Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

In-house lawyers 2017: новые вызовы

In-house lawyers 2017: новые вызовы 15.02.2017

In-house lawyers 2017: новые вызовы

В современном мире человек постоянно сталкивается с новыми вызовами. Быстрые темпы технологического прогресса заставляют приспособиться к новым реалиям жизни и стимулируют к постоянным изменениям. Динамичное развитие технологий, расширение информационного пространства, интеграционные процессы в мире не обошли стороной и корпоративных юристов, побуждая искать нестандартные пути решения поставленных задач. В этом году перед корпоративным юристом наиболее остро встанут такие вопросы как глобализация, использование новейших технологий в решении повседневных задач, оптимизация расходов, повышение профессиональной квалификации, получение специфических знаний и навыков в других сферах.

Глобализация

Глобализация и интеграционные процессы затрагивают жизнь каждого человека. Появление Интернета стерла границы между странами и объединила мир в единое информационное пространство, благодаря чему произошло значительное ускорение развития цивилизации и определенное уравнивание потенциалов разных стран. Поэтому, специалисты международной консалтинговой компании GSL, специализирующиеся на оказании юридических услуг в области международного права и оффшоров (смотрите источник), указывают, что любые изобретения или усовершенствования процессов производства мгновенно становится известно в любом уголке планеты. С целью облегчения ведения бизнеса, повышения его эффективности и более быстрого обмена информацией между аффилированными компаниями в различных странах производственные мощности крупных корпораций были интегрированы в унифицированную глобальную систему, которая управляется единственной программой. Однако интеграция отечественных подразделений корпораций в такую систему на сегодня «заморожена» из-за несовершенства и архаичности отечественного законодательства. Учитывая эти обстоятельства, корпоративному юристу важно уметь находить компромиссные решения, которые будут удовлетворять бизнес и учитывать требования национальных законодательств вовлеченных стран, нормы международного права и внутренние корпоративные требования.

Диджитализация

В наше время трудно представить корпоративного юриста, который не использовал бы современное программное обеспечение. Так называемый «софт» используется во всех подразделениях компании, что значительно облегчает работу специалиста и экономит драгоценное время. Однако использование большого количества «софта» имеет некоторые недостатки. Просто на «открытия» и «закрытия» программы, настройки критериев поиска тратится определенное время. Если программ много и каждая имеет отдельный функционал, то время не экономится, а наоборот – пропадает. Объединить все программы в единую систему пока невозможно, поэтому это большой вызов для «тайм-менеджмента» корпоративного юриста. Надеюсь, что в будущем процессы подготовки стандартных договоров, процессуальных документов, поиск информации из различных реестров и других источников будут роботизированными, а «роботы-юристы» станут доступными и общераспространенными. Это упростило бы работу корпоративных юристов и освободило бы время для решения сложных и важных вопросов, которые требуют комплексного подхода, аналитического ума, изобретательности, смекалки, гибкости.

Приведу еще один аргумент, который подчеркнет необходимость использования новейших цифровых технологий в юридической сфере. Законодательство нашей страны обязывает использовать бумажные версии договоров, что значительно замедляет процесс заключения сделки, «засоряет и огорчает офисное пространство», а также наносит вред окружающей среде. В Европе, США и других развитых странах процессы заключения сделок намного проще. Положения, прописанные в актах гражданского и хозяйственного законодательства, не дублируются в договоре бумажной формы. Документальное подтверждение правоотношений сторон ограничивается электронной версии счета-фактуры. Применение электронной формы документа не только упрощает рабочие процессы, но и обеспечивает устойчивое развитие конкретной компании и общества в целом.

Конечно, отечественная правовая система не стоит на месте. Об этом свидетельствует открытие государственных реестров для общего пользования, предоставление возможности совершать регистрационные действия в режиме онлайн и получать любую информацию за считанные секунды. Однозначно, это большой шаг вперед. Облегчение регистрационных и других формальных процедур путем диджитализации имеет положительное влияние на эффективность и скорость работы корпоративного юриста. Однако не стоит забывать, что правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании связана с большим количеством контактов с коллегами из разных подразделений. Перенос всей коммуникации в онлайн-режим негативно влияет на согласие коллектива и становится причиной появления недоразумений, которых можно было бы избежать при личной встрече.

Эффективность затрат

Финансовый кризис, длящийся уже несколько лет, заставляет бизнес постоянно контролировать расходы и использовать любую возможность сэкономить заработанные средства. В условиях жесткого контроля привлечения внешних консультантов является крайне сложным. Компании прибегают к такому шагу в единичных случаях. Введение адвокатской монополии в судебных процессах в нашей стране еще больше усложняет ситуацию, поскольку привлечение внешних консультантов, которые имеют «адвокатскую лицензию», станет вынужденным и обязательным шагом для компаний.

Конечно, что получение всеми корпоративными юристами «адвокатских лицензий» является маловероятным. При этом даже если кто-то из корпоративных юристов компании параллельно будет адвокатом, то физически он один не сможет представлять ее интересы. На самом деле, ситуация выглядит очень сложной.

Compliance

В последнее время все большее распространение приобретает внедрение компаниями системы управления и контроля, что касается вопросов соблюдения норм законодательства, а также внутренних правил, стандартов, кодексов поведения. Комплаенс действует в 3-х основных направлениях: предупреждение, выявление и реагирование. Предупреждение правонарушений является основной и наиболее весомой функцией комплаенсу. Несоответствие действий сотрудников требованиям законодательства может привести к серьезным последствиям как для компании (финансовые потери, нанесение вреда деловой репутации), так и для конкретного сотрудника (увольнение, финансовые потери, привлечение к административной/уголовной ответственности).

В Европе и США комплаенс-функция уже получила широкое распространение. В нашей стране она только начинает развиваться. Об этом свидетельствует рост количества мероприятий (форумов, конференций) с участием представителей бизнеса и государственной власти, тематикой которых является корпоративный комплаенс. В тех компаниях, где внедрена комплаенс-система, в обязательном порядке создается система контроля на локальном уровне. Это так называемые комплаенс-офицеры, призванные осуществлять управление и контроль по вопросам соблюдения норм законодательства, внутренних правил, стандартов и политик.

Важная задача корпоративного юриста – это проведение соответствующих тренингов, разъяснительной работы с коллегами из других подразделений, освещения новаций в антимонопольном, антикоррупционному и другом законодательстве. Вызовом для корпоративного юриста является тот факт, что часто сотрудники компании не понимают серьезность последствий своих действий и игнорируют требования законодательства, рассчитывая, что все легко «сойдет с рук».

Образование

Требования к корпоративного юриста не ограничиваются исключительно юридической квалификацией и навыками. Учитывая специфику работы, он должен иметь широкий кругозор, знания во многих сферах деловой деятельности. лидерские способности, умение убеждать, а также другие присущи бизнеса компетенции (ведение переговоров, общение с людьми, ораторские и презентационные навыки и т. п)

Мир меняется, во всех сферах жизни появляются инновации, поэтому наше образование должно быть неостановимой. Существуют многочисленные тренинги от специализированных компаний, высших учебных заведений и разных организаций, которые предлагают большое количество возможностей для персонального развития и обучения корпоративного юриста. Такой возможностью обязательно нужно воспользоваться!


Количество показов: 498
Автор:  Ольга Лукьянова начальник юридического отдела, compliance officer группы компаний "Хенкель" в Украине

Возврат к списку