культуры общения, корпоративный юрист сможет быстро оперировать юридическими терминами, их толкованием и умело применять их на практике.

Сдержанность корпоративного юриста в высказываниях позволит не только избежать нежелательных конфликтов, но и быстро решать имеющиеся проблемы. Четкая формулировка правовой позиции в судебных органах и во время проверок контролирующих органов может повлиять на ход судебного разбирательства или заключение контролирующих органов.

Законодатель уже заложил правовую санкцию относительно несоблюдения установленных правил поведения и проявления правового нигилизма в суд в ст. 1853 КоАП. Указанной статьей устанавливается административная ответственность за неуважение к суду, выражающееся в злостном уклонении от явки в суд истца / ответчика или в неподчинении указанных лиц и других граждан распоряжению председательствующего или в нарушении порядка во время судебного заседания, а также совершение каких-либо действий, свидетельствующих о пренебрежении к суду или установленным в суде правилам. Такие нарушения влекут за собой наложение штрафа от 50 до 150 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Как видим, за несоблюдение принципа высокой культуры общения корпоративный юрист (и не только он) может быть привлечен к ответственности.

Принцип «конфиденциальности» пока набирает новые обороты и заключается в обязательстве корпоративного юриста соблюдать режим конфиденциальности в работе с информацией с ограниченным доступом, которая была ему передана в связи с необходимостью выполнения должностных обязанностей.

Подступы недоброжелательных конкурентов могут действовать через корпоративного юриста, который пренебрегает этическими корпоративными нормами и нарушает принцип конфиденциальности. Такое противоправное поведение может привести как к прямым, так и к косвенным убыткам предприятия. При наличии на предприятии обязательного требования к заключению договора конфиденциальности или ознакомления с приказом / распоряжением о перечне конфиденциальной информации предприятия и обязательства воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как нарушение конфиденциальности, могут привести к привлечению к ответственности.

Следуя указанному принципу, корпоративный юрист может получить доверие и приумножить состояние предприятия, в котором он работает. Итак, «Silentium est aurum» (Молчание - золото) является надежным помощником, тайным оружием в текущей работе корпоративного юриста и борьбе с недружелюбными конкурентами предприятия.

Принцип «вариативности в работе» заключается в том, что корпоративный юрист всегда должен иметь несколько путей решения спорных ситуаций и предвидеть последствия принятия каждого из них. Одна мысль - хорошо, а две или три - еще лучше. Джон Пирпонт Морган говорил: «Я не хочу, чтобы юрист говорил мне, что я не могу делать. Я нанимаю его для того, чтобы он сказал мне, как сделать то, что мне нужно ».

Вариативность - это возможность корпоративного юриста при подготовке сделок предусмотреть нестандартные условия в пределах, не запрещенных действующим законодательством Украины и международными нормами права, которые были ратифицированы Украиной.

Умело используя принцип «разрешено все, что не запрещено законом» и принцип «разрешено все, что предусмотрено законом», можно смело варьировать в процессе составления внутренне хозяйственных и внешнеэкономических договоров, учредительных документов, других юридически значимых сделок, решение спорных ситуаций, позволит урегулировать хозяйственные отношения, учитывая интересы предприятия.

Предвидение рисков - один из популярных и прогрессивных принципов, который означает действовать на опережение и предвидеть последствия тех или иных действий. Используя этот принцип, корпоративный юрист может не только предусматривать причинно-следственные связи действий и решений, принятых на предприятии, но и предотвращать негативные последствия. Предвидение возможных рисков - это их предупреждения и устранения, это предсказание будущего.

Принцип «постоянного совершенствования», пожалуй, касается каждого субъекта социума, но если говорить об определенном профессиональный слой лиц (корпоративных юристов), необходимо заметить, что совершенствование для юристов должно быть непрерывным, нужно улучшать полученные знания, расширять профессиональные навыки и горизонты правовой деятельности.

Постоянное совершенствование корпоративного юриста - это возможность решать правовые задачи по меньшему временному промежутку и более качественно. Итак, профессиональные способности смогут влиять на показатели хозяйственно-правовой деятельности предприятия.

Принцип «постоянного взаимодействия и коммуникации» заключается в том, что корпоративный юрист - это не отдельная статическая звено предприятия, это полноценный активный участник организационных процессов на предприятии. Способность взаимодействовать и налаживать отношения - это первый шаг к сбору, получения, обработки и анализа необходимой информации для решения задач юридического содержания. Корпоративный юрист должен уметь с помощью взаимодействия и коммуникации, используя свои должностные обязанности, осуществлять юридический анализ спорных ситуаций на предприятии.

Принцип «динамичности и гибкости» означает готовность корпоративного юриста к изменениям, обработки большого объема информации, обращения договорной работы. Корпоративные юристы, применяют этот принцип, обладают способностью подстраиваться к требованиям правового настоящее и бешеного ритма изменений в законодательстве. Они способны вовремя их применять на практике. Прогрессивные юристы постоянно применяют этот принцип, будучи ежедневно готовыми к активным шагам и изменениям. Сейчас производственные предприятия нуждаются именно в таких юристах.

Принцип «не навреди» должен быть основополагающим не только в медицинской этике, но и в юридической отрасли, поскольку причиненный ущерб в обоих случаях может иметь неисправимый характер. Указанный принцип заключается в том, что корпоративный юрист должен придерживаться баланса между «могу, способен, имею опыт» и «хочу попробовать». В поисках быстрого решения юрист, как говорится, может наломать немало дров. Любое решение, принятое корпоративным юристом или предложенное работодателю (органам управления предприятия или его владельцам) как выход из сложной ситуации, должно быть взвешенным, иметь под собой почву в виде судебной практики, судебных прецедентов, действующего законодательства, норм международного права. Принятие решений в спешке может быть неоправданным и несодержательным.

Опытным корпоративным юристам необходимо распределять объем работ между молодыми специалистами таким образом, чтобы не поручать им дела, которые они не смогут выполнить качественно и в срок. Прежде всего, этот принцип должны применять молодые специалисты, которые стремятся быстро преодолеть трудности и достичь профессиональных свершений в своей карьере.

Каждое предприятие может устанавливать и вводить собственные принципы, применение которых будет не просто рекомендательный, а императивный характер. Руководствуясь корпоративными постулатами, правовая деятельность корпоративного юриста отвечать основным целям и направлениям деятельности предприятия.

Среди ценностей (принципов) деятельности правоведов центра юридической защиты из Новосибирска, следует отметить следующие: социальная ответственность, технологичность, рациональность, профессионализм, развитие, надежность, проактивность и командная работа.

Используя в своей работе определенные стандарты, требования и нормы в процессе решения правовых задач, корпоративный юрист способен положительно влиять на их окончательный результат. Преодоление нигилизма и пренебрежения значимости принципов работы корпоративного юриста позволит установить высокие стандарты качества его работы.



Количество показов: 19

Возврат к списку