Аутсорсинг персонала. Юридические аспекты

Аутсорсинг персонала. Юридические аспекты

В наше время, услуги по привлечению временного персонала, стали все более популярны среди компаний, работающих на российском рынке. Причиной дефицита на сотрудников разных специальностей, стала в первую очередь демографическая яма, образовавшаяся из-за распада Советского Союза в начале 90-х годов прошлого века.

Набирающий силу дефицит научил российские и зарубежные компании находить новые пути и технологии выхода из кризиса. Одно из них – аутсорсинг персонала. На «спрос» временного персонала, появились и компании, готовые помочь нуждающимся найти нужное количество персонала, а соискателям обрести новую работу.

Понятие «аутсорсинг персонала», пришло к нам с Запада, где успешно используется уже на протяжении нескольких десятилетий. Он пришелся по вкусу нашим соотечественникам не только потому, что он мог помочь с дефицитом сотрудником, но и решал ряд важных для бизнеса проблем. Например в услуги предоставления персонала были включен не только поиск и подбор требуемых сотрудников, но и их юридическое сопровождение, делопроизводство, а также бухгалтерское сопровождение. Это позволяло компаниям клиентам не только избавить себя от массы рутиной работы, но и обезопасить себя от ответственности перед государственными органами в качестве работодателей.

Юридические аспекты аутсорсинга

Подобрав компанию наиболее подходящую для оказания услуг аутсорсинга, необходимо убедиться в ее состоятельности и один из главных аспектов, это правильно составленный договор. В нем должны быть четко описаны не только стоимость и сроки оказания услуг, но и гарантии чистоты трудовых отношений с привлеченным персоналом. В договоре нельзя упускать и другие важные моменты, такие, как ответственность за здоровье и жизнь сотрудника, вопросы о расчетах с сотрудниками и налоговыми органами.

Также нужно помнить о миграционной политике нашего государства и крупных штрафах за неправомерное привлечение иностранной рабочей силы. Напомним, что при несоблюдении норм и законодательных актов, вступает в силу статья 18.17 КоАП РФ п.1, в которой предусмотрены штрафы в размере до 800 тысяч рублей за каждого не законно привлеченного мигранта, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Чтобы обезопасить себя от компаний, решивших сэкономить путем привлечения иностранцев, совсем не помешает выделить этот момент отдельным пунктом в договоре.

В случае если услуга аутсорсинга подразумевает под собой не только привлечение персонала, но и передачу определенных бизнес процессов предприятия в руки компании-подрядчика, то в договоре должны быть прописаны дополнительные пункты и соглашения с перечислением всех возложенных функций и требуемого конечного результата. Возьмем в пример клининговую компанию. Наша цель отдать ей функцию ежедневной уборки помещений, установить требования к частоте уборке, количеству технических средств и людей выполняющих задачу, окончательному результату.

Сегодня, благодаря возможности использовать временный персонал, многие компании смогли сосредоточить свои силы на своей профильной деятельности, тем самым увеличив свои мощности, а значит и прибыль. Сокращение расходов на поиск, подбор персонала и его документарное ведение, позволяет перераспределить финансовые потоки и пустить их в нужное русло.