Многие семьи в определённый момент жизни приходят к решению о необходимости сменить своё место проживания. В числе наиболее популярных для этих целей стран является Германия. Безусловно, в этой стране созданы максимально благоприятные условия для проживания. Каждый переезжающий в ФРГ рано или поздно осознаёт, что здесь можно жить и не бояться за своё будущее и будущее своих детей, быть уверенным в завтрашнем дне, спокойно развивать свой бизнес, воплощая в реальность самые смелые идеи. Безусловно, каждый из желающих эмигрировать в Германию должен отдавать себе отчёт в том, что переезд в эту страну – дело не одного дня. Существуют определенные требования, без выполнения которых, ваши мечты могут остаться просто мечтами.
Прежде всего стоит отметить, что при всех возможных способов переезда в ФРГ, знание немецкого языка играет достаточно важную роль в процессе иммиграции. Его уровень в большинстве случаев проверяют на собеседовании в посольстве или подтверждают сертификатом, например, института имени Гёте. Затем, необходимо четко определиться, с какой целью Вы едете в Германию – получить образование, устроиться на работу, открыть свой бизнес или просто устроить свою личную жизнь и создать семью. Граждане Германии, как правило, любят во всём порядок и определённость, и от своих будущих сограждан ожидают того же самого.
Многие иностранцы трудоспособного возраста выбирают в качестве способа для переезда в Германию – трудоустройство в стране.
Для этого существует несколько вариантов:
1. Вид на жительство в Германии с целью работы у местного работодателя. Такой вид на жительство выдается представителям тех профессий, нехватку которых действительно ощущает экономика ФРГ. Наличие у соискателя высшего образования в этом случае не обязательно. Нужен лишь трудовой договор (контракт) и подтверждение квалификации по востребованной профессии.
2. Голубая карта (Blue Card/Blaue Karte). Это оптимальный способ переехать в Германию по рабочему контракту и, при желании, получить постоянный вид на жительство (ПМЖ, Niederlassungserlaubnis) в ФРГ. Голубая карта требует от иностранца наличия высшего образования, признанного в Германии и контракт с работодателем. Уровень годовой зарплаты не должен быть ниже установленного законом. Получить этот тип разрешения на работу и проживание в Германии легче всего программистам и другим IT-специалистам, математикам, инженерам, ученым, и представителям других, особенно востребованных в стране профессий.
3. Особые случаи. Рабочую визу могут получить, например, артисты, художники, музыканты, циркачи, журналисты и другие представители творческих профессий. Подобные случаи рассматриваются индивидуально, часто может потребоваться рабочий договор с зарплатой не ниже среднерыночной и проверка Ведомства по труду, что иностранец не будет занимать рабочее место кого-то из граждан ЕС.
Таким образом, иностранец, имеющий диплом о высшем образовании и квалификацию, а главное возможность и желание усердно и качественно работать имеет все шансы найти подходящее место работы и получить соответствующий вид на жительство.
Однако, как мы уже неоднократно упоминали, иммиграция в Германию – дело тонкое, и знание всех особенностей и нюансов процедуры может иметь решающее значение. О том, как нам удалось помочь клиенту правильно обосновать правовую позицию и «сквозь тернии к звёздам» добиться получения заветного вида на жительство мы расскажем в данной статье.
Наш клиент, мужчина средних лет по имени Юрий (имя было изменено) обратился в нашу адвокатскую канцелярию после того, как ему было отказано в получении вида на жительство с целью работы в ФРГ, но расскажем обо всём по порядку.
