Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Медиация как альтернативный способ разрешения споров

Медиация как альтернативный способ разрешения споров 22.11.2015

Медиация как альтернативный способ разрешения споров

Сейчас довольно трудно представить урегулирования споров без подачи иска в суд и принудительного исполнения решения. Наверное, каждый из нас сегодня столкнулся с судебной системой и исполнительной службой и знает, как долго тянется весь судебный процесс рассмотрения дела, а затем и процедура принудительного исполнения решения. Учитывая соответствующие тенденции, сейчас медиация рассматривается как один из возможных альтернативных способов разрешения споров. Для того, чтобы рассмотреть введение медиации, необходимо понять в чем суть и особенности медиации.

И, конечно, первым делом стоит упомянуть о том, что заверение договорных обязательств, достигнутых в ходе проведения медиации, проводится традиционно в форме письменного договора скреплённого печатью. К слову, в случае отсутствия, частное изготовление печатей на сайте www.metropechati.ru поможет быстро справиться с вопросом и заверение договора пройдёт по намеченному плану.

Медиация - это досудебное урегулирование спора между сторонами путем привлечения медиатора (посредника), который помогает решить конфликт интересов сторон и способствует подписанию решение между сторонами, которое удовлетворило бы всех участников процесса и способствовало бы быстрому выполнению. Здесь возникает главный вопрос - чем отличается медиация от формального судебного или арбитражного процесса. Среди основных особенностей можно выделить следующие:
  • Медиация является альтернативным способом разрешения спора в досудебном порядке;
  • Медиатор не принимает решение в соответствующем споре, а подводит стороны к путям решения спора в досудебном порядке с учетом конфликта интересов сторон;
  • Переговоры идут или с участием сторон в споре, где каждый может высказать свое мнение по поводу того или иного вопроса в формате совместных встреч, или в формате частных встреч с медиатором;
  • Переговоры (как в формате совместных встреч, так и в формате частных встреч с медиатором) имеют конфиденциальный характер, и медиатор не имеет права разглашать информацию, полученную во время таких встреч;
  • Стороны сами подписывают медиационное соглашение (решение) и устанавливают для себя обязательность ее выполнения;
  • Посредник не несет ответственности за решение, к которому приходят обе стороны спора, а только организует процесс разрешения конфликта, в то время как суд или арбитраж принимает решение, исходя из норм действующего права, не всегда устраивает обе стороны конфликта / спора, и несет ответственность за вынесенное решение.
На сегодня, привлечения медиатора не является распространенным способом урегулирования спора, связано со многими факторами. Так, в частности, одним из ключевых факторов является отсутствие законодательного закрепления в нормативно-правовом акте Украины и порядка процедуры медиативного разрешения спора на территории нашей стрнаы, который был бы обязательным к исполнению. Единственным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения связанные с предоставлением медиативных услуг, является Кодекс этикета медиатора, который был разработан на основе Европейского Кодекса и утвержден на конференции в Брюсселе 02.06.2004. Так, в Кодексе этикета медиатора содержатся требования к медиатору и разрешения конфликта интересов, устанавливается процесс медиации и расходы, связанные с проведением процесса и вознаграждения медиатора. Несмотря на отсутствие нормативно-правовых актов Украины о медиации, созданы соответствующие органы, предоставляющие услуги медиации, а именно Украинский центр медиации и Украинский центр согласия.

Не распространенность соответствующего способа урегулирования спора также обусловлена ​​тем фактом, что медиация эффективна в том случае, когда нужно сохранить семейные и деловые отношения, не потерять имидж компании и т.д. (опека над детьми при разводе, объединение компаний, отношения между заказчиком и подрядчиком, урегулирования страховых споров между страховыми компаниями и т.д.). То есть, в основном, медиация эффективна в трудовых и семейных спорах, в решении споров в сфере хозяйственной деятельности и тому подобное.

Третьим фактором, достаточно часто и банально, является отсутствие желания обеих сторон решить спор в добровольном порядке, что приводит к затягиванию процесса рассмотрения дела как в судебных инстанциях, так и к затягиванию исполнения решения в принудительном порядке.

Однако, несмотря на отсутствие законодательных актов, первые шаги к внедрению медиации уже осуществляются. Так, в рамках программы Совета Европы «Прозрачность и эффективность судебной системы» досудебная медиация применялась на практике в некоторых судах, а именно: в некоторых окружных и городских судах. За период с 5.07.2010 до 15.11.2010 на медиацию были переданы 83 дела, в 50 делах медиация состоялась в 36 делах медиация закончилась успешно, и в 33 делах заключено медиационных соглашение. Самым ярким примером стал окружной административный суд, где при достаточно небольшой промежуток времени (с 5.07.2010 гг. До 15.11.2010) на медиацию были переданы 28 дел, в 26 делах было проведено медиации, из них 18 дел закончились успешно. Проект Закона о медиации, зарегистрирован под №2425 от 26.06.2013, был подан в Комитет по вопросам верховенства права и правосудия, инициатором которого является депутат Федорчук Я.П. Законопроект включен в повестку дня рассмотрения от 06.02.2014. Он содержит 6 разделов и определяет правовые основы организации и осуществления медиации и деятельности медиаторов в Украине. После соответствующего законопроекта, еще было зарегистрировано 2 Законопроекты «О медиации», а именно: Проект Закона «О медиации», зарегистрированный под №2480 от 27.03.2015, инициаторами которого среди депутатов является Шкрун А., Сыроедов А., Пташкин В. и проект закона «О медиации» №2480-1 от 09.04.2015, инициаторами которого являются Кивалов С., Разводский В.

Подытоживая все выше сказанное, можно прийти к выводу, что на сегодня медиация применяется как альтернативный способ разрешения спора. Однако, для более эффективного урегулирования споров путем медиации необходимо время, наличие значительного количества специалистов в этой области и законодательное закрепление в нормативно-правовых актах принципов осуществления медиации, требований к медиаторам (посредников), сферы применения медиации и процедур их проведения.



Количество показов: 522
Автор:  Надежда Давыденко, юридическая фирма "Ариес", заместитель директора

Возврат к списку