24 ноября Кабинет Министров Украины внес на рассмотрение в Верховную Раду подготовленный Минэкономразвития проект Закона №3507 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками».
Если закон примут, то вместо трудовой книжки, учет трудовой деятельности сотрудника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Порядок ведения этого электронного учета устанавливается Кабмином.
В Законе «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» предлагается расширить список данных о сотруднике, вносимые в реестр. Хотя реестр существует еще с 2003г., Однако он не является централизованным, а имеет региональную структуру. Поэтому необходимо создать общенациональный реестр, чтобы действительно иметь все данные, необходимые для того, чтобы отказаться от трудовых книжек.
Так, возникает вопрос - где будут указываться судебные запреты на право человека заниматься определенными видами деятельности, которые сейчас обозначаются в трудовых книжках, а также где будет отмечаться исчисления стажа и определения факта работы на вредных, опасных производствах (списки №1 и №2) при назначении пенсий.
Законопроектом корректируется многие нормы законодательства, в которых упоминаются трудовые книжки. Например, работодатель в день освобождения выдавать работнику не трудовую книжку, а лишь копию приказа об увольнении (сейчас такая копия обязательно выдается только при увольнении работника по инициативе собственника, а в других случаях - по требованию работника).
При заключении трудового договора гражданин не обязан будет подавать трудовую книжку. Согласно законопроекту, при устройстве на работу достаточно будет предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, заявление и резюме в свободной форме с информацией об образовании, опыте работы и профессиональные навыки.
Одним из аргументов против отмены трудовых книжек было то, что теперь будущие работодатели не смогут увидеть трудовой путь претендента на должность, а также все его награды, выговоры, трудовые взыскания и премии. Однако испытательный срок при наборе персонала работает намного эффективнее, чем формальные записи в трудовой книжке или рекомендательные письма бывших работодателей. Также очень важна пристальное внимание со стороны руководителя к новому сотруднику. В первые месяцы станет ясно, насколько компетентен и старательный работник, как он ладит с коллективом и др.
Еще один важный момент - трудовые споры. Сейчас запись в книге может быть одним из доказательств в суде того, что человек был принят на работу, если ему на предприятии отказывают в выдаче приказа о зачислении на работу. Я считаю, что в интересах самого гражданина требовать от работодателя заключения письменного трудового договора и выдачи одного экземпляра ему на руки. С другой стороны, работодатель может выдать договор под расписку, и в случае спора - это будет аргументом в его пользу.
Также в проекте говорится, что страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета. А за периоды до внедрения системы персонифицированного учета - на основании документов и в установленном порядке, а также данных, включенных на основании этих документов в Государственный реестр общеобязательного госсоцстрахования. В Украине можно вычислить стаж без трудовой книжки только с 2000
Учитывая количество правок, которые нужно внести в нормативные документы, а также достаточно низкую вовлеченность работодателей и работников к электронному формату взаимодействия, вероятность возникновения ситуаций, в которых трудовая книжка будет единственным аргументом в трудовых отношениях, - остается достаточно высокой.
Основными прогнозируемыми результатами принятия акта является то, что ликвидация трудовых книжек должно значительно упростить работу кадровиков, а также положительно скажется на взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками.
Планируется, что закон вступит в силу с 1.07.2016 г.. До вступления Закона в действие трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.
Если закон примут, то вместо трудовой книжки, учет трудовой деятельности сотрудника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Порядок ведения этого электронного учета устанавливается Кабмином.
В Законе «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» предлагается расширить список данных о сотруднике, вносимые в реестр. Хотя реестр существует еще с 2003г., Однако он не является централизованным, а имеет региональную структуру. Поэтому необходимо создать общенациональный реестр, чтобы действительно иметь все данные, необходимые для того, чтобы отказаться от трудовых книжек.
Так, возникает вопрос - где будут указываться судебные запреты на право человека заниматься определенными видами деятельности, которые сейчас обозначаются в трудовых книжках, а также где будет отмечаться исчисления стажа и определения факта работы на вредных, опасных производствах (списки №1 и №2) при назначении пенсий.
Законопроектом корректируется многие нормы законодательства, в которых упоминаются трудовые книжки. Например, работодатель в день освобождения выдавать работнику не трудовую книжку, а лишь копию приказа об увольнении (сейчас такая копия обязательно выдается только при увольнении работника по инициативе собственника, а в других случаях - по требованию работника).
При заключении трудового договора гражданин не обязан будет подавать трудовую книжку. Согласно законопроекту, при устройстве на работу достаточно будет предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, заявление и резюме в свободной форме с информацией об образовании, опыте работы и профессиональные навыки.
Одним из аргументов против отмены трудовых книжек было то, что теперь будущие работодатели не смогут увидеть трудовой путь претендента на должность, а также все его награды, выговоры, трудовые взыскания и премии. Однако испытательный срок при наборе персонала работает намного эффективнее, чем формальные записи в трудовой книжке или рекомендательные письма бывших работодателей. Также очень важна пристальное внимание со стороны руководителя к новому сотруднику. В первые месяцы станет ясно, насколько компетентен и старательный работник, как он ладит с коллективом и др.
Еще один важный момент - трудовые споры. Сейчас запись в книге может быть одним из доказательств в суде того, что человек был принят на работу, если ему на предприятии отказывают в выдаче приказа о зачислении на работу. Я считаю, что в интересах самого гражданина требовать от работодателя заключения письменного трудового договора и выдачи одного экземпляра ему на руки. С другой стороны, работодатель может выдать договор под расписку, и в случае спора - это будет аргументом в его пользу.
Также в проекте говорится, что страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета. А за периоды до внедрения системы персонифицированного учета - на основании документов и в установленном порядке, а также данных, включенных на основании этих документов в Государственный реестр общеобязательного госсоцстрахования. В Украине можно вычислить стаж без трудовой книжки только с 2000
Учитывая количество правок, которые нужно внести в нормативные документы, а также достаточно низкую вовлеченность работодателей и работников к электронному формату взаимодействия, вероятность возникновения ситуаций, в которых трудовая книжка будет единственным аргументом в трудовых отношениях, - остается достаточно высокой.
Основными прогнозируемыми результатами принятия акта является то, что ликвидация трудовых книжек должно значительно упростить работу кадровиков, а также положительно скажется на взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками.
Планируется, что закон вступит в силу с 1.07.2016 г.. До вступления Закона в действие трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.
