Юридические компании

Авторизация

Логин:
Пароль:
  
Регистрация
Забыли свой пароль?

Консультация
юриста on-line

Вопрос юристу на "Status-Quo"


поиск юриста

Юристы и адвокаты

Надо ли увольнять работника в связи с окончанием срочного договора (с записью в трудовой книжке) и принимать по новому срочному договору, или достаточно приказа о новом срочном договоре?

Юристы по трудовому законодательству

Тема: Трудовое законодательство
Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений. Общение, реклама своих услуг юристами, обсуждения, связанные с возникающими вопросами в области действующего жилищного законодательства
Страницы: 1
Надо ли увольнять работника в связи с окончанием срочного договора (с записью в трудовой книжке) и принимать по новому срочному договору, или достаточно приказа о новом срочном договоре?
 
Работник работает по срочному трудовому договору. Перед окончанием срока он пишет заявление о приеме по новому срочному договору без перерыва в работе. Надо ли увольнять работника в связи с окончанием срочного договора (с записью в трудовой книжке) и принимать по новому срочному договору, или достаточно приказа о новом срочном договоре? Какую запись делать в трудовую книжку?
 
Статья 39-1.КЗоТ Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23КзоТ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок.
Специалист по восточно-европейской юриспруденции
 
спасибо за ответ
Страницы: 1