Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Предоставление аутсорсинговых услуг

Предоставление аутсорсинговых услуг 28.08.2014

Предоставление аутсорсинговых услуг

С 1 января 2013 года вступило в силу новое федеральное законодательство о занятости населения от 05.07.2012 года, которое установило новые правила игры на рынке труда.

Закон впервые на законодательном уровне регламентирует порядок предоставления аутсорсинговых услуг в нашей стране. Бесспорно, необходимость нормативного регулирования предоставления таких услуг, как аутсорсинг охраны труда (http://www.beautybc.ru/services/outsourcing.html) обусловлена ​​объективными факторами, однако из анализа положений Закона усматривается, что он, скорее, ставит перед нами больше вопросов, чем дает ответов.

Далее мы подробнее остановимся на теоретических аспектах положений Закона, поскольку практика применения его норм пока не наработана.

Одной из проблем Закона является недостаточная определенность понятий, которыми законодатель оперирует в этом документе, а также возможность их неоднозначной трактовки. Прежде всего следует сказать, что сейчас национальное законодательство не содержит унифицированного определения понятий «аутсорсинг», «аутсорсинговые услуги». Не дает нам их и Закон, называя аутсорсинговые услуги «наем / привлечения работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя» (далее - услуги по предоставлению персонала).

Системный анализ норм Закона дает нам возможность определить основные признаки услуг по предоставлению персонала:
  1. Наличие договора между лицом, нанимает работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя (далее - лицо-исполнитель), и лицом, привлекает к работе таких работников (далее - лицо-заказчик) (п.1. ч. 1 ст. 39 Закона);
  2. Наличие трудового договора между лицом-исполнителем и работником (ч. 1 ст. 39 Закона);
  3. Делегирование лицом-заказчиком части неосновных функций такого субъекта работникам лица-исполнителя (по содержанию ч. 4 ст. 39 Закона).
Таким образом, на основании основных признаков, мы можем сформировать собственное определение предоставлению персонала как услуги, в соответствии с которой одна сторона (исполнитель) обязан по заданию другой стороны (заказчика) направить работников для работы с целью выполнения такими работниками неосновных функций заказчика, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу на основании договора, заключенного между ними.

Дальнейшего разъяснения и толкования требуют понятия, используемые в Законе при определении случаев, в которых запрещается предоставлять и привлекать работников на условиях услуг по предоставлению персонала.

Так, Закон установил, что лицу-заказчику запрещается привлекать работников на условиях услуг по предоставлению персонала к работе по «основным профессиям технологического процесса основного производства» (п. 3 ч. 5 ст. 50 Закона). Как усматривается, законодатель использует такие понятия как «основная профессия», «основное производство», не давая им определения. Только на основании анализа других нормативно-правовых актов мы можем предположить, что имеется в виду под этими понятиями. Согласно Национального классификатора ДК 009: 2010 «производство - это экономическая деятельность, результатом которой является продукция. Его используют также относительно сферы услуг». Из этого следует, что понятие «производство» очень широк. Возникает вопрос: что законодатель имел в виду именно под понятием «основное производство»? Мы можем только предположить, что под понятием «основное производство» подразумеваются виды экономической деятельности, указанные в справке из ЕГРЮЛ. Относительно понятия «основная профессия» в данном случае, скорее всего, имеются в виду профессии, которые являются ключевыми в основной деятельности лица-заказчика.

Закон определил, что лицу-заказчику запрещается привлекать к работе работников на условиях услуг по предоставлению персонала, когда у такого лица-заказчика «в течение года осуществлено сокращение численности (штата) работающих» (п / п. 1 п. 3 ч. 5 в . 50 Закона). Указанная норма требует конкретизации.



Количество показов: 781

Возврат к списку



Публикация статей
На данной странице нашего юридического портала размещаются статьи юридической и деловой тематик. В них размещается информация, которая станет полезной в при осуществлении профессиональной деятельности юристами, адвокатами, судебными экспертами, частными детективами, аудиторами и другими профильными специалистами. Статьи , опубликованные на  данной странице защищены авторским правом от не санкционированного копирования информации. При копировании информации с данной страницы обязательным условием является наличие ссылки на первоисточник.