Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Женщина-юрист: прогулка по карьерной лестнице

Женщина-юрист: прогулка по карьерной лестнице 15.03.2017

Женщина-юрист: прогулка по карьерной лестнице

Женщина-юрист может реализовать себя в разных сферах: консалтинг, юрист на предприятии (или так называемый in-house), государственная служба. Карьерные ступени в каждом из этих направлений юридической деятельности имеют свою специфику. Как представитель консалтингового бизнеса, ниже я буду вести речь о карьере в именно в этой близкой для меня сфере юридического бизнеса. 

В общем, типичная карьера в юридическом консалтинге выглядит следующим образом: помощник юриста, младший юрист, юрист, старший юрист, советник и партнер. Количество ступеней и их названия могут отличаться в разных компаниях. Однако общая концепция остается одинаковой как для мужчин, так и для женщин. 

Несомненно,одной из составляющих успеха карьеры женщины-юриста, является создание образа деловой женщины, где большое внимание уделяется правильному стилю одежды и макияжа, что в общем составляет часть профессионального этикета. Покупать модную, и в то же время деловые предметы гардероба, нужно в хорошо зарекомендовавшем себя магазине женской одежды. Тогда, правильно выбранный образ делового человека, поможет женщине достигнуть значительных результатов в продвижении по карьерной лестнице юриста.

Вспоминая студенческие годы, примерно 2/3 студентов юридических факультетов были девушками. Это соотношение представляется актуальным и на сегодня, когда посещаешь юридические факультеты ВУЗОВ. Однако партнерский состав многих юридических компаний остается в своем большинстве мужским. Интересно отметить, что при общении с зарубежными коллегами этот тренд и до сих пор прослеживается даже в таких развитых странах как страны Европейского Союза, США. К слову, существуют специальные рейтинги, в которых отмечают юридические компании с высоким процентом женщин в партнерском составе (так называемые diversity awards).

В чем причина такого разительного отличия в соотношениях женщин и мужчин на студенческих рядах и уже в партнерском составе? Потенциально женщины и мужчины являются равнозначными игроками юридического рынка с одинаковыми перспективами. Мы не можем сказать, что наше общество в целом и юридический рынок в частности являются свободными от определенных предубеждений относительно половой принадлежности. Однако даже концептуально это не может быть препятствием в карьерном росте женщины. Ведь если нельзя изменить правила игры, тогда нужно менять эту игру.

Я убеждена, если человек занимается делом, которым она «горит», которая приносит ей удовольствие, то она просто обречена на успех, независимо от пола. Талантливый юрист-женщина также может протоптать себе тропу до вершины юридической карьеры.

Еще одним важным фактором для карьерного роста есть известная формула: «В правильное время, в правильном месте». Однако эту формулу не следует воспринимать как призыв к пассивному ожиданию, пока течение не вынесет к нужному берегу. Мы сами создаем это время и это место. Важным здесь является выбор места работы. В динамичной компании, которая постоянно развивается, совершенствуется, открывает новые горизонты, женщина-юрист будет иметь больше шансов для карьерного роста, чем в консервативном среде. Наряду с этим также стоит быть максимально откровенной с собой, отвечая на вопрос: «я приложила максимальное количество усилий при работе над проектами?» «Сделала ли я экстра-усилия и вышла за рамки ожиданий своих коллег и руководства?».

Описанные выше правила актуальны для юристов обоих полов. При этом карьерный рост женщины имеет определенные особенности. Например, женщине приходится маневрировать между работой и семьей. Юридический бизнес в этом плане достаточно жесткий и требовательный. Не редкость, когда женщине приходится выбирать между стремительной карьерой и созданием собственной семьи. Если женщина ставит приоритетом именно карьерный рост, личная жизнь, как правило, отходит на второй план, а создание семьи откладывается на далекое будущее. Часто женщина думает: «Вот стану старшим юристом/консультантом/партнером и задумаюсь о личной жизни». Однако это рискует превратиться в гонку, которым никогда не будет конца. Ведь всегда можно ставить себе все высшие и высшие цели. Даже достижения партнерской позиции не является финальной точкой в карьере. Дальше можно ставить себе за цель построить практику №1 в стране, а затем вывести свою юридическую компанию на вершины украинского юридического рынка. В результате страдает важная сфера жизни – семейная.

Если женщина на определенном этапе сознательно решает посвятить себя семье и временно сходит с дистанции (например, уходит в декрет на 3 года), то это не может не сказаться на ее карьере. Юридический бизнес очень динамичный. Неоднократно приходилось наблюдать примеры, когда женщина-юрист после возвращения из декрета становилась подчиненной своего бывшего помощника.

Однако здесь нельзя сказать, что один из этих путей является правильным, а другой неправильным. Это лишь вопрос жизненного выбора каждой женщины и расстановки жизненных приоритетов. Я убеждена, что рано или поздно упорная и талантливая женщина-юрист получит желаемое признание.

Так, наш сравнительно молодой украинский юридический рынок знает примеры женщин-партнеров юридических фирм, которым удается успешно совмещать профессиональную деятельность и семью. Своим примером они вдохновляют и показывают, что можно дойти до вершины, не жертвуя собой и своими близкими.


Количество показов: 301
Автор:  Екатерина Гупало «Arzinger, АО» руководитель практики налоговых и таможенных споров, советник

Возврат к списку