Юрий, являющийся гражданином Казахстана – квалифицированный специалист в сфере ухода за животными, а именно технолог по выращиванию в свиноводстве, планировал переехать в Германию с целью трудоустройства по специальности. Он заблаговременно начал подготовку к переезду в страну – изучил рынок труда в соответствующей области, подобрал подходящие для него вакансии с целью отклика для трудоустройства, исследовал возможности поиска подходящей квартиры для своей семьи, состоящей из жены и двоих детей школьного возраста. Разумеется, он проработал вопрос, касающийся возможности получения вида на жительство ФРГ, выдаваемого с целью рабочей деятельности в стране. Процесс переезда в Германию продвигался медленно, но верно. К счастью для Юрия, такие специалисты как он, а тем более имеющие хороший опыт работы, были востребованы в Германии. Кроме того, мужчина изучал немецкий язык сначала в школе, потом в университете, его компания в Казахстане имела прочные экономические связи с заказчиками из Германии. Поэтому мужчина на достаточном для работы в Германии уровне владел немецким языком, что было подтверждено соответствующим сертификатом. Поиск работы уже буквально через три месяца дал положительные результаты – он получил сразу два предложения достойной работы, компании были готовы в ближайшее время заключить трудовой договор, чтобы Юрий уже со следующего месяца приступил к работе. К сожалению, в процессе получения национальной визы вида „D“, выдаваемой в Посольстве Германии в Астане всё оказалось совсем не таким гладким. Юрий самостоятельно подготовил документы, собрал и подал комплект в Посольство Германии. Затем наступило время томительного ожидания, когда комплект был направлен в Ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde) в Германии. Там осуществлялась тщательная проверка данных документов на соответствие установленным в законе требованиям. Особое внимание уделялось вопросу о том, действительно ли Юрий являлся таким специалистом, аналог которому было невозможно подобрать среди местных претендентов. Был сделан соответствующий запрос в местное агентство труда и занятости (Bundesagentur für Arbeit). Сотрудники агентства провели соответствующую проверку и вынесли положительное решение о том, что Юрий действительно является подходящим кандидатом на данную должность, в данном регионе действительно ощущался дефицит подобных специалистов, приём Юрия на постоянную работу в компанию ни в коей мере не ущемлял интересы местных представителей аналогичных профессий. Казалось бы, в данном деле всё было практически идеально и Юрию оставалось дождаться положительного решения о выдаче национальной визы, но, к сожалению, на тот момент радоваться было рано.
Представители Ausländerbehörde позвонили менеджеру по производству компании, в которую должен был устроиться на работу Юрий. Позвонивший сотрудник ведомства стал задавать вопросы о различных аспектах приёма в компанию нового работника. Менеджер по производству, хоть и знал, что в компанию устраивается новый работник из Казахстана, тем не менее не знал всех подробностей приёма специалиста на работу, а также деталей трудового договора, который с ним планировали заключить. Кроме того, он слегка растерялся и, разумеется, не был готов к данному разговору. Сотрудники Ausländerbehörde восприняли это как отсутствие подтверждения действительного трудоустройства и приняли решение об отказе в выдаче национальной визы с целью трудовой деятельности в Германии.
К счастью, Юрий вовремя обратился в нашу адвокатскую канцелярию, где опытный адвокат, специализирующийся на вопросах миграционного права, не откладывая взялся за работу. Он подготовил развёрнутое ходатайство в Посольство Германии в Казахстане об обжаловании ранее принятого решения об отказе в выдаче визы. В данном ходатайстве он представил доказательства того, что:
- образование, квалификация и опыт работы нашего клиента идеально соответствуют той должности, на которую он претендовал;
- в данном регионе Германии, где находилась компания – работодатель, действительно ощущалась нехватка специалистов данной профессии с соответствующим опытом работы;
- компания остро нуждалась в данном специалисте, так как применение при разведении скота новых технологий могло бы значительно увеличить продажи и, соответственно, прибыльность компании;
- менеджер компании, в которую собирался устроится Юрий, не отвечал напрямую за кадровые вопросы. Он действительно одобрил назначение нашего клиента на вакантную должность, тем не менее всех подробностей трудоустройства последнего, в силу занимаемой должности, знать не мог;
- кроме того, адвокат указал на то, что Юрий, помимо родного русского обладал знаниями немецкого и английского языков на уровне, позволяющем ему достойно выполнять все указанные в трудовом договоре должностные обязанности, а также беспрепятственно и быстро влиться в коллектив.
Как мы обоснованно рассчитывали, вскоре нам пришли хорошие новости о том, что ранее принятое негативное решение отменено, Юрию, также как и всем членам его семьи будет выдана долгосрочная национальная виза категории „D“, после чего ему оставалось завершить все незаконченные дела в Казахстане и начать вплотную готовиться к переезду. Разумеется, адвокат, занимающийся данным делом, сопровождал клиента и далее в процессе оформления вида на жительство в Германии, регистрации по месту жительства и прочих необходимых после переезда документов. Когда наша миссия в полной мере была исполнена, и мы получили море благодарности от Юрия и членов его семьи, вся наша команда профессионалов пожелала ему счастья и благополучия на новой земле и пригласила обращаться в нашу адвокатскую канцелярию в случае необходимости в будущем.
