33. Ко дню труда, т.е. к первому мая
О трудовом праве, от края до края.
В старые добрые времена на Руси за «вынос сора из избы» бывало «давали по морде».
Нынче же у многих «Фейсы», а избу уже «Буком» кличут,
Вот и поди разбери: чем, куда и кому тычут.
Разобрался в этом никто иной, как трудовой суд г.Бохума (номер актов 3 Ca 1203/11) и трудовой суд г.Хаген (номер актов 3 Ca 2597/11) и решили:
Если работник компании грубо отозвался о своём шефе и это доступно лишь определённому закрытому кругу такой «Буки» с названием «Друганы», то пользователь может рассчитывать на конфидециальность своих высказываний и их недоступность для той «морды», о которой шла речь в высказываниях. Следовательно, решил суд:
Дошла до «морды» молва —
Нельзя уволить «за те слова»,
Т.е. основанное на таких высказываниях увольнение неправомерно.
Другое дело, если такие «Друганы» в тесном и закрытом сообществе «Буки» являются работниками той же компании, шефом которой является та «морда», о которой шла речь в высказывании. Высказывания хоть и считаются сделанными в «закрытом» сообществе, но рассчитывать на конфиденциальность между членами такого сообщества и одновременно членами коллектива не следует:
За такие слова —
Слетит голова!
Т.е. увольнение может считаться правомерным.
Да-а-а, весело в такой избушке
От пяток и аж до макушки.
_________________________________________________________________
V.Haupt, Hannover, +049-511-1613948 V.Haupt & Partner — немецкое правона русском по русски.
О трудовом праве, от края до края.
В старые добрые времена на Руси за «вынос сора из избы» бывало «давали по морде».
Нынче же у многих «Фейсы», а избу уже «Буком» кличут,
Вот и поди разбери: чем, куда и кому тычут.
Разобрался в этом никто иной, как трудовой суд г.Бохума (номер актов 3 Ca 1203/11) и трудовой суд г.Хаген (номер актов 3 Ca 2597/11) и решили:
Если работник компании грубо отозвался о своём шефе и это доступно лишь определённому закрытому кругу такой «Буки» с названием «Друганы», то пользователь может рассчитывать на конфидециальность своих высказываний и их недоступность для той «морды», о которой шла речь в высказываниях. Следовательно, решил суд:
Дошла до «морды» молва —
Нельзя уволить «за те слова»,
Т.е. основанное на таких высказываниях увольнение неправомерно.
Другое дело, если такие «Друганы» в тесном и закрытом сообществе «Буки» являются работниками той же компании, шефом которой является та «морда», о которой шла речь в высказывании. Высказывания хоть и считаются сделанными в «закрытом» сообществе, но рассчитывать на конфиденциальность между членами такого сообщества и одновременно членами коллектива не следует:
За такие слова —
Слетит голова!
Т.е. увольнение может считаться правомерным.
Да-а-а, весело в такой избушке
От пяток и аж до макушки.
_________________________________________________________________
V.Haupt, Hannover, +049-511-1613948 V.Haupt & Partner — немецкое право
