Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
Роботодавці як правило не надають жодних доказів того, що стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці.
Така ж ситуація і з тим, що Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Тобто власник не має право, а повинен (Закон зобов’язує власника) впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.
|
Юридические компании
  Авторизация 
Реклама на портале
  Юристы и адвокаты
|
Холодов Сергей Эдуардович: Блог
Стягнення моральної шкоди в наслідок професійного захворювання30.11.201115:1630.11.2011 15:16:02
Трудовые споры30.10.201110:5130.10.2011 10:51:10
Финансовая ситуация достигла критического уровня и уже успела сказаться абсолютно на всем и на всех. А вопросы, касающиеся работы и трудоустройства стали для людей острыми и болезненными. Разумеется, что в такое время каждый дорожит своей работой, даже тогда, когда зарплата оставляет желать лучшего. Иногда начальники платят вовремя, но все чаще (к глубокому сожалению!) поступают не честно и незаконно по отношению к своим сотрудникам. Так и рождается понятие, которое называют «трудовые споры».
Чаще всего конфликты проявляются не только в незаконном увольнении, задержках по заработной плате, но и в нежелании устанавливать законодательный факт трудовых отношений, вовремя выплачивать зарплату. Эти проблемы считаются наиболее распространенными среди тех, кто сталкивается с трудовыми спорами. Разумеется, что очень часто такие проблемы затрагивают не одного работника, а целую группу людей. В таком случае можно говорить о коллективном трудовом споре. Чаще всего его причинами становится самовольное изменение руководством условий труда, ранее подписанных договоров в одностороннем порядке, нарушение определенных соглашений, а также проблемы, связанные с социальными отношениями в трудовом коллективе. |