Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Как воруются идеи, а потом появляются в виде новых технологий, продукции

Как воруются идеи, а потом появляются в виде новых технологий, продукции 06.08.2014

Как воруются идеи, а потом появляются в виде новых технологий, продукции

Проблематика определения правового статуса главы исполнительного органа хозяйственного общества заключается в ошибочном отнесении последнего к субъекту корпоративных отношений. Указанная проблематика обычно возникает в случаях сочетания в одном лице собственника корпоративных прав и председателя исполнительного органа хозяйственного общества.

Практика показывает, что там, где активно развивается модель внедрения новых технических решений в процессе производства продукции, обязательным образом необходимо регулировать обсуждаемые трудовые отношения между собственником и инженерно-техничесикм персоналом. Так, например, производители светодиодных светильников создали типовой трудовой договор и при приёме на работу технического сотрудника, отвечающего за развитие и модернизацию продукции и производственных мощностей, одним из условий трудового договора регламентирую указанные отношения в области защиты корпоративного права интеллектуальной собственности на изобретения.

Статья 167 Гражданского кодекса РФ дает определение понятию корпоративные права, а именно это права лица, доля которого определяется в уставном капитале (имуществе) хозяйственной организации, включающие правомочия на участие этого лица в управлении хозяйственной организацией, получение определенной части прибыли (дивидендов) данной организации и активов в случае ликвидации последней в соответствии с законом, а также другие правомочия, предусмотренные законом и уставными документами. Под корпоративными отношениями подразумеваются отношения, которые возникают, изменяются и прекращаются относительно корпоративных прав. В то время как ст. 65 ГК РФ определено, что для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия. В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, других организациях, в отношениях с юридическими лицами и гражданами, формирует администрацию предприятия и решает вопросы деятельности предприятия в пределах и порядке, определенных учредительными документами.

Из изложенного следует, что председатель исполнительного органа общества не может быть субъектом корпоративных отношений, поскольку последний не является владельцем корпоративных прав и его действия не направлены на возникновение, изменение и прекращение корпоративных прав в понимании ст. 167 ГК Украины, а лишь выполняет свои полномочия в соответствии с уставом общества и договором.

Как указано в п. 14.1.195. налогового азконодательства, работник - физическое лицо, которое непосредственно собственным трудом выполняет трудовую функцию согласно заключенному с работодателем трудовому договору (контракту) в соответствии с законом.

Статьей 1 КЗоТ установлено, что Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения всех работников.

Из изложенного следует, что председатель исполнительного органа общества является субъектом трудовых правоотношений.

Следует отметить, что в случаях сочетания в одном лице собственника корпоративных прав и председателя исполнительного органа хозяйственного общества, корпоративные отношения возникают только в случае совершения действий, направленных на возникновение, изменение и прекращение корпоративных прав только владельцем корпоративных прав. В связи с изложенным нередки случаи, когда для разрешения корпоративного спора и необходимости получения, например, мер обеспечения, подается иск в местный (районный) суд с обоснованием нарушения трудового права. Это используется для быстрого меры обеспечения, в то время как корпоративный спор рассматривается уже в суде. И таким образом, возникновения спора порождает много исков, часть из которых являются «техническими». Таким образом, сочетание в одном лице двух статусов (основатель и директор) дает юристам больше механизмов, которые можно использовать для достижения поставленной цели при возникновении спора.



Количество показов: 599

Возврат к списку