Труд – всему голова: тенденции трудового права

Труд – всему голова: тенденции трудового права

Перед Государственной Думой РФ стоят амбициозные цели к концу текущего 2019 года нужно доработать те изменения в Трудовой кодекс РФ, которые необходимы, как трудящимся, так и работодателям. Несмотря на многочисленные поправки, действующая редакция Кодекса не совсем отвечает требованиям современного трудового права. В этой публикации специалисты аутсорсинговой компании «Трудбизнесконсалт», специализирующейся на услугах организации охраны труда, в том числе и медицинских учреждениях (см. подробнее http://tbc-company.ru/service_ohrana-truda/ohrana-truda-v-medicinskih-uchrezhdenijah/), расскажут о правовой проблематике, связанной с внедрением новых тенденции в сфере трудового права.

Реформирование трудового права и изменения в законодательстве неотделимо связаны с улучшением инвестиционного климата и условий ведения бизнеса, с изменениями, которые крайне необходимы украинской экономике. Если проанализировать последние изменения законодательства и принять во внимание задачи, которые стоят перед государством, как праворегулятором, то можно выделить несколько тенденций, которые могут быть присущи трудовому законодательству в ближайший период.

Разрешение коллизий между трудовым и арбитражным законодательством

Разграничение трудового и арбитражного законодательства, которое не было решено на нормативном уровне, в последнее время решалось с помощью судебной практики. В частности, немало судебных решений касалось заработной платы или вознаграждения должностным лицам хозяйственных обществ, ответственности должностных лиц хозяйственных обществ. Очевидно, что законодательство будет двигаться в направлении признания норм, регулирующих деятельность должностных лиц хозяйственных обществ, специальными нормами перед трудовым законодательством. Трудовое законодательство будет применяться как общее. Такие изменения должны защитить право собственности и инвестиции в отношениях с наемными должностными лицами хозяйственных обществ. В регулировании труда должностных лиц хозяйственных обществ также будет доминировать договорное регулирование. Это касается как условий труда, так и оснований для увольнения.

Усиление ответственности работников 

Нормы трудового законодательства относительно ответственности работников не устраивают работодателей на современном этапе. Это проявлялось в попытках расширить случаи применения полной материальной ответственности, ввести штрафование работников и тому подобное. Сегодня в приоритетные для законодателя защита права собственности (в частности, работодателя-инвестора). Сейчас очевидна тенденция усиления ответственности работников, руководителей и других должностных лиц хозяйственных обществ. Новое законодательство о хозяйственных обществах и о банкротстве расширило границы договорной ответственности и ввело нормы в регулирование деятельности должностных лиц, которые больше присущи гражданской ответственности (понятие убытков, солидарной ответственности).

Борьба с неформальной занятостью и детенизация заработной платы

Борьба государства с неформальной занятостью имеет несколько целей: распространение трудоправовых гарантий на как можно большее количество лиц, повышение поступлений в бюджет благодаря существованию легальной зарплаты, охраны труда. Очевидно, что в ближайшее время законодатель попытается исключить возможности применения договоров с физическими лицами-предпринимателями как маскировка фактических трудовых отношений из-за четкого определения того, какие именно отношения считаются трудовыми. Также будет усилена ответственность за использование труда неоформленных работников. Будут совершенствоваться полномочий государственных органов по выявлению использования труда неоформленных работников.

Либерализация трудового законодательства

Государство неоднократно заявляло о необходимости сделать трудовое законодательство более гибким и менее бюрократизированным. Есть основания надеяться, что законодатель отменит нормы трудового законодательства, которые сейчас являются устаревшими, не способствуют эффективному регулированию отношений и сдерживают ведение бизнеса. Уже неоднократного звучали идеи об отмене трудовых книжек и кадровой документации, ведение которой требовало только время у работодателей. Отдельные вопросы режима работы, заключения трудового договора, отпусков должны быть отнесены к индивидуального договорного регулирования. 

Расширение оснований и упрощение процедуры увольнения работников

Среди работодателей распространено мнение, что старое советское трудовое законодательство, которое было оценка на работников, мешает эффективной кадровой политике работодателя (в частности, в вопросах увольнения работников). В течение последних лет как законодательство, так и судебная практика двигались в направлении облегчения увольнения работников. Это проявлялось во введении новых оснований для увольнения и появлении судебных прецедентов, которые трактовали нормы об увольнении в пользу работодателей.

Очевидно, что современный работодатель хочет иметь больше свободы и больше нормативных инструментов для управления персоналом. Политика мотивации персонала уже давно перешла на уровень локального и индивидуального регулирования. Работодатели хотят иметь больше свободы в вопросах перемещения, перевода, изменения существенных условий труда и сокращения работников. По мнению работодателей, это будет способствовать повышению прибыльности предприятий.

Возможно, Трудовой кодекс с новыми изменениями позволит достичь качественных положений для привлечения инвестиций, однако украинское трудовое законодательство, как и ранее, не всегда учитывает интересы работников. В частности, без изменений остается законодательство о запрете дискриминации работников, способы защиты нарушенных трудовых прав, ответственности работодателей за нарушения трудовых прав работников, а также на низком уровне безопасность и охрана труда. Когда трудовое законодательство в Росии будет решать задачи повышения уровня мобильности работников, запрета дискриминации и повышению условий труда вопрос остается открытым.