Правовые аспекты реформирования трудового права

Правовые аспекты реформирования трудового права

Когда при знакомстве человек узнает, что юрист специализируется на трудовом праве, то первый вопрос будет о том, когда же примут изменения в Трудовой кодекс. Будучи практиками и ориентируясь в особенностях национального законотворческого процесса, юрист уверит, что парламентарии обязательно сделают нам подарок в виде Трудового кодекса под елку. Однако с годами ответ на подобный вопрос постепенно трансформировалась в не определенное: «Не в этом году».

Так и в этом году, стремительное приближение новогодних праздников, необходимость принятия бюджета, рассмотрение вопросов по ряда важных законодательных инициатив, скорее всего, снова отодвинут принятия изменений в Трудовой кодекс на второй план. Аналогично, различные экономические изменения в следующем году дают основания говорить, что перспектива принятия этого кодекса слишком туманной. Правда, такие прогнозы могут сбыться только в том случае, если тема реформы трудового законодательства вдруг станет частью пиар-кампании какой-либо политической силы. Однако такой сценарий наименее вероятный, так как разработан проект Трудового кодекса, который сейчас ожидает принятия во втором чтении, будет не так много ощутимого влияния на жизнь простых избирателей.

Ожидается, что в 2019 году. Продолжится кампания за легализацию работников, которые сегодня работают в «тени». Проведение мероприятий по борьбе с теневой занятостью активно началось с октября 2018. По состоянию на середину ноября «Гоструд» отчитался, что в результате проведения инспекционных мероприятий за чуть более чем месяц было выявлено 3000 человек, оформленных с нарушением трудового законодательства, почти половина из которых были немедленно оформлены должным образом. Темпы легализации впечатляют. В отчетах также отмечается, что в октябре количество сообщений о принятии новых работников выросла на 30% по сравнению с сентябрем. Очевидно, это также связывается с «легализационной» кампанией.

Ожидается, что в 2019 году. Появится первая практика применения дополнительных оснований для увольнения руководителей, которые были введены Законом об ООО. Речь идет о расторжении трудовых договоров с руководителями, которые нарушают требования по не конкуренции (одновременно являются частными предпринимателями или руководителями других предприятий, работающих в той же сфере), конфликта интересов и конфиденциальности.

Что касается судебной ветви власти, в 2019 году. Верховный Суд продолжит показывать креативность в отдельных трудовых спорах. Хотя пока нельзя говорить о совершенно новаторский подход ВС к рассмотрению трудовых дел, однако в 2018 Верховный Суд уже порадовал несколькими интересными позициями. В частности, ВС признал право работодателя взимать с работника (в том числе бывшего) расходы, осуществленные работодателем на обучение такого работника, если это предусмотрено заключенным между ними договором. При этом ВС четко указал, что такой договор носит характер непоименованного гражданско-правового договора, значительно расширяет гарантии работодателя в этой сфере.

Подытоживая, стоит отметить, что нет ничего более стабильного, чем временное. Поэтому 2019 вряд ли принесет серьезные законодательные изменения в сфере трудового законодательства.

Источник: trudinspection.ru